Заспорили с коллегами:позже даты начала работы в течение пяти дней тр.кн.заводить можно,а можно ли это сделать раньше,когда работник приходит заполнять документы на трудоустройство?
Трудовая книжка заводится впервые
Трудовая книжка заводится впервые
20.06.2009 12:46:04 | |
20.06.2009 17:38:34
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
21.06.2009 13:41:47 Смысл заводить ТК в день приема. Вдруг сотрудник передумает. А бланк уже заполнен. Хотя счетаю, что пять дней катострофически мало. Хотя бы 14 календарных дней. У меня есть сотрудники которые уходят через 10-12 дней. А ТК уже заведена и проведена по всем журналам. Изменено: - 21.06.2009 13:42:30 | |
21.06.2009 16:50:23 А если точно известно,что он работать будет,т.к.это бывший практикант из учебного заведения,кот.с нашей организацией работает?Все-таки допустимо завести книжку например 25 июня,а он начинает работу 1 июля? | |
21.06.2009 16:52:15
и все ознакомления с ЛНА тоже 25 июня? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
21.06.2009 17:15:22 Ну да.И приказ о приеме,и заявление,и трудовой договор.Работник приходит 25 июня,чтобы заполнить пакет документов на трудоустройство и проблема в том,что работник может нескоро прийти в отдел персонала из-за специфики работы, а книжка должна быть заведена и подпись владельца книжки должна быть.И логично,наверное,что трудовая книжка будет заведена той же датой,какой оформлены др.документы.По-моему в официальных документах о том,что книжка может быть заведена раньше начала работы,ничего не оговаривается.Или я ошибаюсь? | |
21.06.2009 21:58:16
как Вы можете оформить книжку еще не принятому работнику | |||||
21.06.2009 22:56:34
Ну почему же не принятому,он принят:трудовой договор есть,заявление есть,приказ можно регистрировать раньше даты начала работы,так что мешает завести трудовую книжку? | |||
21.06.2009 23:11:25
срок исчисляется с начала работы, т.е. с даты указанной в ТД и в приказе, например, принят с 1, вот с первого и считайте срок, а дата заключения ТД может быть и за месяц до 1-го дня работы, и что Вы собираетесь за месяц трудовую заполнять? | |||
22.06.2009 10:05:43
| |||
22.06.2009 10:18:15
| |||||
22.06.2009 21:48:32 Нет,за месяц конечно не собираюсь.Просто ответа на свой вопрос так и не услышала - допустимо ли это по закону? | |
22.06.2009 22:29:11 Вам уже несколько раз процитировали, что допустимо по закону, а именно
| |||
22.06.2009 23:53:20
| |||
23.06.2009 09:06:46 Зачем так сильно заморачиваться (у кадровиков и так дел хватает). Приступил к работе - заполните трудовую книжку. А заранее, по моему, смысла нет. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
23.06.2009 22:18:08 [QUOTE]Вадим А пишет: Смысл заводить ТК в день приема. Вдруг сотрудник передумает. А бланк уже заполнен. Ну в любом случае запись в трудовой книжке о приеме должна быть, ТД и Приказ есть.Как не заводить? пусть даже и в день приема. | |
02.09.2011 09:04:09 Заполните титульный лист трудовой книжки в присутствии работника 25-го без указания даты заполнения и пусть работник распишется. Наступит 1-е число - заполните дату (для этого присутствие работника не нужно). Вы рискуете только бланком в случае, если работник передумает у Вас работать. | |
26.01.2013 11:18:07 а я вот уже больше месяца работаю, а тк мне никто не собирается заводить, сказали когда будеш работу досканально выполнять тогда и заведем, и то не факт, не знаю что делать, вроде как и работаю а стаж не идет. | |
26.01.2013 21:22:58 А трудовой договор вы с работодателем подписывали? Ошибка - это ценный опыт, который поможет мне подняться еще выше | ||||
Читают тему