Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №664293

А по совместительству возможно ведение трудовой книжки? ))

Конечно. Ибо по логике нет, но закон не сопадает с логикой))) А поскольку трудовая книжка ОДНА, соответственно

ну почему же не меняется...меняется...добавляется к ведению трудовой книжки на бумажном носителе отчетность СЗВ-ТД при наступлении приема. увольнения - не позднее следующего дня за днем издания приказа. По остальным событиям - до 15 числа.
отчет СЗВ-ТД в просторечии и есть ЭТК.
Если ты выбираешь бумажный вариант - у тебя будет обычная трудовая книжка + ты имеешь право заказать и ЭТК
а если ты выбрал только ЭТК. то уже бумажной у тебя не будет. Точнее будет, но дома с записью с последнего места работы о выборе ЭТК

Работодателю проще, а работнику хуже.

Если она с первых дней начинает лезть не в свое дело, ..................

Да.
Последняя запись в трудовой - что выдана на руки в связи с отказом от ведения???


нет трудовой, учитывать нечего.

kristy_krisss, переименование и присвоение категории это события не основные, они лишь прикрепляются к основным: приему, переводу или увольнению, поэтому Вам нужно отправить в ПФ запись об отмене поданного приема (например) и отправить уже прием с переименованием вместе

kristy_krisss, указываем основное событие (прием) плюс все переименования и изменения категории, если их было несколько

kristy_krisss,я бы отправила ту информацию, что вы отправили с признаком отмены, и вновь уже прием+все доп. мероприятия

День в день

Стаф, да, 1 графа - порядковый номер записи,2 графа - дата заявления, графа 3-собственно сама запись, ну в 4 основание-заявление и дата.

Спасибо. А в журнале выдачи трудовой делает кто отметки, что выдана по заявлению. Тоже много мнений читала

Добрый день! Подскажите, пожалуйста.

В июле уволился сотрудник, подала по нему СЗВ-ТД, но отчётный период случайно указала июнь, а не июль. В ПФР отчёт принят, ошибок не обнаружено. Но ошибка-то есть, период был указан неверный.
Почитала, как исправить, пишут, что нужно сначала отменить этот отчёт, а потом послать верный. Но как его отменить не могу понять, т.к. сами кадровые мероприятия-то верные.
Кнопка отмены есть в документе "Регистрация трудовой деятельности". Но она не активна, а в самом документе проставлен только приём, т.к. при увольнении была сразу проставлена галочка "Отразить в трудовой книжке".
Распроводить и отменять увольнение - так себе вариант. Сотрудник уволен 4 дня назад, уже всё естественно проведено, посчитано и начислено. Да и опять же, в самом увольнении ошибки нет.

Может кто сталкивался с такой ситуацией?
Заранее спасибо!