Юлия Исупова (Все сообщения пользователя) , Публикация №883891

Нет

Да, конечно
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если по графику так стоит, то, конечно, да
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Смотря где этот маляр работает. Посмотрите по этой ссылке http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/LAW/72595/100017/1359222477439

А трудовой договор вы с работодателем подписывали?

А функционал у них будет отличаться от остальних с меньшим окладом?

http://www.assessor.ru/forum/index.php?t=1510 посмотрите по этой ссылке

Нет

На период временного перевода ФИО на должность такую-то на период нахождения ФИО в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях

Не совсем понятно... Это были две абсолютно разные организации: "1","2", бизнес был куплен другим лицом и принято решение о создании иного ЮЛ "3".Верно?

А какой у вас вопрос?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. В следствии этого возникает вопрос!!! Куда же сотрудник вернется когда наступит время выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. В данном случае оптимальным решением будет предложить сотруднику возможность заключения нового трудового договора на период нахождения др. в отпуске по уходу за ребенком или же расстаться с ним в связи с сокращением

Вот здесь посмотрите http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic8572/
И еще пример:

уведомление об изменении определенных сторанами условий ТД №_______от ________2012, заявление об отказе ФИО от _______2012, уведомление об отсутствии вакансий №______от __________2012

Увольнять нет необходимости, если все работают в одном ЮЛ, всех переводом

Третий сотрудник принимается временно, на период отсутствия второго за кототрым в соответствиии с ТК РФ сохраняется место работы, а втоторой переведен временно, на период отсутствия . Т.е. если первый возвращается, вторая идет обратно на свое место, а с третим прекращается ТД по п2 ч1 ст 77, если, конечно, вы не пожелаете предложить им другую работу

Водителей много, какой именно вас интересует?
│11442│ 8 │4 - 8 56 8322 Водитель автомобиля
│11444│ 7 │3 56 8321 Водитель аэросаней
│11447│ 0 │5 - 6 01 8321 Водитель вездехода
│11448│ 5 │3 - 6 56 8311 Водитель дрезины
│11449│ 4 │2 - 6 02 8322 Водитель-испытатель
│11451│ 7 │3 56 8321 Водитель мототранспортных
средств
│11453│ 6 │2 - 6 01 8333 Водитель погрузчика
│11457│ 4 │3 - 5 56 8323 Водитель трамвая
│11460│ 6 │3 56 8322 Водитель транспортно-уборочной
машины
│11462│ 5 │4 - 6 56 8323 Водитель троллейбуса
│11463│ 7 │2 01 8321 Водитель электро- и автотележки

Нет, оставьте как есть

А вы принципиально настроены на увольнение? Отработку можно сократить только по согласованию с работодателем. Я предлагаю поступить следующим образом написать без сохранения с последующим увольнением и тогда получится, что необходимое время отработки вы будете с бабушкой

1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

конечно нет, это незаконно!

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=104953
см. пункт 586
ПРИКАЗ от 25 августа 2010 г. N 558

Перевести сотрудника можно только внутри 1 ЮЛ. Это однозначно будет расторжение ТД. Как вариант, можно подумать о внешнем совместительвстве или об увольнении в порядке перевода