Диана (Все сообщения пользователя) , Публикация №148887

Доброго времени суток!
Может быть кто-то сталкивался с такой ситуацией... Есть работник, гражданин Украины, работал на основании патента, но пока патент не закончился он получил РВП. Как поступить в такой ситуации...уволить его и принять заново уже как работника с РВП или достаточно доп. соглашения об изменении, где прописать, что пункт содержащий сведения о патенте более недействителен и вписать сроки действия РВП?

В том случае, если повышение заработной платы обусловлено индексацией заработной платы для всех работников, в соответствии с законодательством или локальным нормативным актом работодателя, то ограничение Ваших прав незаконно, т.к. является дискриминацией.
В случае, если Вы не имели заработка в 2013 и 2012 гг., то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день ухода в указанный отпуск.
По Вашему заявлению, для расчета среднего заработка могут быть приняты к учету 2011 и 2010 гг., если это приведет к повышению размера пособий, т.е. использован тот должностной оклад, который был у Вас до ухода в отпуск по беременности и родам.

Мою жалобу в ГИТ рассматривали почти год:happy Притом, думаю, что если бы не мои жалобы уже на ГИТ в другие инстанции, то так бы и не рассмотрели.

Уважаемые коллеги!
Может быть есть у кого-нибудь практика обращения в организации, которые занимаются трудоустройством наших граждан на работу за пределами территории РФ. Посоветуйте, пожалуйста, очень нужно!!!! Сами не можем, т.к. нет лицензии на это дело.

Все еще ищу работу))

Москва

Ищу работу начальником отдела кадров/ зам. начальника отдела кадров. Стаж в КПД 6 лет в компаниях с численностью свыше 1000 человек, 1С - 8.2. Большой опыт в восстановлении кадровой документации. Рассматриваю возможность работы консультантом в области КДП, либо подработка инспектором на неполный рабочий день/на дому. Если предложение Вас заинтересует - пишите: lucky_di@bk.ru Заранее спасибо!!

Нет, при увольнении выплаты до 1,5 лет прекратятся.

Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Либо составлять изменения к шатному расписанию за прошлые года, если должностей не было в штатке, а принимались именно на такие должности

Для принятия работника на оределенную должность, эта должность должна быть в штатном расписании, т.е. в Вашем случае если сотрудники работают с апреля, то и должности должны быть введены с апреля.

Подайте заявление в полицию о розыске по месту регистрации вашего предприятия, шанс найти хоть кого-то есть, но небольшой.

Внести изменения в 1С и сделать изменения в трудовой книжке + заказать новое пенсионное свидетельство в связи со сменой фамилии.
Раньше я делала приказ об изменении фамилии и доп. соглашение, но на последнем семинаре сказали, что в приницпе, этого делать не нужно т.к. фамилия и пасп. данные меняются не по волеизъявлению работника или работодателя, а по необходимости.

Это точно внутреннее совместительство

Внутренние совместительства мы открывали на период отсутствия основных работников, естесственно, на момент сокращения все совместительства были закрыты в связи с исетчением срока трудового договора задолго до момента сокращения.

Уважаемы коллеги!
Не так давно у нас произошло сокращение штата работников, их предупредили за два месяца о сокращении и в назначенный день уволили с выплатой причитающихся сумм по сокращению. Но бывшие работники оказались недовольными тем, что в расчет среднего заработка не входит оплата за внутренние совместительства.
Хотелось бы уточнить, действительно ли при расчете среднего заработка для выплаты пособия по сокращению и дальнейших компенсаций (при неустройстве на новую работу) за второй и третий месяцы, не учитывается оплата за внутренние совместительства.

Подскажите, пожалуйста, к нам принимается врач-дерматокосметолог. У нас есть лицензия на осуществление деятельности в области практической и хирургической косметологии. Нужна ли нам для приема врача-дерматокосметолога лицензия в области дерматологии, и если можно ссылки на статьи регламентирующие такую деятельность.

А как вы собираетесь принимать людей, если в штатном расписании должностей нет???

История из личной практики...мне знакомый рассказывал, при приеме на работу ему внесли запись о приеме в ТК и...отдали на руки со словами "будешь увольняться - принесешь". Так что работник реально может быть не при чем.

Делается это по нескольким причинам, желание работника, работа по совместительству (если есть основное место работы), производственная необходимость работодателя (естесственно, со своевременным извещением работников).
А обязанности, прописанные в должностной инструкции и ТД не могут зависеть от рабочего времени.

Так в том то и дело, что доплата производится за совмещение должностей, оформляется приказом и доп. соглашением к ТД, в ТК не вносится.

Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Можно сделать доп. соглашение к трудовому договору и приказ оп признании договора заключенным на неопределенный срок.

На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ:
По просьбе работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).