Тема форума: Переход на электронные Трудовые книжки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 517781
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Переход на электронные Трудовые книжки

Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №517781

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
 
#1
12.09.2019 14:33:38
Добрый день! У кого есть форма приказа о предстоящем переходе на электронные трудовые книжки? Поделитесь пожалуйста.
 
 
Страницы:Пред.1...3132333435...90След.
Ответы
 
#801
07.02.2020 12:22:35
Цитата
fishka73 написал:
Цитата
kykmak написал:
Цитата
fishka73 написал:
добрый день! Осталось непонятным или я где-то пропустила: если первый раз заполняем отчет на всех сотрудников (почти все подали заявление), что ставить в графе с изменениями? то есть, работник принят 01.01.2014 года, потом переведен на другую должность в июне 2019, работает по настоящее время.... вносить все эти изменения? или только дату приема? или ставим прочерк, потому что в январе 2020 по работе изменений нет? Изменений нет, но есть заявление о сохранение бумажной книжки.
состояние сотрудника на 01.01.20 и выбор способа ведения трудовой книжки
Благодарю. А то я уже треть сотрудников заполнила с начала приема. ))) А у меня их 300 чел. )))
и вы со всех 300 собрали заявления уже ? герой честно . У меня так же , я распределила по 60 уведомлений в месяц , вот начну выдавать и собирать заявления . Но я еще в программе с самого начала деятельности ставлю галки в кадровых документах , что бы форму СТД-Р выдавать и СЗВ-ТД формировать.
Изменено: kykmak - 07.02.2020 12:22:59
 
 
 
#802
07.02.2020 12:22:41
Сегодня попробовали отправить СЗВ-ТД в ПФР, вылезли ошибки по уволенным, полезла смотреть какие - программа 1С не так заполняет причину увольнения и пока не понимаем как поправить...мда...
 
 
 
#803
07.02.2020 12:23:25
Цитата
Mascher написал:
Сегодня попробовали отправить СЗВ-ТД в ПФР, вылезли ошибки по уволенным, полезла смотреть какие - программа 1С не так заполняет причину увольнения и пока не понимаем как поправить...мда...
причина увольнения подтягивается из приказа .
 
 
 
#804
07.02.2020 12:23:40
Цитата
fishka73 написал:
У нас повышение МРОТ, к допсоглашениям их и приурочила. Все оперативно у нас. )
Только нужно было оперативно написать в кавычках - ибо МРОТ повысился с 1 января, а значит ОПЕРАТИВНО ДС было подготовить в декабре.
А вот заявления получать, когда еще много нюансов непонятно даже сотрудникам ПФР и Роструда - это не оперативно, а...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#805
07.02.2020 12:30:05
kykmak, да, у меня подтянулась как п.3 ч.1 ст.77 и все
и вот на это ссылается программа, которая проверяет ошибки, я полезла смотреть на сайт пфр как заполнять, а там полностью Трудовой договор расторгнут и т.п.
 
 
 
#806
07.02.2020 12:45:11
обновили до версии Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.12.142)
и все исправилось, отчет проверку прошел без ошибок
 
 
 
#807
07.02.2020 12:45:23
Цитата
Mascher написал:
kykmak, да, у меня подтянулась как п.3 ч.1 ст.77 и все
и вот на это ссылается программа, которая проверяет ошибки, я полезла смотреть на сайт пфр как заполнять, а там полностью Трудовой договор расторгнут и т.п.
"Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации" у меня так подтягивает из программы. Посмотрите у Вас в классификаторе " основания для увольнения" есть полная расшифровка статьи.
 
 
 
#808
07.02.2020 12:47:17
Цитата
Mascher написал:
kykmak, да, у меня подтянулась как п.3 ч.1 ст.77 и все
и вот на это ссылается программа, которая проверяет ошибки, я полезла смотреть на сайт пфр как заполнять, а там полностью Трудовой договор расторгнут и т.п.
т.е. у Вас основание увольнения в графе прикрепилось, а отчет не пускает?
У меня в январе увольнений не было, а в феврале есть. На будущее )))
С моей текучестью, я похоже захлебнусь )) Сформировала за февраль, тоже сокращенно. На бумажном носители распечатывается полностью.
Изменено: fishka73 - 07.02.2020 12:52:04
 
 
 
#809
07.02.2020 12:51:15
Цитата
Mascher написал:
редакция 3.1 (3.1.12.142)
а у нас обновление было позавчера, последняя цифра 113 - это значит мы в далеком... прошлом? :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#810
07.02.2020 12:54:26
Коллеги, кто уже отправлял СЗВ-ТД - в коде выполняемой функции использовали буквы русского или латинского алфавита?
 
