Посмотрела форум, и еще раз задалась вопросом: почему бухгалтеров, менеджеров, экономистов у нас ценят, а кадровиков ни во что не ставят? Почему з/плата одного кадровика (при штате 450 человек, при отсутствии всякого упоминания об ОТИЗе, табельщике, секретаре) в 20 000 вызывает гнев у главного бухгалтера?
Почему считается, что в кадры это отдел по общим вопросам, корзина, куда можно свалить работу, которой другим заниматься не хочется? Почта? Кадры. Обеспечение канцелярией? Кадры. Организация праздника? Кадры. Купить аптечку? Кадры. Я понимаю, что это не сложно, но почему-то бухгалтеру поручить мало-мальское задание нельзя! Она же Бухгалтер! А че в кадрах делать?
Причем такая обстановка во всех организациях (работала, знаю).
Мой личный вывод: если бы нарушение трудового законодательства серьезно отражалось на кошельке работодателя и его репутации, то и отношение поменялось бы. Налоговые проверки проходят регулярно, налагаются серьезные штрафы. Поэтому все уважают и понимают важность работы Бухгалтерии!
А меня лично за 7 лет работы проверяла ТИ только один раз.
А нарушения, конечно, есть. Невозможно выполнить все так, как должно быть. Времени не хватает!
Я считаю, что проверки должны быть регулярными и серьезными, может тогда до работодателей дойдет, что права работников, соблюдение ТК тоже важное дело и не надо наваливать на кадровую службу всякой всячины, отнимающей так много времени!
Извините за сумбурность. Накипело
