Неотгуленные дни отпусков прошлых периодов в новом графике отпусков
Свои люди
Сообщений: Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009
28.11.2017 08:23:32
У многих работников период работы заканчивается в январе 18 года и, соответственно, следующий период в январе 19 года. У многих есть еще неотгуленные дни отпуска за период до января 18 года. Мне в графике отпусков на 2018 год указывать - неотгуленные дни и 28 дней (за период января 18 - январь 19 года), хотя работники пойдут летом в отпуска? ИЛИ указывать - неотгуленные дни и 14 дней (часть отпуска - за период января 18 - январь 19 года)?
Добрый день! у нас есть сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем дне. Нужно ли его включать в график отпусков?
Составляем график отпусков на 2018 год. Один сотрудник хочет взять отпуск в период с 6 по 16 марта. Подскажите пожалуйста как правильно написать в графике? 6-7.03.2018 и 12-16.03.2018? Ведь остальные дни нерабочие по производственному календарю....
Трудовой кодекс позволяет женщине во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). И ФСС РФ в Письме от 21.08.2013 N 14-12/04/18796 отметил, что сотрудница в этом случае вправе в том числе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Между тем представители Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 указали, что нельзя одновременно использовать два и более отпуска. Поэтому в график отпусков не нужно включать сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работающих на условиях неполного рабочего времени или дома.
Дни прописываете с .... по..... , а количество дней на один меньше (из за 8 марта).
Т.е. получается графа 5 (количество дней отпуска) пишите 10.( но по факту с учетом праздника будет 11 календарных дней) А в графу 6 запланированные даты 06 марта по 16 марта
Вадим А пишет: нельзя одновременно использовать два и более отпуска.
не возражаем. Работает на неполном рабочем дне и хочется уйти в основной отпуск (путевка нечаянно появилась, деньги нужны). Может прервать свой отпуск по УзР, а графике отпусков ее не запланировали. И работодатель уперся, не согласен по заявлению. "Ничего не могу поделать, нет Вас в графике"
Дни прописываете с .... по..... , а количество дней на один меньше (из за 8 марта).
Т.е. получается графа 5 (количество дней отпуска) пишите 10.( но по факту с учетом праздника будет 11 календарных дней) А в графу 6 запланированные даты 06 марта по 16 марта
спасибо! а ведь по производственному календарю отдыхаем с 8 по 11, а как быть с 9 марта? это официальный выходной и он все равно пойдет как день отпуска?
спасибо за ответы! а если работник настаивает, что хочет взять именно 6 и 7 марта и с 12 по 16 марта - это не будет нарушением?ведь так приятно использовать 7 дней отпуска вместо 10)))
Доброе утро! Актуальная тема)) Подскажите пожалуйста, у нас в организации тоже полно людей с неиспользованными отпусками, я с этим никогда не сталкивалась, мне в графике указывать общее количество дней?
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
01.12.2017 11:42:40
Цитата
nikki_9101 пишет: Добрый день! у нас есть сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем дне. Нужно ли его включать в график отпусков?
Цитата
Вадим А пишет: Трудовой кодекс позволяет женщине во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). И ФСС РФ в Письме от 21.08.2013 N 14-12/04/18796 отметил, что сотрудница в этом случае вправе в том числе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Между тем представители Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.01.2014 N 1 указали, что нельзя одновременно использовать два и более отпуска. Поэтому в график отпусков не нужно включать сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и работающих на условиях неполного рабочего времени или дома.
Я уточню немного. Не нужно включать, но только если ОУЗР будет длиться весь 2018г. Если же ОУЗР заканчивается до истечения календарного года, то необходимость включения в ГО обязательна. Так же кстати и при оформлении ОУЗР до достижения 1.5 лет, а уж потом до 3 лет, что в корне не верно, если на этом не настаивает сам работник, но встречается очень часто, т.к. бухи крайне упёрты бывают.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
01.12.2017 11:48:07
Цитата
Валентина+Валентина пишет: сначала 14, а потом все остальное
Ну это нам так удобней, но законодательство этого не требует, т.е. всё равно какая из частей по очереди будет 14 к.д.
Цитата
Mascher пишет: а если работник настаивает, что хочет взять именно 6 и 7 марта и с 12 по 16 марта - это не будет нарушением?ведь так приятно использовать 7 дней отпуска вместо 10)))
Ну настаивать то он может, но такое доброе начальство встречается крайне редко, но теоретически возможно.
Цитата
Mascher пишет: у работника еще планируется отпуск на 14 дней в другое время, те в принципе так можно если руководство не возражает, да?
Конечно можно, но нужно подписать согласие на разделение ЕОО на части.
Уважаемые специалисты, такой вопрос: период у работника с 15 мая 2017 года по 14 мая 2018 года. 15 января 2018 года он уходит в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, в приказе на отпуск какой период проставлять - с 15 мая 2017 года по 14 января 2018 года или ставим период полностью по 14 мая 2018 года?
насколько обязательно подписывать согласие о разделении ЕООО? уж сколько лет работаю, никогда не ходила в отпуск на 28 дней, всегда делили (банковский работник), но никогда никакого согласия не просили
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
01.12.2017 14:22:47
Цитата
Mascher пишет: насколько обязательно подписывать согласие о разделении ЕООО?
Законадательство этого требует, соответственно это ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ......
А чем мы можем доказать наличие такого соглашения, только бумажкой. Варианты оформления разные: 1. Оформление соглашения. 2. Заявление с визой шефа о согласии. 3. Опросный лист о желаемых датах ЕОО на следующий год.
Mascher, лично я использую 3-й вариант, ради экономии бумаги.
Цитата
Mascher пишет: уж сколько лет работаю, никогда не ходила в отпуск на 28 дней, всегда делили (банковский работник), но никогда никакого согласия не просили
Везде хватает своих тараканов, да и работников так сяк хватает, а на некоторых вешают обязанности через нехочу. Сам отработал около 20 лет в банках, всякое бывало, но откровенно не косячили конечно.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
01.12.2017 14:30:03
Цитата
YULIYA777 пишет: период у работника с 15 мая 2017 года по 14 мая 2018 года. 15 января 2018 года он уходит в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, в приказе на отпуск какой период проставлять - с 15 мая 2017 года по 14 января 2018 год
А почему по 14.01.2018г.??? Работник то не уволен и отпуск входит в стаж для ЕОО!!!
Цитата
YULIYA777 пишет: или ставим период полностью по 14 мая 2018 года?
А на каком основании??? Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. ........
YULIYA777, отсюда вывод период будет:
Цитата
YULIYA777 пишет: период у работника с 15 мая 2017 года по
дату увольнения, т.е. окончания отпуска с последующим увольнением. Не забудьте учесть его в стаже при подсчётах.
YULIYA777, в связи со многими нюансами, это вид отпуска крайне не любят предоставлять. Вам так же не советую увлекаться им.
Mascher пишет: Серега, спасибище! в связи с изложенным - вопрос
насколько обязательно подписывать согласие о разделении ЕООО? уж сколько лет работаю, никогда не ходила в отпуск на 28 дней, всегда делили (банковский работник), но никогда никакого согласия не просили
Но смотря на каком основании? Если это в прописано в ЛНА, то да делится, вы при приёме подписывали бумаги. А так на усмотрение работника, а не работодателя. Я сам лично делю отпуск на 2 периода, и пишу заявление о разделении ОО до внесения в график отпусков.
