personal_prospekt (Все сообщения пользователя) , Публикация №600990

Закон когда выйдет? Точнее, законЫ? По идее должен бы уже. Хотя... Что ж нам делать в новогодние "каникулы"?..

Всем привет! Законопроекты о цифровизации однозначно пройдут, тут сомневаться не о чем. Если с заявлением о ведении бумажной трудовой книжки всё понятно, то кто-то задумывался о тексте уведомления работников о предстоящих изменениях?

Переводом с должности "бухгалтер" на должность "бухгалтер" без изменения трудовых функций?

Работница 1 ушла в "декрет", на её место взяли Работницу 2 - оформили срочный трудовой договор.

Работница 2 тоже ушла в "декрет".

Сейчас подходит дата выхода Работницы 1, но и вторую мы не хотим терять.

Планируем перевести Работницу 2 на аналогичную свободную "постоянную ставку" с переводом срочного трудового договора в бессрочный, о чём достигнута устная договорённость.

Вопрос: обязательно ли это делать через увольнение? Или можно пойти по схеме "уведомление об окончании срока договора - письменное согласие работника продолжить работу - допсоглашение о признании договора бессрочным - приказ"?

Да, принято комиссией и соответствующий акт задокументирован приказом по основной деятельности.

Полностью согласна: очень странно, что работник, работая после этого у разных работодателей, только спустя 15 лет узнал об ошибке.

А если данная организация была первым местом работы 15 лет назад и перестала существовать? И отсутствие печати на 1 странице обнаружилось только спустя 15 лет?

28 календарных дней - это 4 субботы и 4 воскресенья. В чём проблема-то?

ОТПУСТИТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОКОНТРОЛИРОВАТЬ