Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №488097

Вы не путаете ли обычное получение образования с установление новой квалификации, профессии???

Вчера забыла написать)))

Утро на работе как всегда начинается с разбора почты и новостей законодательства. Смотрю, опять во входящих письмо от известного нам всем журнала (название не пишу, потому что наш редактор просила всех форумчан не отзываться негативно о конкурентах, но если сказать нечего хорошего - они так всех задолбали (пардон) своими навязчивыми предложениями и по телефону, и в почте каждый день не по одной рассылке - я уже в спам их пометила, а все равно на почту приходят письма, не знаю как они это делают...). Так вот, письмо с крупным жирным шрифтом С 1 ФЕВРАЛЯ УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКОВ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ!! Думаю "Госпидя! Как так! Все проспала! Еще вечером никаких изменений даже не обсуждалась, а за ночь - новые правила увольнения!!!" Ну конечно же открыла ссылку. И пишут ОНИ : По новому закону с 1 февраля 2020 года при увольнении работодатель обязан выдавать работнику справку СЗВ-Р... ну и все такое..... Вот откуда взялась дата 1 февраля, скажите на милость??? Кто во что горазд...А кадровики читают и принимают как норму....

Нужно отражать последнее кадровое мероприятие, получается 2019 - образование и есть последнее

А по сути - кому какое дело, какую должность занимал человек на 01.01.2020?

Моя логика: во всем должен быт порядок, а именно: начало и конец. Если уж собирают в единую ЭЛЕКТРОННУЮ базу сведения, в том числе и о должностях работников, так как минимум последнее место работы должно быть полностью забито: от приема, до увольнения. Если никому нет дела до должности - так зачем она нужна сейчас, потом?

Не волнуйтесь, у нас тоже нет. Ну по закону их нужно было выдавать уже с 1 января - не умер же никто))))) И даже если в 1-С есть обновление - форма то СЗВ-Р до сих пор не утверждена

До 2021 года не пишется туда ничего. Так что пока не думайте об этом))) Еще за год сто раз все поменяют)))

Пришлось на каждую свою организацию отдельно заявление отсылать в ПФ, чтобы принимали

Тогда не совсем понятно, для чего вносить информацию из последней записи в трудовой работника на начало 2020 года, если это допустим, переподготовка или переименование организации?

Добрый день. у меня пара вопросов : Нужно ли в личное дело включать заявления о согласии/несогласии перехода на ЭТК? У меня уже есть одно. И куда девать уведомления? Заранее, спасибо

А зачем Вы так спешите? Вот напишет работник, что отказываюсь от ведения трудовой в бумажном виде, что будете делать? Ведь ТОЧНО еще никто не знает как нужно поступить: какую запись в трудовую внести, выдать ее сразу или в течение какого-то времени...

И еще можно вопрос в этой теме? : Протоколом собрания и приказом , которые у меня есть, старый директор " уволен с должности директора". Это точно является основанием для прекращения действия трудового договора? Про ТД ни в решении, ни в приказе - ни слова.