Оформление прогула , Публикация №428788

tatuanasv1987@mail.ru,посмотрите бесплатную подборку по оформлению прогула здесь на сайте)))

Если отпуск б/с - то берете заявление с работника на эти дни, в табеле ставите ДО и кол-во дней.
Если прогул - то составляете акты об отсутствии на рабочем месте ( в первый день мы составляем 2 акта - на начало рабоче дня и на конец, потом только на конец), подписываете 3 представителями. В 1С изначально проводите, как невыход по невыясненной причине, в табеле ставите НН. По выходу работника вручаете акт о невыходе - требуется его подпись с уведомлением о даче пояснений, ждете 2 дня. Получив объяснение - принимаете решение о уважительной/неуважительной причине. Если неуважительная- приказ о дисциплинарном взыскании. Только получив объяснение по неуважительной причине можете считать эти дни прогулом. Делаете корректирующий табель, где НН исправляете на ПР.

Как вы оформили приказ о взыскании, не выяснив причину отсутствия? Может она уважительная и вам принесут больничный! Откуда вы знаете, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте, где документ. ПОчему вы пропустили куда документов до приказа о взыскании, да еще и "сверху" б/с сделали. Где логика?

Работник написал заявление, руководитель подписал заявление и поставил визу, разрешил отсутствовать. За что дисциплинарное взыскание?

Сотрудник отсутствовал на работе, все зафиксировано. Есть акт, его объяснительная. Все правильно и последовательно. Читайте внимательно вопрос

Так вы уже сделали приказ, объявили эти дни прогулом, объявили выговор (увольнять или не увольнять за прогул это не обязанность, а желание работодателя). Какие ещё бумаги нужны главбуху. Приказ, что не документ. Отдайте приказ, естественно главбух не может провести под оплату "дни прогула". У вас, что главбух, только что школу окончила, или курсы бухгалтеров?

Я прочла внимательно вопрос. Я вам описала, как его правильно оформить. В вопросе нет ни слова, что вы уже все оформили. Тем более в конце спрашиваете, как его правильно оформить....

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: Работник написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.02.2019г.. а вчера и сегодня (ее рабочие дни по графику) не вышла на работу. мы составили акт, написали требование о предоставление объяснений. если она не придет до конца рабочего дня, требование я отправлю по почте с уведомлением. а когда ее можно будет уволить? и не предъявит ли она нам то, что мы не уволили ее по собственному желанию? ведь заявление было написано...

lana9, конечно предъявит, если за прогул уволите. Вы ее теперь уволить сможете не ранее чем истечет ее срок на предоставление объяснений, а ее собственное желание - день сегодняшний.

вот этого и опасаемся...

Увольняйте Вы её по с/ж как она и просит сегодня, не надо жаждать крови и наживать себе большие проблемы. Тем более доподлинно причину отсутствия мы не знаем.
Вы просто не успеете соблюсти требования статьи 193 ТК РФ, а без этого она выиграет суд 100%.
Это для Вас самый лучший способ расстаться с работником, наоборот радоваться надо.

lana9, ставите в табеле НН, а далее если предоставит объяснение, чего кстати я бы делать не стал на её месте, то измените их на ПР, если нет, то так и останется НН.
Работодатель ничего не теряет абсолютно.

Увы, но это проблема работодателя. Вы её обязаны пригласить участвовать в ней. Если, что найдётся, то предложите вернуть, а в случае отказа в суд. Но это никак не препятствует увольнению по с/ж.Лучше всего, причём для всех.