fishka73 (Все сообщения пользователя) , Публикация №394091

Если заходишь в офис под аплодисменты и свист коллег — значит, корпоратив удался!

Сорри за оффтоп, ну мне вот прям хочется такую же аватарку повесить. )))
Кругом голова )))

СПб мы. Наше руководство тут все в шоке ))))
У нас их 13 чел. )))

Не может перевести на дистанционку.
Но наши боятся, что если мы напишем такое письмо, то к нам обязательно придут с проверкой и чего нить найдут. )))

Ох уж эти приказ на приказе.))
Благодарю!
Охраны труда нет, пока.
Походу этот ковид с нами надолго )))
Иду на курсы )))
65+ все же наверно оправить домой.
Примут ли они мои объяснения, что охранники не могут с дома охранять ввереный объект ))
Вот накидала, оцените

"..........."
Уведомляем вас о том, что ООО ..... не может обеспечить перевод на дистанционный режим работы своих сотрудников, возрастом старше 65 лет, а также сотрудников, имеющих хронические заболевания, так как охранная деятельность подразумевает обеспечение непрерывной деятельности по безопасности вверенного объекта, а также непосредственное присутствие сотрудника на рабочем месте.

связанный с ковидом.
Я так понимаю общие на 25 пунктов это не для всех организаций?
Мы охранная. Хотя сейчас могут все под общепитовские нормы санитарного контроля подогнать )))

Добрый день.
Чет голова кругом.
Получение QR кода это все боль менее понятно.
Я не как не могу найти список обязательных санитарных документов для офиса.
Нашли какой то, где в состав входит 25 штук.
Подскажите, какие вообще кто документы оформляет в офисе?

Добрый день. Тот же вопрос. Отчет принят, галки поставлены, все равно выгружаются все сотрудники по новой.

Год. Мне просто передали по акту трудовые и все. Решаю проблемы по мере их поступления ))) И так ворошить есть чего ))) В единственном лице. Практика хорошая ))) Прорвемся ))

Да, это пришло письмо с ПФР.
Я спросила, почему пришло только по двум ООО. Сказали, что отчеты проверяют пока, тех у кого численность маленькая. Так что жду по основному ООО ))) Придется рыть архив столетний, если он конечно есть. Данные по 1С давно перекинули и не факт, что корректно. Или тупа трудовые книжки лопатить и прием вбивать. И как выяснилось сегодня, что не во все трудовые внесена запись )))) Занавес )))))

Нет, вот именно как я написала:
Ошибки в отчете СЗВ-ТД добавляйте запись о приеме на работу по вашей организации. В новом отчете не указывайте строку о выборе способа ведения трудовой книжки (я уже отправила) Только строку о приеме. Высылайте новый отчет.
Я им позвонила и мне объяснили, что только прием.

У нас конечно были переводы, предприятие старое. Я звонила, мне ответили, что переводы не нужно. Только первоначальный прием. Чтобы зафиксировать непрерывный стаж именно в нашей ООО. Фиг их разбери ))

Нет. Мне сегодня пришли ошибки.
В отчете СЗВ-ТД добавляйте запись о приеме на работу по вашей организации. В новом отчете не указывайте строку о выборе способа ведения трудовой книжки (я уже отправила) Только строку о приеме. Высылайте новый отчет. Следовательно, кто подал заявления, нужно сразу добавить строку о приеме.
У меня 3 ОООшки. Сейчас они рассматривают, предприятия, где по несколько человек. На 2 ООО уже пришли на переделку. В основном ООО у меня 300чел. 270 заявлений уже отправила и без указа о приеме. Сижу ЖДУ ))))

С 1 января 2020 года все предприятия обязаны перейти на новые правила оценки категорий риска и классов опасности

Скажите, кто-то уже сделал такую оценку?

Я так понимаю, я теперь должна удалить все, что заполняла на сотрудников с начало работы у нас. ))))
ну или заполнить на всех. )) Какая-та не докнижка получается, без даты приема. )

т.е. у Вас основание увольнения в графе прикрепилось, а отчет не пускает?
У меня в январе увольнений не было, а в феврале есть. На будущее )))
С моей текучестью, я похоже захлебнусь )) Сформировала за февраль, тоже сокращенно. На бумажном носители распечатывается полностью.

У нас повышение МРОТ, к допсоглашениям их и приурочила. Все оперативно у нас. ))) Приучили ))

Благодарю. А то я уже треть сотрудников заполнила с начала приема. ))) А у меня их 300 чел. )))

добрый день! Осталось непонятным или я где-то пропустила: если первый раз заполняем отчет на всех сотрудников (почти все подали заявление), что ставить в графе с изменениями? то есть, работник принят 01.01.2014 года, потом переведен на другую должность в июне 2019, работает по настоящее время.... вносить все эти изменения? или только дату приема или дату перевода? или ставим прочерк, потому что в январе 2020 по работе изменений нет? Изменений нет, но есть заявление о сохранении бумажной книжки.

Осилила всю тему.
Все понятно, что не чего не понятно.
Зачем рассылать уведомления сотрудникам, если с 21 года все в обязаловку будет
Хотят они этого или не хотят. Год для осознания, что НАДО

Мне вот тоже нужно такое. О закреплении участков дороги за диспетчером. Нарисуйте ))