Замена ежегодного отпуска компенсацией , Публикация №348536

Спасибо!

Так и пишите: денежная компенсация доп отпуска за (вид ДО) - кол-во к.д.- реквизиты приказа о выплате. Период - нужно смотреть: один конкретный или за несколько. Ну период в принципе неважно, т.к. главное зафиксировать, что "уплочено" за столько-то, чтобы потом не предоставлять и не компенсировать при увольнении.

+ количество после 28

Сейчас ему положенна компенсация за
05.11.2006-04.11.2007 (28)
05.11.2007-04.11.2008 (28)

И все, рабочий период 05.11.2008 по 04.11.2009 еще не закончен.

Если говорить про конкретный пример, то в ст. 126 сказано, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении еж.опл-го отпуска на след. рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска свыше 28 к.д. А вы пишите, что ему может быть выплачена компенсация за предыдущие два периода. А как такое возможно??? Или я что-то не понимаю.

Brave, а где написанно, что у него есть право на дополнительный отпуск? В сообщении об этом не слова. И дополнительный отпуск для ВРЕДНИКОВ НЕ ПОДЛЕЖИТ КОМПЕНСАЦИИ!!!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Тогда о какой компенсации за "вредный" отпуск может идти речь.

Полностью согласна с Brave.
В новой редакции ст. 126 ТК РФ значительно расширила свое содержание. Во-первых, теперь законодателем уточнено, что денежной компенсацией могут быть заменены как основные, так и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (за исключением перечисленных в ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Следовательно, названная статья не распространяется на другие виды оплачиваемых отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством, поскольку они носят социальный или целевой характер. В частности, не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, усыновившим ребенка, а также дополнительные «учебные» отпуска (ст. 257, 173-177 ТК РФ).

Во-вторых, с 6 октября 2006 г. в рассматриваемой статье ТК РФ стало действовать такое правило: в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, ни суммирование ежегодных отпусков, ни их перенесение отныне не сможет быть легальной формой непредоставления отпуска, а также приводить к фактическому лишению работника гарантированного Конституцией РФ права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако введение данного правила означает, что ч. 2 ст. 126 ТК РФ будет распространяться лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются удлиненные основные отпуска, превышающие 28 календарных дней (например, педагогические работники (ст. 334 ТК РФ)), либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

В-третьих, значительно конкретизирована и ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Теперь она устанавливает запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но только за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Не может, если эти 56 к.д. относятся к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Компенсацию за 28 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска можно получить только при увольнении...

А на практике... нарушают...
В некоторых организациях выплачивают компенсации, а в некоторых оформляют отзыв из отпуска через пару дней (без дальнейших перерасчетов). Подробностей таких операций не знаю, сама в них никогда не участвовала.

- увольте их, выплатите все положенные по должности компенсации + компенсации за неиспользованные отпуска - вот бабок отгребут!!! - а потом примите обрано на работу. Шучу, конечно. Но если у Вас добрые отношения - попробуйте это озвучить, где нибудь во время перекура, так сказать неофициально, как бы между прочим - и посмотрите реакцию, просто так, для себя. Выводов можно сделать много.
Просто у меня тоже такая ситуация была...

А еще практикуется такое: отправляем на 14 дней в отпуск(думаю две недельки пережить можно без Ген.дир.) А остальные оформляются на субботу и воскресенье.