Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №495666

"Где-нибудь" даже не прописана обязанность о ведении личных дел (это в ТК я имею в виду). Если вашими ЛНА или НПА по министерству например, обязательно ведение ЛД, то там же должно быть прописано и все прочее : их состав, хранение и т.д.

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Внутреннее совместительство...
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Что значит другой работы? Другой работы по той же должности или по другой должности? может ли быть внутреннее совместительство по той же должности, что и основная?

А чем предыдущие формулировки отличаются от нынешней...?
Вот например самая первая (от 30.12.2001 года):

Опять лоханулись что ли... Что то вы совсем часто ошибаться начали.

Просто была 98, стала 60.1. И уж никак сей факт не дал возможность заключать договор на совместительство по основной же должности... Это вообще здравому смыслу противоречит, но у вас это особенно в последнее время - в порядке вещей.

Сколько пафоса... Господа, троллинг. Актриса вы еще та...

У вас какая-то смесь трудового договора и договора гражданско-правового характера. У трудового договора стороны называются работник и работодатель, при этом работник не оказывает услуги, а выполняет трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией либо с данным трудовым договором.

А в штатном расписании есть должность "руководитель кружка" или "педагог дополнительного образования" или какая-то подобная?

С такой проблемой уже кто-то обращался. Не может быть в организации несколько ШР. Но даже если у вас отдельное ШР - значит, вы принимаете человека на должность, для этого оформляется ТД.

Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет.
Дано: бюджетная организация, после изменения МРОТ должностные оклады отдельных работников до этого мрот не дотягивают, соответственно, работникам выплачивается доплата.
Вопрос: нужно ли прописывать в доп. соглашениях доплату до МРОТ? Если нужно, будет ли правильно написать в ДС так: "Должностной оклад работника составляет ..... рублей в месяц. Размер заработной платы с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда составляет......(тут указывается размер МРОТ) рублей в месяц"? Или достаточно ежемесячных приказов о доплате до МРОТ, а в ДС писать только оклад? Спасибо.

Дела хранятся в подразделение 3 года, после окончания Вы обязаны сдать дела в архив. По поводу личных дел, принятых обратно работников. Когда Вы принимаете уволившего сотрудника вновь обратно, рабочий(табельный №) старый оставляете или присваиваете новый. Если новый, то соответственно заводится новое дело. Короче, всё с начала. У Вашего директора может быть хоть 10 дел. Уволился, дело закрываете, оформляете как положено, храните 3 года у себя, затем в архив. Срок хранения 75 лет. Начиная с 2003 года срок хранения личных дел 50 лет с начала образования дела, приняли директора в 2017 году, от этой даты и скачем +50 лет. Но имейте ввиду, если ВЫ государственное предприятие у Вас ничего не меняется, 75 лет после увольнения. У Вас ведомственный архив? Есть в штате архивариус? Если есть, то он обязан знать об этом. Если нет, то и архива нет. Если работаете с госархивом, то уточняете, когда они принимают у Вас личные дела. Хотя, обычно срок хранения установлен для организации, то бишь, Вы храните у себя 75 лет, до ликвидации не дай Бог организации. А прописано в Законе об Архивной деятельности. Есть доступ к правовым система "Консультан+", "Гарант" скачайте оттуда.

В какой архив???? Вы вероятно говорите про СВОИ внутренние архивы, про свои ЛНА, так как в частности

нет таких обязательств. Не предусмотрено ничего подобного законом.

Вот и именно. То есть все хранится в организации. Никуда не сдается.