Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №389506

и что? до июня время есть , я сначала постоянным выдаю , а потом уже в июне буду выдавать оставшимся.

Если в январе по ним не подавали, то да.

tutta, вот и напишете потом оштрафуют или нет.

У меня нет такого окошка...

У меня тоже нет такого

Это окошко есть в версии 1С - 3.1.12.142.

Ай, вот категорически не понимаю, зачем в прогу забивать одно, а на печать выводить другое.
Первое что сделала, когда пришла в компанию, поменяла все наименования обособок, чтобы соответствовали реальности.
А то бухи тут натворили дел....

Вот не знаю, что там бухам надо. Им 1С-ника хорошего надо, который поможет отнести все расходы куда нужно. А не усложнять жизнь всем работникам вокруг. -))

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, про уведомления об ЭТК для сотрудников. Правильно я поняла, что если сотрудник не написал ни одного заявления, то мы продолжаем автоматически вести бумажную трудовую?
Заранее благодарю за ответ.

Спасибо!

Поговорите со мной, пожалуйста, вот на такую тему. Приходит устраиваться человек и объявляет, что бумажную трудовую книжку он вести не хочет. Но у прежнего работодателя он от трудовой книжки не отказался. Соответственно отказаться должен у нас. Но, чтоб отказаться у нас, он должен сначала стать нашим работником.
А чтоб стать нашим работником, он должен предоставить документы, в т.ч. трудовую. А я, получается, должна ее принять...
В первые 5 дней я запись не делаю, за это время (в первый же день) он отказывается от трудовой книжки и не позднее чем через 3 дня я должна ее выдать на руки с записью об отказе...
Но я ж не могу просто поставить запись об отказе под записью об увольнении от прошлого работодателя, я должна открыть блок записей - написать заголовок.... а дальше? дальше я же не обязана писать запись о приеме в первые 5 дней...

Можно представить другой вариант - работник при подписании ТД не сдает трудовую книжку, а сдает сразу же в первый день заявление об отказе от нее... Но можно ли так?

ст. 65 ТК:
"Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые..."

Работник не отказывался от трудовой книжке на старой работе (он уволился оттуда в 2019) и СЗВ-ТД на него не сдавали. Т.е. он мне не принес сведения о трудовой деятельности. Получается, что предъявить он должен именно трудовую книжку...
а я принять...
Можно, конечно, зацепиться, что "предъявить" - это не "принять", но Правила и Инструкция говорят об обратном.

Что Вы об этом думаете?

А что думаете по случаю, если придет человек впервые устраиваться на работу, т.е. у него ни трудовой книжки, ни сведений не будет. Можно ли не заводя трудовую книжку принять заявление на сведения и жить дальше без бумажной тк?

На Роструде нашла эту тему - https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/119916 но ответ там бесполезный