tatuanasv1987@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №564819

Добрый день, коллеги. У меня вопрос по новому 439 ФЗ от 16.12.2019 г. Если сотрудник выбрал ведение электронной трудовой книжки и забрал бумажную книжку, то при последующем трудоустройстве как он может предъявить данные о своей прошлой трудовой деятельности, ведь работодатель ведет сведения о трудовой деятельности только по последнему месту работы

Здравствуйте! Уважаемые коллеги, подскажите, были ли у кого-нибудь случаи, когда предыдущим кадровиком неправильно были проставлены периоды отпусков. Встречаются такие периоды как 01.04.2009 - 30.06.2009, 23.05.2007 - 22.05.2009, где то стоит 35 дней за один период отпуска. Я составила служебную записку на имя директора, о том, что допущены ошибки в периодах отпусков и издали приказ о том, что эти периоды считать неверными. Как думаете в Т 2 стоит писать, что периоды недействительны и вписывать правильные?

Ошибся с датой, поставил на день позже дня увольнения. Я составила акт о том, что им допущена ошибка, нужно ли в книге внести исправление?

Сотрудник при получении трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек поставил неверную дату увольнения. Подскажите алгоритм исправления неверной записи

Да, я об этом же говорила и директору, и главбуху. Спасибо за помощь

Вопрос был в том, что главбух, может не очень опытная, требует какой-либо документ, подтверждающий, что человек отсутствовал эти дни и попросила оформить как отпуск без сохранения. Я понимаю, что это не правильно, может стоит сделать ейприказ о том, что считать такие то дни днем прогула

Сотрудник отсутствовал на работе, все зафиксировано. Есть акт, его объяснительная. Все правильно и последовательно. Читайте внимательно вопрос

А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник не появлялся 2 дня на работе без уважительной причины. Директор не стал его увольнять, но сделали приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора. Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?