| Цитата |
|---|
Nimphelos пишет:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, данная правовая норма предусматривает обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки именно в день прекращения трудового договора и не содержит в себе указания на возможность выдачи трудовой книжки ранее дня увольнения.
Кассационное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29 декабря 2010 г. по делу N 33-11134 |
Павел, ну вот от Вас не ожидала, честно слово ((((( Стало интересно, что же имеет в виду суд и о чем был иск. Открыла определение - там совсем об ином речь. Данный вывод сделан лишь в части того, от какой даты считается срок, а не признано нарушением прав более ранняя выдача трудовой и расчета.
| Цитата |
|---|
Суд, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора г. Лесосибирска в интересах Белобородовой Е.А. о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 7 сентября 2010 года, компенсации морального вреда, исходил из того, что прокурором г. Лесосибирска, действующим в интересах Белобородовой Е.А., пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения с иском в суд по спору об увольнении. При этом началом течения данного срока указано 02 сентября 2010 г. – момент получения представителем Белобородовой Е.А. трудовой книжки, а исковое заявление подано в суд 07.10.2010 г., то есть с пропуском месячного срока. Однако, с данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, данная правовая норма предусматривает обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки именно в день прекращения трудового договора и не содержит в себе указания на возможность выдачи трудовой книжки ранее дня увольнения. С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что поскольку трудовые отношения работодателем фактически прекращены с истицей 06.09.2010 г., то месячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, суд неправомерно исчислил со 2.09.2010 года. Судебная коллегия считает, что в данном случае исчисление срока исковой давности ранее фактического дня увольнения является нарушением прав Белобородовой Е.А., поскольку она продолжала работать по 06.09.2010 г. включительно. Таким образом, выводы суда о пропуске срока для обращения в суд, нуждаются в дополнительной проверке. |
Вот и все. Не говорил суд о нарушении прав работника в связи более ранней выдачей.
| Цитата |
|---|
Nimphelos пишет:
Порядок прекращения трудового договора, установленный действующим законодательством, не предусматривает возможности выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы ранее дня прекращения трудового договора, как и в целом осуществить процедуру увольнения ранее дня увольнения.
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 08 июня 2016 г. по делу N 2-5298/2016 |
И тут Вы тоже вырвали слова из контекста. Решение открыла, к сожалению - даты удалены. Насколько я понимаю из содержания, они просто не той датой уволили ее. Потому что после того, что Вы процитировали, в решении написано
| Цитата |
|---|
Порядок прекращения трудового договора, установленный действующим законодательством, не предусматривает возможности выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы ранее дня прекращения трудового договора, как и в целом осуществить процедуру увольнения ранее дня увольнения. Совершение работодателем этих действий позже дня увольнения будет правомерным лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за сотрудником сохранялось место работы. Таким образом, увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, а в данном случае дд.мм.гггг, должно быть осуществлено именно в эту дату; перенос ее неправомерен. Если дата приходится на выходной день, то все необходимые действия должны быть совершены своевременно к указанной дате окончания срочного трудового договора. |
Павел, ну зачем же Вы так . Мы же Вам верим. А в итоге я зря на суды грешила. Нужно просто самим все читать, правильно толковать их решения, а не читать кусками чужие комментарии (((
