Олеся80 (Все сообщения пользователя) , Публикация №257422

На электронную почту себе? Про работодателя ни слова. Получается работодатель не застрахован от получения документа с ошибками.

Коллеги, подскажите может работодатель принять сведения о трудовой деятельности работника, сформированные работником на Госуслугах и переданные по электронной почте?

Документ из ПФР, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью.

В период подачи заявления о выборе трудовой книжки была еще работа по совместительству. Возможно один работодатель подал заявление о ведении электронной трудовой, а другой о бумажной. У всех все приняли. Только, что теперь новому работодателю со всем этим делать?

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации:

Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 02.03.2020
Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 19.02.2020

УВОЛЬНЕНИЕ 29.09.2020

Заявление на электронную трудовую книжку подано в феврале, на бумажную в марте.
Уволился в сентябре из сведений о трудовой деятельности из ПФР. Все в одной организации судя по датам. В трудовой книжке запись о приеме и о переходе на электронную трудовую книжку.

Коллеги помогите!
Трудоустраивается работник и у него в в сведениях о трудовой деятельности из ПФР указано, что заявление о ведение бумажной трудовой книжки подано позже заявления о ведении электронной трудовой книжки. В трудовой книжке сделана запись, что работник перешел на электронную трудовую книжку. Что в таком случае мы должны делать? Вписывать запись о приеме в бумажную трудовую книжку или отправлять к предыдущему работодателю, чтобы исправил последнюю запись и внес запись об увольнении?

Работник работает в удаленном подразделении. Заявление написал сейчас. Трудовую книжку планируем выдать позже, рекомендуют до декабря не выдавать ( может для бухгалтерии понадобиться).

Подскажите пожалуйста, если работник подал заявление на ЭТК 21.04.2020г., трудовую книжку пока не забрал, какую дату в графе 2 трудовой книжке записать? Отчет в ПФР, что работник перешел на электронную трудовую уже отправлен.

Уведомляем сразу при приеме и заявление берем сразу, так очень большая численность работников и большая текучесть кадров.

Добры день! Подскажите пожалуйста надо ли вписывать в книгу движения трудовых книжек бумажную трудовую книжку, если в день приема работник выбрал электронную трудовую? В таком случае, надо ли делать запись в бумажную трудовую книжку о приеме и о переходе на электронную или вообще не должны брать бумажную трудовую книжку?

У нас переизбрали председателя ТСЖ на основании решеня суда, что председатель ТСЖ не является собственником и собрание собственников признано незаконным. Какую запись об увольнении нужно сделать в трудовой книжке и какие должны быть основания?