Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №963492

первое чтение прошло успешно, значит скоро появится новая работа для нас, интересно в какой программе будем вводить ТД

Обязательно! Недавно ознакомилась с примерным алгоритмом по введению ЭТК, а также возможным новым отчетом в ПФР по этому поводу...работы прибавится, однозначно.

В течение 2020 года сотрудники должны написать заявление, если хотят, чтоб кадры продолжали вести бумажные книжки. Если до конца года заявление не поступит, то сотрудник автоматически переходит на электронный формат, а трудовую книжку ему надо будет выдать на руки.

вколачивать предыдущий стаж не надо, это проблема самого человека у которого на руках останется трудовая бумажная, мы начинаем отсчет с января 2020 г., из 1с будем выгружать отчетик сколько за месяц принято, уволено, переведено, кто хочет продолжать вести бумажный вариант - пожалуйста пишет заяву и мы храним его книжку столько сколько нужно - пока не уволится, но в отчете этот человек все равно фигурирует. то есть бумажная трудовая - это дубликат электронной. А молодые кадры в первый раз устраивающиеся на работу - только электронный вид ТК. Не надо паники все логично, я вот только за то чтобы сзв-м отменили.

проассоциировалось с некрологом, ну или как там оно называется когда сообщают: "Прощание с покойным состоится...." . Ох, простите , ради Бога...

Простите! мысли в слух по теме.
Настроена пессимистично - так как, в реальности нам ( на периферии 2000 км от Москвы) еще далеко до СВЕТЛОГО ЦИФРОВОГО БУДУЩЕГО!
Не все специалисты кадров ведут СЗВ - СТАЖ.

Такое ощущение от кадровиков и специалистов со знанием трудового законодательства избавляются под шумок цифровых технологий.
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, просто сливают в базу налоговой и пенсионной отчетности.

Упрощение документооборота- не плохо - все будут вести бухгалтера сами (будут входить в обязанности) ? - по своему 1:С - которое создали программисты и бухгалтера, без учета специфических кадровых ситуаций?
Но вдруг слетела база, сервер, вирус, отключение за долги за электроэнергию и т.п. у работодателя-- и он не передал эти отчеты во время- у кого будут проблемы?
Во многих коммерческих маленьких предприятиях (ЧОП, ИП ) бухучет ведут внешние совместители бухгалтера или сам директор, которые вообще не разбираются в кадровом делопроизводстве -точно , а проблема получить справку по СЗВ-ТД - тоже будут.

Помните юмористическую программу "Городок", там был раздел "УЖАСЫ нашего городка"
Есть столько историй по нашей огромной стране...

просто они собираются из историй моих знакомых, которые просят проконсультировать, как должно быть правильно....

В центральной России, моя знакомая, чтобы получить справку о средней заработной плате в ЧОПе - ждали 2 недели , так как бухгалтер приходит после 17 -00, (который ведет и кадровый учет тоже ), чтобы не встречаться с работниками, у которых вопросы по начислению и выплате заработной платы), директор не знает и не хочет этим заниматься, то не может поставить подпись , то увезли печать. В итоге расходится информация с записью в трудовой книжке и с информацией в справке и с информацией из справки из ПФР о перечислениях.
При выяснении , оказалась что бухгалтер не нажала нужный флажок в программе, не внесла правильно запись в трудовую книжку ( даты расходятся) и развезла выплаченную сумму на квартал......

В одной городской больнице в городе N, в отделе кадров сидят ветераны кадровики ( в возрасте далеко за 65 лет), которые на компьютер смотрят, как предмет пасьянса- но у них все приемы и увольнения записаны на бумаге, все стажи подсчитаны и будут храниться вечно (75 лет по ЭПК), но как и кто будет переносить в программу- опять бухгалтеры..... что перенесут что не донесут.....

в одном ФГУП городе N- вакансия бухгалтера ( з/п 14-16 тр. в месяц ) по начислению заработной платы, висит уже год в центре занятости - то есть не хватает специалистов и не кому работать по всем участкам. И от нагрузки навешенного на оставшийся персонал, они делают ошибки в расчетах и тем временем подыскивают себе новое место работы...а их еще ждет дополнительная работа.. начислять з/п и в том числе вести учет ПФР СЗВ-Стаж !!!!

