Ollie (Все сообщения пользователя) , Публикация №598026

Добрый день, дорогие форумчане!

Планируется изменение штатного расписания - исключаются определенные должности (и отделы), в некоторых случаях должности сокращаются в одном отделе, и вводятся в другом (без изменения трудовых обязанностей), оплаты и прочего.
Все работники согласны на изменения (для большей части изменения только на бумаге произойдут).
Но так как учреждение бюджетное, то в ШР не могу ввести новые должности, перевести туда работников и исключить после прежние.
Как оформить? Изменение ШР с 01 декабря.
Уведомление за 2 месяца о сокращении должностей в этом отделе (отдел в ТД прописан) и предложение о переводе в другой?
Дополнительное соглашение о переводе и приказ (можно текущей датой подписать документы?)
И приказ о внесении изменений в ШР? И утвердить новое ШР со сроком действия с 01 декабря?

Снеженка, а для увольнения - нужно ей из отпуска по уходу за ребенком выходить по этой должности? или она пишет заявление, и увольняем (в этом случае срок все равно две недели или можно в дату, указанную работником, если руководитель не возражает?)
и на методиста - она вышла, и со следующего дня перевод?

Добрый день!
Работник работал методистом, и по внутреннему совместительству - тренером, ушла в декрет. Отпуск по уходу до 3 лет закончится осенью 2020 года, хочет выйти раньше, и работать только тренером (но на полную ставку). Как лучше оформить? Уволить с обоих должностей по собственному (можно ли во время отпуска по уходу за ребенком?), и принять снова тренером?
Уволить с должности методиста? И заключить д/с к трудовому договору по должности тренера о том, что это работа основная?

Снеженка, спасибо, поняла.

Снеженка, спасибо, этот момент я поняла.

Про дополнительный отпуск - сумбурно написала,
Работник, работает с 01.05.2017.
01.05.2017-30.04.2018 - отгулял 42 дня ежегодного отпуска в 2017
01.05.2018-30.04.2019 - отгулял 42 дня ежегодного отпуска в 2018
с 01.01.2019 - отпуск 28 дней, и 4 дня - дополнительный.
с 01.05.2019-30.04.2020 - 28 дней ежегодного
а дополнительного сколько?

пропорционально дополнительный отпуск за "хвост" отпускного периода с 01.01.2019- за 4 месяца - 1, 3 дня (округляем до 2 дней?)
и еще 4 дня за новый период с 01.05.2019-30.04.2020 - еще 4 дня?
итого 6 дней дополнительного отпуска или я не то считаю?
Спасибо!

Или я ему должна посчитать пропорционально этот дополнительный отпуск за "хвост" отпускного периода с 01.01.2019- за 4 месяца - 1, 3 дня (округляем до 2 дней?)
и еще 4 дня за новый период с 01.05.2019-30.04.2020 - еще 4 дня?
итого 6 дней дополнительного отпуска или я не то считаю?

и если этот дополнительный отпуск считать (который с 01.01.2019), то ему тогда за весь год 4 дня, без всяких пересчетов, правильно понимаю?
и еще вопрос - если работник неполный месяц отработал, то мы его как считаем - если больше половины, по целый, а если меньше половины - не учитываем?

Снеженка, спасибо!
а если у работника отпускной период "сильно" залез в следующий год?

отпуск с 01.05.2018-30.04.2019 - отгулял 42 дня в прошлом году, сейчас (в связи с тем, что отпуск не 42, а 28 дней) отпуск у него не пересчитывается? за период с 01.05.2019-30.04.2020 все равно 28 дней, правильно понимаю?

Добрый день, дорогие коллеги!
Подскажите, как посчитать продолжительность отпуска.
Раньше отпуска у работников были удлиненные (42 дня), в связи с переходом на спортподготовку с 01.01.2019 - стал 28 дней и 4 дня дополнительного отпуска за тренерскую работу.
Если у работника отпускной период с 20.08.2018 по 19.08.2019, как ему рассчитать количество основного и дополнительного отпуска (отпуск не предоставлялся)?
Если у другого работника отпускной период с 01.02.2019 по 31.01.2020 (и за прошлый год он свои 42 дня за период с 01.02.2018 по 31.01.2019 отгулял - нужно ли новый отпуск пересчитывать?)

