| Цитата |
|---|
Гость пишет:
продолжаю работать, что мне мне делать? |
Уведомление о сокращении численности или штата работников, основанное на приказе работодателя о сокращении численности или штата и об утверждении нового штатного расписания, направляется всем работникам, подпадающим под увольнение, не менее чем за два месяца до сокращения и последующего увольнения, под роспись каждого из них.
О грядущем сокращении штата и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель должен уведомить органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Также законодательство предписывает работодателю обращать внимание на приоритет некоторых работников, подпадающих под сокращение перед иными работниками, работающими на аналогичной должности или специальности. Так, работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ). Если же квалификация и производительность труда работников одинакова, то предпочтение работодатель должен отдавать следующим категориям работников: семейным (при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
После уведомления работников о сокращении штата работодатель обязан предложить каждому сокращаемому работнику любую имеющуюся в организации вакантную должность, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой должности – любую нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, в том числе должности, предусмотренные новым штатным расписанием (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если работник отказывается от предложенной ему в организации иной должности, то он увольняется по сокращению численности или штата с выплатой ему всех предусмотренных ст. 178 ТК РФ сумм.
По истечении срока предупреждения об увольнении сокращаемые работники подлежат увольнению. Однако работодатель вправе до предполагаемого дня увольнения работников отменить свое решение и сохранить с ними трудовые отношения. По истечении срока предупреждения, если работодатель не отменил решение о сокращении, должна быть начата процедура увольнения работника. Если срок уведомления истек, а работник продолжает работать, то он вправе требовать от работодателя произвести его увольнение с выплатой соответствующего выходного пособия. Увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, причем такая запись должна содержать ссылку на п. 2 ст. 81 ТК РФ – увольнение в связи с сокращением численности или штата организации. Кроме этого, в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, т.е. выплачена зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие суммы.
Таким образом, ваш работодатель обязан произвести ваше увольнение спустя два месяца после уведомления о сокращении в день, обозначенный в уведомлении.