есть одна маленькое ООО ( информационные технологии, есть дистанционная работа) в городе N- где кадровый учет вообще не вёлся. В 1:С (упрощенка) просто были внесены в программу и з/п перечисляли на карты. Бухгалтер сказал, что это не его дело...КАДРЫ . он муж директора.... директор знает что надо , но как надо не знает....
Кадровое делопроизводство не велось с 2012 года. Его навесили на инженера , которая пришла в 2017 году к ним работать, и не знает, как все это создавать и которая обратилась ко мне помочь его восстановить с "0", конечно они "айтишники"- им не до "мирских дел", Но кто-то должен это делать со знанием дела?? Создавали все ЛНА, приказы, отпуска....



Похоже это будут проблемы работника... и как доказывать ему свои стажи в ПФР будет сам - то есть страховой стаж для пенсии, будет уменьшаться у многих с геометрической прогрессией.
А с чем работник пойдет в трудовую инспекцию , прокуратуру- если ему не выдали справку СЗВ-ТД?

А как оформлять новую электронную трудовую книжку работнику в связи с утерей трудовой книжки или тоже дубликат?
А как проверить что работник имеет опыт работы по своей профессии и стажу???

Есть в дипломе работник или художник или бухгалтер или оператор ЭВМ - но уже 10 лет работает монтажником, да у него есть удостоверения, но то что он работал монтажником я вижу это в трудовой книжке...

Очень много рабочих вопросов , именно в интересах работников.
Так как и я тоже наемный работник и мне есть интерес, чтобы все было по трудовому законодательству.
Ведь наша работа кадровиков- работа с людьми - это жизненные истории, это работа в коллективе...
Когда изучаешь трудовую книжку работника и его места работы - вся жизнь на ладони )))

Наверно я стала сентиментальна-
Что -то близко к сердцу принимаю, такой быстрый переход, так как чувствую, что это в ущерб к работающему человеку.


Роман "Мы" Замятина уже близка к реальности... "Человек - это цифра в системе государства и ничего более"

Да просто однозначно так и будут, т.к. все делается по принципу галочку поставить и отчитаться, а далее трава не расти.
Ваниль, вспоминается передача база из ПФР в налоговую, от это было шоу маст го он!!!! Около года разгрести не могли и всем пофиг и ПФР и ИФНС, а крайний работодатель.По моему хуже, дойная корова(лох) и раз в пять лет его величество избиратель(лох). Да куда Вы денетесь с подводной лодки.

Эк Вы с пенсией-то размахнулись! А ПФР в курсе, сколько Вы себе отмерили?)))

Что то сомнительно, что на всё это великолепие хватит данной пенсии.
Хотя есть всякие советы ветеранов, если там появляться то периодически дают льготные билеты в театры. Не знаю как у Вас в ЕКБ, а у нас имеется подобное удовольствие.
Сам так с мамой пару лет назад попал пару раз в Большой театр, места конечно так себе, но тем не менее. Думаю это было для меня первый и последний раз в жизни, т.к. либо не купишь, либо очень дорого.О это больная тема для всей страны.
Лично я подставу с пенсией оценил по полной, слов приличных нет по поводу пенсии и ПФР.
Туристка, доживём до пенсии узнаем, что мы были дармоедами и бездельниками всю жизнь, а государство нам доброе милостыню подаёт.

Всем привет! Законопроекты о цифровизации однозначно пройдут, тут сомневаться не о чем. Если с заявлением о ведении бумажной трудовой книжки всё понятно, то кто-то задумывался о тексте уведомления работников о предстоящих изменениях?

Да? Вот Вы какой ясновидящий. А мне не понятно. Например еще неделю назад это должно было быть заявление об одном, а пару дней назад на очередном чтении изменили совсем этот пункт - теперь совсем другое заявление предлагается брать. И что будет до конца чтений наверное только экстрасенс может предсказать.
ЗАКОН когда выйдет, тогда и будет понятно исходя из НОРМ, а не из проекта, который меняется сто раз.