Сестренка (Все сообщения пользователя) , Публикация №918614

Всем БОЛЬШОЕ спасибо!

Ну вот, как я поняла, в любом случае человек еще 2 месяца должен работать с прежними условиями?

Начфину сторожа или санитарку предлагать только осталось, чтобы окончательно человека опустить ниже плинтуса(((Так и планируют, уже приказ требуют...

Снеженка, СПАСИБО ЗА СОЧУВСТВИЕ....

Вернее, уведомили в день вступления приказа в силу, следовательно работник до 27.09. продолжает работать с прежним окладом, а потом до сокращения с пониженным, что ему совсем не нравится, ведь расчет он получит исходя их новой зарплаты... Или все-таки я его по пункту 7 ст. 77 должна уволить 27.09.???

Успели...

Это новый приказ Министра обороны об оплате труда гражданского персонала, вступил в силу с 27.07.2014 года.
Дата сокращения 27.10.2014 (увольнение массовое, поэтому за три месяца).




А работник не согласен....

Уважаемые коллеги, помогите решить ребус!
Работник попал под сокращение, уведомлен и продолжает работать в течение срока предупреждения.
Далее сверху спускается приказ об изменении размера должностного оклада данного работника, в связи с вступлением в силу нового приказа об оплате труда, в соответствии с которым данному работнику существенно уменьшается оклад. Уведомлен. И… На данные условия работник, естественно, не согласен и попадает уже под увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Но ранее он уже попал под пункт о сокращении… ЧТО ДЕЛАТЬ???

всегда в соответствии с коллективным договором на основании Списка производств раздел XL п. 174, как среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, а вот по итогам аттестации рабочих мест такие выводы пришли...

ada_line, просто этот работник - главная медицинская сестра в санатории.... Как-то странно, разве она не медик, чтобы иметь все эти компенсации?

Таблица сдвинулась при вставке, может не столь понятно....

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста прочесть карту аттестации:
Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
:?:Означает ли эта таблица, что работнику следует отменить дополнительный отпуск и 39 часовую рабочую неделю???

Сотрудник "А" должен выйти на свою "родную" должность. Поэтому, лучше на 02.08. вернуть все на свои места, а после выхода сотрудника "А" делать ротацию кадров по ситуации....

Ни в коем случае не увольняйте задним числом!!! Если есть возможность его рассчитать 21.07. то приказ и расчет одним днем, а если нет, то пусть оформит без сохранения хоть на три дня, а там вы его уже и рассчитать успеете....

Ну и естественно, необходимо внести сведения о ребенке в Т-2, сообщить в военкомат...

Тогда это совсем другая история.
Если сотрудник (отец) претендует на выплату единовременного денежного пособия при рождении ребенка, то все выше перечисленные документы требовать нужно, за исключением пункта про одиноких матерей.
Если нет, то Вы не имеете права требовать у него оригинал справки о рождении ребенка, она нужна матери ребенка для получения выплаты при рождении.
Вам необходимо попросить сотрудника принести свидетельство о рождении ребенка, чтобы снять копию, и пусть напишет заявление на предоставление стандартного налогового вычета на ребенка.

ada_line, Спасибо!

Надежда Бекетова, УФ.... спасибо, что успокоили, а то я сомневалась... Если я по два раза в год буду записи о переводах делать, мне никаких книжек и вкладышей не хватит....

О. А у нас всегда "А" ставили... Еще никто замечаний не делал... Где взять полную таблицу сокращений?

Назначаете приказом ответственного за учет рабочего времени (табельщика).

Обязательно! Отпуск без сохранения заработной платы имеет в табеле свое обозначение (А).

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни оформляется заранее приказом руководителя с письменного согласия работника и оплачивается соответственно. А в Вашем случае заранее предугадать ночной вызов работника не предоставляется возможным, поэтому тут, я считаю, все-таки будет ненормированное рабочее время. Тем более в договоре не прописаны ночные смены, а пятидневка.