Ludmila_981 (Все сообщения пользователя) , Публикация №565269

Если человек не отказадся от своей ТК в бумажном виде, то соответственно вы туда вносите записи и параллельно подаете отчет в ПФР по изменениям касающихся трудовой деятельности данного человека.

Добрый день! Супруг по мимо своих основных обязанностей дополнительно выполняет обязанности кладовщика и механника. За эти две дополнительные должности он получает доплату 10000 руб(по 5000 за каждую). Естьли в этом нарушение со стороны работадателя? Пытаюсь найти информацию в интернете, но пока без результатно.

Снеженка, Серега, спасибо большое

Спасибо большое. Компания небольшая. Из 10 человек, такое не коснется только троих. Остальные 7 человек с этим не согласны и подписывать не собираются. Работадатель открыто говорит, что если не согласны и не подпишут, уволит.
Руководитель в отношении всех ЛНА рукой машет, что это все ерунда.

Спасибо еще раз, поищу информацию.

Добрый день всем! Сразу, пожалуйста, тапкми не кидайте в меня. Трудовое законодательство в РФ только начиаю изучать, работала до этого в другрй стране.
Ситуация такая: у супруга на работе директор решил всем сотрудникам изменить оплату труда: пусть оклад 50 000, то в результате хочет получить 25 000 это оклад и 25000 это KPI. Причем никаких показателей для KPI не разработанно. Человек считает, что KPI это просто 5 дополнительных задач, которые он будет ставить каждому вначале месяца, и если они не будут выполнены, то человек не получит 25000. Все это вводится с 01.06.
В ТК есть ст.74 где указано, что обязан уведомить за 2 месяца. Знаю, что оклад нельзя изменять, где это поискать,чтобы уже конкретно отстаивать свои права?
Руководитель может уже к существующим 50000 делать определенную доплату за достижение определенных целей, но никак наоборот.
Руководитель никаких доводов не слышит относительно ухудшений труда работников и что люди просто уволяться. Говорит, что все подпишут никуда не денутся.

Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются, но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам.

Добрый день! Являюсь гражданкой РФ.10 лет стажа на территории Киргизии, сейчас переехали в Россию, работаю официально. Как мне должны считать пособие по временной нетрудоспособности? Брать за основу стаж на территории другого государства или только на территории РФ? Помогите понять, немного запуталась.