Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №73351

Товарищи, я бы не спешила. Ну неужели работники караваном пойдут заявления писать с 01.01.2020? Паники быть не должно!

ФЗ-439 говорит:
1. В целях реализации норм ТК Российской Федерации работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
(принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном ТК Российской Федерации;
3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном....

Т.е. сначала нужно всё организовать/обсудить/внести изменения в ЛНА.

И только пунктом № 3: Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1., работодатель выдает трудовую книжку на руки .....

И ст. 66.1 начинается со слов: Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника....., а мы ещё ничего не сформировали, закон же ж ещё в силу не вступил!

Уважаемые коллеги! я была на таком семинаре ещё 11 декабря. Главным пенсионным специалистом нашего города было сказано, что до 30.06.2020 г. мы обязаны уведомить работников о праве выбора, НО: трудовые книжки мы можем выдать только с 01.01.2021 г. с формулировкой "работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации". Бумажные книжки мы ведем на всех работников в течение всего 2020 г. Отчеты по приему, переводу, увольнению за предыдущий месяц подаются до 15 числа. Также , если работник подал заявление по трудовой книжке, то и по нему сдаем отчет. В отчете СЗВ-ТД вносится последняя кадровая запись из трудовой книжки работника. Остался открытым вопрос по совместителям (ведь только по заявлению работника вносится запись), вопрос о том, как работодатель сможет увидеть стаж работника для расчета северной надбавки, больничных листов.

Верно! И первый стоит - работодатель. Так как Вы думаете - работник пойдет в ПФР выстаивать часы , или получит у работодателя сведения и принесет их Вам? Но у работодателя он получит сведения только о ПОСЛЕДНЕМ месте работы.

Оооо! Ждем стенографический отчет!
Вот я этого из закона вообще не увидела. О чем и речь - вопросов миллион.

Вот тут сегодня в 10 по Москве будет бесплатный вебинар по теме:
http***************************://track-mail.skbkontur.ru/track/click?u=6f221fcb5c504fe96789df252123770b&id=9cde0bf0&am...

Адрес копируем, звезды убираем.

Может не быть никакой программы - передаем в бумажном виде.
Это да, в проекте ПФР прописана процедура. Ждем тоже утверждения.

Фуууухххх....

Вот сейчас читаю на сайте ПФ..........:
"В течение какого периода работодателю будет необходимо предоставлять сведения в Пенсионный фонд?

С 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц будет необходимо предоставлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 января 2021 года сведения в случаях приема на работу или увольнения должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или увольнения."

......и офигеваю. Это что же в ПФ в следующем году твориться будет, если ВСЕ работодатели поедут к 15 числу отчеты сдавать?!

что значит поедут?

Т.е. мне надо будет свою милую попку оторвать от стула и поехать в ПФР? Каждый месяц?

Я когда устраивалась на работу, у меня было одно строгое условие - никаких поездок. Т.е., либо придётся пересмотреть свой трудовой, либо....Либо я не кадровик

Если делать ручками - все понятно. Если просто выводить из проги - может для Вас секрет, но процентов у 70 в проге отделы не соответствуют тому, что есть в ШР и ТД работников. Их в прогу бухи вносят для своего удобства. И так например прога не предусматривает вообще отсутствие отдела - почему у большинства и есть глупый "основной отдел". А фактически в ШР просто отсутствуют отделы.

Сижу, слушаю....и понимаю, что я ничего не понимаю

мы прописываем в трудовом договоре, но теперь получается, что и в отчете должны их повторять вручную, т.к. в 1С поручаемой работы по должностям не указывается

.