Работники работают по суточному графику (1/3). Когда дежурство попадает на нера-бочий праздничный день нужно ли брать с работника согласие и издавать соответствую-щий приказ? , Публикация №691257

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

И еще, у вас в ПВТР обязательно должно быть просписано, что люди по сменам работают и в трудовом договоре, ну и, естесственно, придется состалять графики сменности.
Приказ и заявления не нужны.

Если графиком предусмотрена работа в праздничный день, то никакого согласия или приказа не нужно. В любом случае, работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).Причем, если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов) (п. 2 Разъяснения N 13/П-21 .

А ее дополнительно никто не привлекает к работе в выходные и праздничные дни.
У нее график работы, с которым она должна была своевременно ознакомиться. Я уже не говорю о том, что это у нее должно быть прописано в трудовом договоре.
Если ее не устраивает работа по графику (судя по Вашему вопросу) скользящему, она может написать заявление о переводе на другую работу, где предусмотрена пятидневная рабочая неделя.

Следуя Вашей логике, с таким же успехом они могут отказаться от работы и в ночное время? Подумаешь, график сутки/трое?

Подскажите пож-та! У меня сторожа работают по графику сутки двое. Трое человек. Один заболел. Осталось двое. Кто должен работать в графике за сотруника который болеет. Другие два по ТК не имеют права его замещать. Как это оформить правильно. Взять на время болезни с овормлением нового человека?

А как насчет временного совмещения?

А между ними установить график на время. Я работа 1/3 воспитателем, у нас во время болезни, просто вводили временный график, смен становилось больше и з/п тоже

Можно, но только чревато проблемами с надзорными органами.

У Вас в трудовых обязанностях является только присутствие на рабочем месте?