9111445@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №313524

Не нужно утрировать мои слова. В данном контексте мы обсуждали другую тему.

не согласна в вами, солидарна со Снеженкой.
Все, что не запрещено- все разрешено))

А где в законодательстве сказано, что запрещено отпуск работника начинать с праздничного дня?Праздничные дни в кол-во дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Получается и разницы нет с какого дня в отпуск уходить.

Добрый день, нелогично, конечно отпуск с пятницы, ну да ладно.... с 1 мая 20 по 11 мая 20 сотрудник отгуляет у вас 9 дней

Я тоже так сразу подумала, очень странное письмо- манера написания, знаки препинания и прочее. Ну, думаю, спрошу у знающих людей, мало ли....)

Спасибо большое за пояснение.

да, только своих работников при заключении ТД. Вот и я не знаю, дай, думаю, уточню у вас...

Мы оказываем электромонтажные работы при строительстве домов, дет.садов, торговых центров, магазинов и пр. Со всеми сотрудниками трудовые отношения.

Добрый день, руководителю пришло письмо от Департамента защиты персональных данных Система сертификации "Росконтроль" о том, что наша компания отсутствует в реестре операторов персональных данных и нужно иметь пакет документов согласно закону о ПДн. Также мы обязаны должны были направить уведомление об обработке персональных данных в территориальное отделение Роскомнадзора. Подскажите, я что-то пропустила? Что-то не в курсе я об этом... Положение о ПДн разработано у нас, приказы тоже есть, согласия об обработке ПДн берем.

нет, обучать будет один кадровик другого, поэтому УД нам тоже не подходит

Люди разные бывают- не хочется рисковать... Но все равно, спасибо за советы.

Сама такая же, пришла и вникала, но теперь руководитель настаивает на передачу дел и обучение, вот и впала в раздумья.

В том и дело, что оснований нет...

Я на должности инспектора по кадрам, принимаем на эту же должность человека с опытом, но у нас есть свои нюансы работы и особенности, которые потребуют более долгой передачи дел и обучения.

Добрый день, сложилась такая ситуация, что ухожу в декрет, на свое место подобрала нового кандидата, но потребуется его обучение на протяжении месяца. Работать в последующем он будет на срочном трудовом договоре до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Как мне его сейчас оформить? ГПД не очень хочется, т.к. ежемесячно сдаем отчет в администрацию о наличии таких договоров - возможно будет доп. проверка по этому договору и основание его заключения. Вот я и в сметении..

подумаю на досуге как поступить, спасибо всем за разъяснения.

спасибо, совсем из головы выскочило, что была редакция этой статьи. Нам не принципиально, поэтому тогда продлим до конца больничного.

т.е. все-таки нужно продлевать до момента окончания больничного?

Спасибо большое за такое разъяснение, теперь все становится на места. Значит договор расторгаем в течении недели после родов, а больничный продолжает еще быть.

работодателю 2 сотрудницы не нужны, соответственно беременной продлят договор до окончания беременности

Декретница №1 выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в начале декабря, беременная работница должна уйти в отпуск по беременности и родам только в середине января, с ней заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Беременная работница пишет заявление на перевод ее на аналогичную должность до окончания беременности согласно ст 261

Добрый день, подскажите, пожалуйста- работница забеременела во время работы на декретном месте по срочному трудовому договору. Есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно? (и больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?)
Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?
Заранее благодарна за ответы.

Добрый день, подскажите, пожалуйста - есть должность на которую можно перевести сотрудника - по заявлению руководитель переводит, таким образом беременная сотрудница числится на этой должности до окончания беременности, т.е. до закрытия больничного листа, все верно? (и больничный по беременности и родам, и пособие на рождение ребенка выплачивает работодатель?)
Если по окончании больничного листа - работодатель не продлевает договор, а увольняет сотрудника, подскажите, будет ли работница получать пособие до 1,5 лет и куда ей обращаться с этим вопросом?
Заранее благодарна за ответы.

Составьте доп.соглашение о том, что Настоящий трудовой договор теперь заключен на неопределенный срок, измените условия договора так же в доп.соглашении. Не обязательно увольнять.

Такое ощущение, что работодатель таким образом уходит от ответственности за вашу низкую з/п. Откажитесь отдавать эти деньги.