la_poste2009 (Все сообщения пользователя) , Публикация №782949

Здравствуйте! Возник вопрос по записи в ТК.

Работник работал на основной работе в организации «А» и был принят в нашу организацию «Б» по совместительству на должность зам. Гендиректора. Организации расположены в разных городах. Ген.директор уволился и управляющий совет избрал заместителя Ген.директором. Но Ген.директор остался работать у нас в «Б» по совместительству, так как ему нужно было несколько месяцев на переезд/чтобы ребенок доучился и т.п.

Теперь он увольняется из «А» и становится у нас основным работником. И мне нужно все эти изменения внести в ТК.

С первой записью понятно: «Принят на работу по совместительству на должность заместителя генерального директора».

А вот как быть со второй: «Избран на должность генерального директора, работает по совместительству»? Или: «Переведен на работу по совместительству на должность генерального директора в связи с избранием»? Или что-то третье?

Спасибо за ответ!

Мои сомнения были связаны с тем, что, когда я искала сведения про эти двуязычные книжки, попадалась информация, что такие страницы должны иметь нотариально заверенный перевод, даже если дело идет только о переводе заголовков столбцов.

Здравствуйте. У меня тоже возник вопрос по трудовой книжке советского образца на двух языках. Книжка оформлена в Карельской АССР в 1981 году, все записи в ТК на русском языке. Но когда закончился русскоязычный раздел, записи на русском языке продолжили вносить в раздел на национальном языке.

Я понимаю, что надо заводить вкладыш. Но с какого номера вести в нем записи. В русском разделе последняя запись № 24, а в карельском № 26. Вкладыш у меня должен начинаться с № 25 или 27? И считать ли карельский период в стаж (1 г. 3 мес.) или нет?

Есть один нюанс: работница уже давно на пенсии, сказала, что никаких вопросов в пенсионном к ней по этому разделу не было, перевод не просили.

Но вот если не брать в расчет военнообязанных. Личные карточки на невоеннообязанных теперь можно вести только для своего личного удобства?

Предъявлять их никому не надо? И если допустим проверка, то требовать их не будут?

Их не надо подписывать у работника при приёме, увольнении или переводе? И можно вести как хочешь - исправлять записи просто заклеив их, например?

Так можно? Мы издадим приказ о внесении изменений в график отпусков:

«ПРИКАЗЫВАЮ

В целях устранения образовавшейся задолженности по ежегодным оплачиваемым отпускам Ивановой И.И. внести изменения в График отпусков на 2021 год. Предоставить Ивановой И.И. с 01.08.2021 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня вместо 28 кд».

И если она приносит заявление, что «в соответствии со ст.262.1 прошу предоставить с 01.06.2021 продолжительностью 35 кд.», я делаю приказ с той даты, которую она просит, но не на 35 кд., а на все 42 кд?

А как с самого начала я должна была правильно поступить (надеюсь, правда, что не столкнуть больше с такой ситуацией)? Перед уходом в 1-ый отпуск по БиР у работницы все отпуска были отгуляны. Дальше она попеременно 10 лет находилась то в отпусках по БиР, то по уходу за ребенком. Потом она вышла и следовало в этот же год ей предоставить всё, что накопилось за те периоды, которые включались в стаж в эти 10 лет её отсутствия?

Здравствуйте.

Сразу скажу – статьи на эту тему на сайте прочитала. И на сайте Онлайнинспекция посмотрела. Как решить вопрос всё равно не знаю.

Ситуация: у работницы ребенок-инвалид 10-ти лет. Отпуск по графику в августе. У нас ещё перед ней задолженности по отпускам. Я здесь уже советовалась по этому поводу. Работница хочет взять отпуск в июне-июле. И не 28 кд, а 28+задолженность. Её начальство резко против. Только по графику и только 28 дней.

Я считаю, что мы должны предоставить не по графику, а в удобное время согласно ст. 262.1 и столько сколько просит.

Руководство запросило мнение юриста, который нас консультирует. Целиком не буду переписывать её ответ. Это в основном пересказ ст. 123 (про количество дней в ответе ничего нет) и что имеем право предоставить отпуск по графику. В подтверждение - текст решения суда по этому вопросу.

"Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу № 88-11775/2020

Суть решения: Родители детей-инвалидов не могут взять отпуск в период, который не запланирован графиком отпусков. К такому выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 17.06.2020 по делу № 88-11775/2020.

Ситуация, которая попала на рассмотрение, складывалась следующим образом. У сотрудника был запланирован отпуск в один период, но он подал заявление о предоставлении отпуска в другой период. Работодатель письменно отказал в отпуске на том основании, что графиком предусмотрен иной период отпуска, а в текущий период отпустить заявителя нет возможности. Судьи признали отказ законным. Суды посчитали, что положения статьи 262.1 ТК РФ о том, что одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время, применяется только при составлении графика отпусков".

Теперь меня слушать точно никто не будет. И как быть не знаю.

Здравствуйте!

Очень нужен совет по предоставлению отпуска работнице, которая является матерью ребенка-инвалида.

Она хочет получить отпуск летом все 28 кд. и на это она право имеет и тут вопросов у меня нет.

Но она хочет присоединить к нему еще один отпуск. У нас в самом деле есть перед ней задолженность по отпускам.

Сначала скажу откуда он взялся. С тех пор как она вышла из отпуска по уходу за ребенком задолженностей по ежегодным отпускам у неё нет - по 28 кд. она ежегодно отгуливает. Но у неё было пять отпусков по БиР и вот за них накопились дни отпуска. Она их брать категорически не хотела. А теперь захотела. Я лично только рада буду если она их наконец отгуляет. Но начальник подразделения, в котором она работает, не хочет отпускать на два месяца подряд летом.

В общем, вот эту задолженность по отпускам мы тоже должны в удобное для неё время предоставить?