Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №462917

Они особо не заморачиваются соблюдением норм. Яркий пример: в приказе о предоставлении отпуска в программе есть строка "Основание" - а ведь в УФ ее нет. Если не ошибаюсь, это появилось в восьмерке. Я своему программисту говорю "Это что такое???" Он отправил запрос в "голову"))) 1-С. А те пишут "Действительно, не должно быть... Вы первые кто это заметил..". И что - и ничего, так все, кому все равно, и ВЫКАТЫВАЮТ приказы. Я прямо каждый день теперь вспоминаю этого Вовку из тридесятого царства "Эээх! И так сойдет!" )))

вот и мне интересно - КАК это будет. Ведь когда нет подразделения в ШР, в ТД, то формируется подразделение Основное (у всек же так?). А при передаче отчета автоматически же все сведения подтягивает. Получается, что будет стоять основное подразделение, хотя такого у работника нет в ТД, да и в ШР нет. То есть, либо эту графу придется всегда забивать руками (если сделают, что подразделение не подтягивается), либо исправлять тем, у кого нет подразделения (если будет тянуть из проги.).

Снеженка, именно так и есть, у меня в приказе на прием, ШР есть подразделение "Основное", в ТД и ТК нет. Менять ничего не стала, хотя понимаю, что это неправильно. В другой компании, начатой с чистого листа,в ШР нет подразделений, удаляю "Основное" руками, думаю и для отчета придется руками все исправлять. Все же всем рекомендую утвердить формы всех приказов, а не лениться как я.

Возможно мы говорим о разных вещах. Закон 27-ФЗ, инструкцию естественно изучила и изучаю, разбираю по словам.
По прежнему считаю, что исходя из закона, я все таки в отчете, впервые подаваемом на сотрудника, принятом например в 2014 году в мое предприятие, затем переведенном в моем же предприятии на другую должность, написавшем заявление например 29.01.2020 года на ведение трудовой книжки в бумажном виде, укажу прием 2014 года и перевод 2015, а не только перевод у меня 2015 г.

Дополняю. Цитата с инструкции по заполнению СЗВ-ТД:
1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет
сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) Это смущает? по состоянию на 1 января 2020 года
у данного страхователя.

п. 2.5 закона № 27-ФЗ

Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения представляются:
1) с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Закон или инструкция?

Кстати, в инструкции ПФР см. отсылки как раз на закон, на п.2.5

Вот именно. Если последнее кадровое мероприятие было перевод?

дай бог что бы ваше видение совпадали с видением проверяющих органов .

Уведомлять точно до июня никого не буду. И тем более брать заявления.
Вообще у меня сразу (еще закон не был издан) была мысль: всем скажу написать заявления и раздам трудовые, чтоб у работодателя ничего не осталось...
Но сейчас все больше прихожу к мысли, что буду объяснять работникам, что лучше оставить бумажные трудовые. Пусть у меня будет больше работы, но зато у них меньше проблем: тот же кредит брать - замучаются бегать по МФЦ справки собирать. А так сделаю копию трудовой да и все.

Аналогично. Пусть будут. Заявление на эл.вариант успеют написать, если что. А вот бумажный обратно не вернуть.

Фуромчане, сбросил презентацию ПФР по электронным трудовым книжкам смотрите в документах

Ст 66.1
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка

Каких записей например?

Уважаемые коллеги, вопрос такой: по сотруднику был перевод в январе, в феврале сведения по нему я подала. НО: сотрудник ещё думает о форме ведения трудовой книжки. Когда он напишет заявление, я подаю информацию только о способе ведения, внизу ничего не заполняя?

Сегодня консультировалась с нашими ПФРами, сказали в первом отчете на работника нужно указывать именно последнюю запись в ТК. Н.р. в 2011 году работник был принят, в 2017 переведен. Нужно указывать 2017 год перевод

Там вроде предусмотрена "галочка" отмены. Но все равно, какой головняк нам опять выдумали. И в отпуске теперь по-человечески не отдохнешь (хотя мы итак никогда по-нормальному не отдыхаем)