04.10.2016 10:00:04 Доброе утро, коллеги! Ситуация 1: при приеме на работу предшественниками допущена ошибка в дате приема и в дате приказа о приеме (указана дата 13.03.2014, а фактически принят 03.03.2014). после чего внесены ещё записи о двух переводах в 2014 и в 2015 годах, и ко всему прочему закончились странички в разделе "сведения о работе" и нужен вкладыш). Ошибка обнаружена сейчас. Мои действия: завожу вкладыш текущей датой (на титуле), вношу запись следующего содержания: 25| 04|10|2016| Запись за № 22 недействительна". Принят на должность специалиста в такой-то отдел 03.03.2014 | Приказ от 03.03.2014 № 45 Ситуация 2:У работника трудовая книжка старого образца без номера (выд. 14.01.1975). В ней есть вкладыш тоже старого образца без номера (выд. 11.11.1979), в котором предшественником в 2013 запись о приеме на работу внесена в награждениях. На титуле при этом есть запись о том, что выдан вкладыш ВТ № 1234567, в "Книге учета движения ТК и вкл" тоже этот вкладыш указан. А физически его нет! Узнать его судьбу тоже невозможно. И я совершенно не понимаю, что делать в такой ситуации. Может быть стоит составить акт об отсутствии указанного вкладыша или написать служебку... По-хорошему мне нужно заводить новый вкладыш и вносить туда запись о приеме, признав запись о приеме в разделе награждений недействительной. Но что делать с этим отсутствующим вкладышем, ума не приложу. Прошу вашей помощи. Изменено: - 04.10.2016 11:37:45 | |
23.09.2016 11:31:33 Снеженка, да, есть, от чего расстраиваться... Глупый вопрос, но всё же задам: 1,5 года назад кадровик нашей организации сделала запись о приеме в трудовой книжке "Принята на должность специалиста", не указав при этом, в какой отдел принята. Я же должна сделать следующую запись о том, что эта запись ошибочна и далее "Принята на должность специалиста в такой-то отдел"? На ровном месте уже перестраховываюсь  Чувствую, сюрпризов ещё будет не мало... | |
19.09.2016 13:42:50 Здравствуйте, коллеги! Прошу вашей помощи в таком вопросе: не так давно работаю в крупной компании. На прошлой неделе с коллегами провели аудит трудовых книжек. Среди прочих нарушений выявили следующее: предыдущие работодатели вносили записи о приемах, переводах и увольнениях в разделах "Сведения о награждениях", ".... о поощрениях" (порядка 60 трудовых книжек). Наши кадровики ранее тоже накосячили немного и в паре трудовых записи о приеме сделали в этих разделах. Вариантов у нас два: 1) мы должны завести вкладыш, продолжив нумерацию раздела "сведения о работе" трудовой книжки, сделать записи о недействительности записей предыдущих работодателей, сделанных в разделах награждений, поощрений, и на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, внести правильную запись в нужном разделе вкладыша. Если идти этим путем, я боюсь мы ещё полгода исправлять будем, т.к. это не один и не два работодателя. А в одной трудовой книжке сведения о работе в награждениях, поощрениях внесены в самой трудовой и в двух вкладышах к ней... 2) завести вкладыш, продолжитв нумерацию с учетом записей, ошибочно внесенных в разделы награждений, поощрений трудовой книжки. Может, есть ещё варианты? Насколько критично, если записи предыдущих работодателей останутся в "не тех" разделах? Заранее благодарю за помощь. P.S.: прошу прощения, если эта тема уже поднималась. Я на форуме не нашла. | |
21.01.2016 12:14:38 Добрый день! Я работала в отделе кадров одной из больниц Москвы до сокращения и последующей полной ликвидации учреждения.
При трудоустройстве в больницу важно не столько знание программы парус (она странная, отличается от 1с, но освоить можно), сколько знание специфики применения трудового законодательства в здравоохранении. И как правило обучать новичка некому и некогда, поэтому нужен человек, имеющий опыт работы.
Без преувеличения могу сказать, что объемы там большие и всем будет просто не до Вас.
Вот как-то так...
Поэтому рекомендую Вам изучить трудовое законодательство в здравоохранении, так Вам будет легче на собеседовании. Изменено: - 21.01.2016 12:16:48 | |
28.09.2015 16:19:34 Можно ли каким-то образом применить п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ "Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору"? Объединение некоммерческое негосударственное. В этом случае должно быть соглашение о расторжении трудового договора? Или уведомление о невозможности продолжения работы? | |
28.09.2015 14:46:48 Вы также можете воспользоваться ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, а именно увеличение объема работы в свое рабочее время. Работник у Вас будет за 4 часа в день (0,5 ставки) выполнять объем работы, соответствующий 5 ч. 36 мин. (0,7 ставки). Принимаете работника внешним совместителем на 0,5 ст, а остальные 0,2 ст. оплачиваете либо в процентах от оклада, либо в рублях. И продолжает при этом работать по 4 часа в день. | |
28.09.2015 12:43:09 Коллеги, помогите разобраться. У нас Объединение организаций. Есть аппарат Объединения, обеспечивающий работу Объединения. Согласно Уставу Объединения работники аппарата не вправе входить в исполнительные органы управления организаций, входящих в состав Объединения. В конце мая мы ошибочно приняли на работу трех работников на условиях внешнего совместительства, которые являются генеральными директорами таких организаций. И теперь нам надо с ними расстаться. Руководство поручило мне найти все возможные варианты увольнения на случай, если работники откажутся увольняться по собственному желанию. Выбор небольшой. Вот, что у меня получается: 1) По собственному желанию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ); 2) Соглашение сторон (п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ); 3) Увольнение в связи с приемом на работу основного работника (ст. 288 ТК РФ); но в этом случае нам надо срочно искать основного работника. Возможны ли ещё варианты со ссылкой на пункт Устава объединения о том, что они не могут продолжать у нас работать? | |