Дорогие форумчане, добрый день!
Спортивная школа, случается, тренеры ездят в командировки в свои выходные дни (на соревнования).
Я оформляю уведомление о выходе на работу в выходной день с выбором - двойной оплаты/день отдыха, составляю приказ о выходе в выходной день, приказ на командировку. В табеле ставлю букву К.
Правильно ли это с точки зрения кадров, и как оплачивается такой день, если работник выбрал двойную оплату (двойная, по средней как за командировку)?

Снеженка, спасибо!

Снеженка, я это же не сменный график, тут работник работает сутки, сменности в течение дня нет. все равно за месяц ?

Снеженка, и изменить график работы оставшимся троим на время больничного одного из вахтеров - возможно (сутки через двое)? Или это неподходящий вариант?

Снеженка, спасибо! Больше всего выход в выходной подойдет, с двойной оплатой. Работать может только тот вахтер, у которого рабочая смена не идет перед/после замещаемого им работника, правильно?

Добрый день! Вахтеры работают в режиме сутки через трое, один ушел на больничный - какие варианты заменить? Предложить другим работникам выход в выходной? Или расширение объема работ с доплатой всем работникам (как высчитать тогда эту сумму - время больничного непредсказуемо)?

Доброго дня всем!
с переходом на спортподготовку у тренеров 40 часовая рабочая неделя (рекомендовано 24 часа тренерской, 16 часов иной нагрузки).
если совместитель, то получается, максимум 20 часов (12 тренерской, 8 иной).
У нас совместителя протарифицировали с нагрузкой 21 час - как оформить ему это в трудовом договоре? У совместителей не может быть нагрузка более половины от основной работы, как оформить в этом случае?

и вопрос - при переходе на программы спортивной подготовки вместо тренеров-преподавателей будут тренеры. Работников уведомляем за 2 месяца, переводим на новые должности. Одна работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - как с ней быть? Можно перевести ее на другую должность, пока она находится в отпуске по уходу? какая процедура в этом случае?

и еще вопрос - работник желает изменить свой выходной день (шестидневка, у каждого тренера-преподавателя тот день, когда удобно), нужно от него заявление и оформить дополнительное соглашение? или нужен приказ еще?
и изменение режима работы отдельному сотруднику (смещение начала и окончания рабочего дня)? заявление работника и дополнительное соглашение или еще приказ?

Снеженка,
спасибо огромное! все очень понятно и подробно.

спасибо, первый раз написала, не разобралась:)

Ситуация такая - ранее в учреждении не было структурных подразделений. Решили их ввести, и заодно увеличить оклад (и суммы по коэффициентам, которые к окладу привязаны).
К примеру, работник был принят уборщиком служебных помещений, сейчас он должен быть уборщиком служебных помещений в хозяйственном отделе.
Трудовая функция не изменяется, но возрастает оклад.
Как оформить? как перемещение или перевод?
Склоняюсь к переводу (изменение оплаты труда - существенное условие ТД).
Это так или ошибочно?

спасибо, первый раз написала, не разобралась:)

Ситуация такая - ранее в учреждении не было структурных подразделений. Решили их ввести, и заодно увеличить оклад (и суммы по коэффициентам, которые к окладу привязаны).
К примеру, работник был принят уборщиком служебных помещений, сейчас он должен быть уборщиком служебных помещений в хозяйственном отделе.
Трудовая функция не изменяется, но возрастает оклад.
Как оформить? как перемещение или перевод?
Склоняюсь к переводу (изменение оплаты труда - существенное условие ТД).
Это так или ошибочно?

Добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться.
В организации ранее не было структурных подразделений, решили их ввести, и заодно, увеличить оклад и прочие выплаты, привязанные к нему.
Если ранее работник был принят, к примеру, уборщиком служебных помещений в МБУ ....., а сейчас он должен быть уборщиком служебных помещений в хозяйственном отделе.
Трудовая функция остается той же. Но оплата труда изменяется (в сторону увеличения).

Как это оформить - как перемещение или перевод?
Склоняюсь в сторону перевода, так как оплата труда - одно из существенных условий ТД.
Но все же?