К@терин@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №912616

Нет,за месяц конечно не собираюсь.Просто ответа на свой вопрос так и не услышала - допустимо ли это по закону?

Ну почему же не принятому,он принят:трудовой договор есть,заявление есть,приказ можно регистрировать раньше даты начала работы,так что мешает завести трудовую книжку?

Ну да.И приказ о приеме,и заявление,и трудовой договор.Работник приходит 25 июня,чтобы заполнить пакет документов на трудоустройство и проблема в том,что работник может нескоро прийти в отдел персонала из-за специфики работы, а книжка должна быть заведена и подпись владельца книжки должна быть.И логично,наверное,что трудовая книжка будет заведена той же датой,какой оформлены др.документы.По-моему в официальных документах о том,что книжка может быть заведена раньше начала работы,ничего не оговаривается.Или я ошибаюсь?

А если точно известно,что он работать будет,т.к.это бывший практикант из учебного заведения,кот.с нашей организацией работает?Все-таки допустимо завести книжку например 25 июня,а он начинает работу 1 июля?

Заспорили с коллегами:позже даты начала работы в течение пяти дней тр.кн.заводить можно,а можно ли это сделать раньше,когда работник приходит заполнять документы на трудоустройство?