руководство вручило сотруднику уведомление о сокращении штата. А через 2 недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволить по сокращению. Вопрос такой - можно ли отменить сокращение? , Публикация №638161

Я думаю, что позиция руководства незаконна.
Т.е. сотрудника вообще могли не сокращать и проч.
А вообще лучше повысьте ему зарплату может останется)))

Можно. Как "объявляли" так и "отменяйте". Т.е. отменяйте приказом приказ о сокращении и ознакамливайте р-ков. Заодно можно "тупо" в этом приказе прописать об отмене уведомлений о сокращении - для "особо умных" р-ков.

Если приказ о сокращении издан и вручено уведомление.

Если работодатель не возражает, работник может уволиться до истечения срока предупреждения по сокращению с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если возражает, то по собственному желанию.

В остальном согласна с Ольгой В. Отменить можно.

Да, если по бумагам чётко будет выражена инициатива работника на досрочное сокращение и ему были выплачены все сопутствующие компенсации (в т.ч. и дополнительная) как при сокращении, интересно было бы посмотреть на проверяющих из налоговых органов, когда выплаты, не обусловленные ни трудовым законодательством, ни коллективным договором, ни трудовым договором, были отнесены работодателем на уменьшающую налоговую базу по налогу на прибыль...

В данном случае инициатива будет со стороны работника путем направления заявления на имя работодателя. Согласна. И право работодателя удовлетворить или неудовлетворить просьбу работника.

А как будет, по Вашему, выглядеть инициатива работодателя?

В данном случая , я бы на месте работника взяла бы это уведомление и пошла бы с ним в суд. Это уведомление можно расценить, как понуждение к увольнению.
Есть документ, уведомление, приказ и прочее, на его основании работник решил расторгнуть договор досрочно с выплатами всех компенсаций положенных ему по закону, например, в тот же день...
И тут вдруг левая нога шефа захотела не платить компенсации, зачем он ведь и так решил уходить?

Да, для всех отменили??

А это имеет значение???

В тему вопрос, только в другую сторону:
сотрудник уведомлен о сокращении, от предложенной должности отказался, нужно ли с него брать еще какое-нибудь заявление или согласие об увольнении по сокращению.?..

почему через 3 недели?

Маша Тужикова: "Есть документ, уведомление, приказ и прочее, на его основании работник решил расторгнуть договор досрочно с выплатами всех компенсаций положенных ему по закону, например, в тот же день..."
Если работник решил расторгнуть ТД досрочно - значит, ему не нужна работа, не нужна работа - увольняйся по с.ж.

"И тут вдруг левая нога шефа захотела не платить компенсации, зачем он ведь и так решил уходить?"
Как Вы тут не возмущаетесь, но именно так!! Если он и так решил уходить, значит, ему работа или не нужна, или он ее уже нашел. Компенсация платится не просто так.
Уведомление о сокращеним - это не принуждение к увольнению, это предоставление возможности работнику начать поиск работы + компенсации после расторжения ТД "содержание" работника для поиска работы. Компенсации - это не "подарок", а средство для существования работника, пока он не устроится на работу . Именно поэтому, если после сокращения, работник сразу найдет работу, ему вторую компенсацию уже не выплачивают, потому что он уже нашел работу. И именно поэтому, если работник не встанет на учет в центре занятости, ему за 3 месяц компенсацию не платят, потому как не особо рвется работник на поиски работы.
Если тебе нужна работа - ты работаешь - до последнего, до конца срока предупреждения, если не нужна работа - в добрый путь по с.ж.

Как раз злоупотребление правом прослеживается у работника.

Как работник может хотеть уволиться по инициативе работодателя
Сокращение отменили, работай дальше и радуйся, нет, увольняйся по СЖ.