 
 
#811
07.02.2020 12:57:09
Цитата
Чехонь написал:
в коде выполняемой функции использовали буквы русского или латинского алфавита?
до 2021 года графа пустая должна быть

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#812
07.02.2020 12:58:37
Цитата
kykmak написал:
Цитата
fishka73 написал:
добрый день! Осталось непонятным или я где-то пропустила: если первый раз заполняем отчет на всех сотрудников (почти все подали заявление), что ставить в графе с изменениями? то есть, работник принят 01.01.2014 года, потом переведен на другую должность в июне 2019, работает по настоящее время.... вносить все эти изменения? или только дату приема? или ставим прочерк, потому что в январе 2020 по работе изменений нет? Изменений нет, но есть заявление о сохранение бумажной книжки.
состояние сотрудника на 01.01.20 и выбор способа ведения трудовой книжки
Я так понимаю, я теперь должна удалить все, что заполняла на сотрудников с начало работы у нас. ))))
ну или заполнить на всех. )) Какая-та не докнижка получается, без даты приема. )
 
 
 
#813
07.02.2020 12:58:52
Цитата
Снеженка написал:
до 2021 года графа пустая должна быть
А в образцах заполненная, это же код по профстандарту? Если есть.
 
 
 
#814
07.02.2020 13:00:11
Чехонь, с 2021 года заполнять, и то , если есть)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#815
07.02.2020 13:00:56
Цитата
Чехонь написал:
А в образцах заполненная
В каких? ПФР в первый же день удалили с сайта свои образцы, в них косяков вагон и маленькая тележка.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#816
07.02.2020 13:01:44
Цитата
Снеженка написал:
до 2021 года графа пустая должна быть
Все, увидела, спасибо.
 
 
 
#817
07.02.2020 13:01:57
Цитата
fishka73 написал:
Цитата
kykmak написал:
Цитата
fishka73 написал:
добрый день! Осталось непонятным или я где-то пропустила: если первый раз заполняем отчет на всех сотрудников (почти все подали заявление), что ставить в графе с изменениями? то есть, работник принят 01.01.2014 года, потом переведен на другую должность в июне 2019, работает по настоящее время.... вносить все эти изменения? или только дату приема? или ставим прочерк, потому что в январе 2020 по работе изменений нет? Изменений нет, но есть заявление о сохранение бумажной книжки.
состояние сотрудника на 01.01.20 и выбор способа ведения трудовой книжки
Я так понимаю, я теперь должна удалить все, что заполняла на сотрудников с начало работы у нас. ))))
ну или заполнить на всех. )) Какая-та не докнижка получается, без даты приема. )
до 01.01.20 у сотрудника есть записи в бумажной трудовой книжке, с 01.01.20 + (ПЛЮС) еще будут данные в электронной , поэтому только состояние на 01.01.20 , во всех разьяснениях ПФ это написано .
Изменено: kykmak - 07.02.2020 13:06:20
 
 
 
#818
07.02.2020 13:03:36
general, у нас по идее должны быть (профстандарты на педагогов), но что-то действительно я побежала впереди паровоза.
Спасибо.
 
 
 
#819
07.02.2020 13:13:55
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Mascher написал:
редакция 3.1 (3.1.12.142)
а у нас обновление было позавчера, последняя цифра 113 - это значит мы в далеком... прошлом? :D

Это прям что-то да, прошлое))) интересно как отчет сформируется
 
 
 
#820
07.02.2020 13:21:01
Цитата
Mascher написал:
интересно как отчет сформируется
Так вот и никак))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#821
07.02.2020 13:25:53
Уважаемые коллеги! Работник написал заявление о выдаче ему книжки на руки в связи со статьей 66.1. Теперь я должна сделать соответствующую запись "о выдаче трудовой книжки на руки" в трудовой книжке, но в разделе "сведения о работе" осталось всего пару строк и весь текст туда не вместится. Можно ли сделать запись "о выдаче трудовой книжки на руки" в разделе "сведения награждениях" или нужно заводить вкладыш и продолжать запись там? Спасибо!
 
 
 
#822
07.02.2020 13:32:03
Цитата
Asso.l написал:
Теперь я должна сделать соответствующую запись "о выдаче трудовой книжки на руки"
А Вы знаете "соответствующую"? Пока еще только МНЕНИЯ есть НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ - Роструд должен сказать нам что именно писать, но пока тишина.
Цитата
Asso.l написал:
или нужно заводить вкладыш и продолжать запись там?
Если действовать по Инструкции, то конечно вкладыш.

В очередной раз хочется спросить: ЗАЧЕМ так спешить.... :(

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#823
07.02.2020 13:55:26
Вопрос по заполнению формы СЗВ-ТД.


Работник 30.12.2019 уволился из нашей организации.
09.01.2020 был принят обратно.

Нужно ли в СЗВ-ТД указывать увольнение?
 
 
 
#824
07.02.2020 13:57:08
npp.ok,сведения предоставляются по работнику. Работник - это лицо, заключившее ТД. Каждый прием - новый ТД, это НОВЫЙ работник. Соответственно и сведения - по ЭТОМУ работнику, а не по прошлому.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#825
07.02.2020 14:33:39
Тоже вопрос по заполнению СЗВ-ТД.

У нас работница принята 20.01.2020, уволена из прошлой организации 17.01.2020.
Мне по ней отражать и увольнение из др организации и прием к нам в орг.??
 
 
 
Страницы:Пред.1...3132333435...90След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»