обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков? , Публикация №907344

Добрый день, коллеги!

У нас с коллегами вышел спор относительно внесения в график отпусков работников, отсутствующих по невыясненным причинам на момент составления ГО (читай "прогульщиков").

Позиций несколько:
1) внести прогульщиков в график, как и всех остальных работников. Естественно, пожелание работника при этом мы получить не можем, поэтому устанавливаем даты отпусков на усмотрение работодателя. Ибо работник может объявиться в любой момент со вполне уважительной причиной отсутствия.
2) внести прогульщиков в график, но не указывать даты отпусков, а в примечаниях указать "отсутствует на работе".
3) не вносить в график вообще. А когда работник объявится, и если причина отсутствия будет уважительной, то сделать дополнение к графику.

Я сама придерживаюсь 1 варианта, т.к. в график должны быть внесены все работники, работающие на дату утверждения ГО, за исключением БиР и по уходу.

П.С.: понимаю, что вопрос несвоевременный, но всё же)

Снеженка, спасибо!
Я думаю, указать то количество, которое полагалось до начала "прогула". Ну и примечания, как Вы говорите, написать.
А уж если причина отсутствия уважительная была, то сделаем дополнение к графику.

Для начала законом не предусмотрено ПРОДЛЕНИЕ ТД.

имеете в виду, что условия их ТД изменили после ГО? Тогда можно не включать. Законом предусмотрено утверждение ГО один раз.

Ну как максимум можно изменить условие ТД об окончании срока в таком случае)))))

МОЖНО, но уже сказала выше

Вы же сначала задали вопрос

Так вот нужно - нет, можно - да.

Ну и зачем вносить???? Если с той целью, что все равно предоставлять - тогда да, лучше на берегу определить даты и все. Но

Вот этим двум вполне можно не предоставлять, поэтому и в график их не надо , чтобы не требовали. Апрельскому то предоставить придется, но можно по заявлению, без ГО.

добрый день! Уважаемые коллеги, прошу Вас проконсультировать по вопросу ... при заполнении графика отпусков за 2016 год по фактическим периодам отпусков, к сожалению, не нашла вариантов корректного заполнения Г.О. как корректно отразить в графике отпусков, по факту, графы 7-10 формы Т-7
Вопросы следующие:
1. Перенос отпуска - по плану было 5 дней, а работник пишет заявление на перенос с учетом неотгуленного отпуска за прошлый период на 7 дней... как корректно это отразить в Г.О.?!
2. Работник пишет заявление на предоставление отпуска (дни за прошлый период) - нужно ли этот период отражать в ГО 2016 года, думаю, что да, но каким образом это правильно прописать?!
3. и как понимаю предоставление отпусков за свой счет не отражается по факту в графике отпусков?!
Спасибо!

!!! С наступающим Новым годом и Рождеством! Всех благ и удачи в любых начинаниях !!!

Огромное спасибо!!!!))) гора с плеч:)))

Нет НПА, который "расшифровывал" бы все тонкости по работе с ГО. Есть требование ТК - планировать отпуска, утверждать ГО - все. Остальное - логика и практика. Логика: планируем и отмечаем. Практика - кто-то отмечает в том числе и свыше плана, кто-то - четко по плану.

1. По сути остатков прошлого периода не должно быть. А если и есть, то должны быть заявление о переносе на следующий рабочий год.
2. Планируются все отпуска, положенные по закону.
3. ГО утверждается до 15.12. То есть, если речь о работнике из первой части, предположительнее всего, что этот день ему уже должны были запланировать на 2017 год, а он теперь его попросил на 30.12.

Не работники "распределяют", а работодатель планирует. МОЖЕТ учитывать пожелания работников, но обязанности такой нет. Не выразили желание - планируете сами ВСЕ остатки.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если по ГО у работника отпуск 28 дней начинается 10 апреля, но он уже в феврале 14 к.д. отгулял по заявлению, обязательно ли ему отгулять оставшиеся 14 именно с 10 апреля? Работник не хочет сейчас идти в отпуск? В таком случае обязательно ли заявление работнику писать о переносе отпуска ( или можно не писать?), и приказ составляется в случае заявления? Заранее спасибо!