Матрёшка (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 587580
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
     
    Доброе утро!

    Серега, да, работник изъявил желание в письменном виде. Я ему говорила, что периоды незначительные, но он всё же настаивает.


    Благодарю за участие :handshake:
    ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
     
    Добрый день, коллеги!
    Вопрос по записям о внутреннем совместительстве. Работник работает с 08.07.2013 г по настоящее время. За время работы у работника было несколько переводов (последний перевод 10.04.2017).
    Начиная с 01.09.2015 у него были внутренние совместительства, которые в трудовую книжку не вносились. При чем в период последнего совместительства у него был ещё и перевод на другую должность по совместительству.
    Работник на днях попросил внести все совместительства.
    правильно ли будет после последней записи по основному месту писать:
    21 / 10.04.2017 / запись по основному месту работы / пр от... № ...
    22 / 01.05.2015 / Принят .... по совместительству / пр от... № ...
    23 / 31.08.2015 / Уволен с работы по совместительству / пр от... № ...
    24 / 01.09.2015 / Принят .... по совместительству / пр от... № ...
    25 / 31.10.2016 / Уволен с работы по совместительству / пр от... № ...
    26 / 01.11.2016 / Принят .... по совместительству / пр от... № ...
    27 / 01.12.2016 / Переведен на должность ... в ... по сов-ву / пр от ... № ...
    28 / 31.10.2016 / Уволен с работы по совместительству / пр от... № ...
    обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?
     
    Снеженка, спасибо!
    Я думаю, указать то количество, которое полагалось до начала "прогула". Ну и примечания, как Вы говорите, написать.
    А уж если причина отсутствия уважительная была, то сделаем дополнение к графику.
    обязан ли работодатель включить вновь принятого сотрудника в график отпусков?
     
    Добрый день, коллеги!

    У нас с коллегами вышел спор относительно внесения в график отпусков работников, отсутствующих по невыясненным причинам на момент составления ГО (читай "прогульщиков").

    Позиций несколько:
    1) внести прогульщиков в график, как и всех остальных работников. Естественно, пожелание работника при этом мы получить не можем, поэтому устанавливаем даты отпусков на усмотрение работодателя. Ибо работник может объявиться в любой момент со вполне уважительной причиной отсутствия.
    2) внести прогульщиков в график, но не указывать даты отпусков, а в примечаниях указать "отсутствует на работе".
    3) не вносить в график вообще. А когда работник объявится, и если причина отсутствия будет уважительной, то сделать дополнение к графику.

    Я сама придерживаюсь 1 варианта, т.к. в график должны быть внесены все работники, работающие на дату утверждения ГО, за исключением БиР и по уходу.

    П.С.: понимаю, что вопрос несвоевременный, но всё же)
    Ошибочные записи в трудовой книжке
     
    Цитата
    Пигги пишет:
    Цитата
    Матрёшка пишет:
    физически его нет! Узнать его судьбу тоже невозможно.
    что значит - невозможно узнать его судьбу? Кто ответственный за учёт и хранение ТК?
    Я работаю в данной организации полгода. И с момента трудоустройства данного работника до моего прихода здесь сменилось н-ное количество кадровиков...
    Ошибочные записи в трудовой книжке
     
    Доброе утро, коллеги!

    Ситуация 1:
    при приеме на работу предшественниками допущена ошибка в дате приема и в дате приказа о приеме (указана дата 13.03.2014, а фактически принят 03.03.2014).
    после чего внесены ещё записи о двух переводах в 2014 и в 2015 годах, и ко всему прочему закончились странички в разделе "сведения о работе" и нужен вкладыш).
    Ошибка обнаружена сейчас.
    Мои действия:
    завожу вкладыш текущей датой (на титуле), вношу запись следующего содержания:
    25| 04|10|2016| Запись за № 22 недействительна".
    Принят на должность специалиста в такой-то отдел 03.03.2014 | Приказ от 03.03.2014 № 45

    Ситуация 2:У работника трудовая книжка старого образца без номера (выд. 14.01.1975). В ней есть вкладыш тоже старого образца без номера (выд. 11.11.1979), в котором предшественником в 2013 запись о приеме на работу внесена в награждениях.
    На титуле при этом есть запись о том, что выдан вкладыш ВТ № 1234567, в "Книге учета движения ТК и вкл" тоже этот вкладыш указан.
    А физически его нет! Узнать его судьбу тоже невозможно.
    И я совершенно не понимаю, что делать в такой ситуации. Может быть стоит составить акт об отсутствии указанного вкладыша или написать служебку...

    По-хорошему мне нужно заводить новый вкладыш и вносить туда запись о приеме, признав запись о приеме в разделе награждений недействительной. Но что делать с этим отсутствующим вкладышем, ума не приложу.

    Прошу вашей помощи.
    Изменено: Матрёшка - 04.10.2016 11:37:45
    Ошибочные записи в трудовой книжке
     
    Снеженка, в том-то и дело, что в ТД отдел стоит. Оооочень уж разные почерки у нас, чтобы дописывать, да и чернила не подобрала )))
    Я всё же написала об ошибке и правильную запись сделала
    Изменено: Матрёшка - 23.09.2016 14:45:37
    Ошибочные записи в трудовой книжке
     
    Снеженка, да, есть, от чего расстраиваться...


    Глупый вопрос, но всё же задам:

    1,5 года назад кадровик нашей организации сделала запись о приеме в трудовой книжке "Принята на должность специалиста", не указав при этом, в какой отдел принята.
    Я же должна сделать следующую запись о том, что эта запись ошибочна и далее "Принята на должность специалиста в такой-то отдел"?
    На ровном месте уже перестраховываюсь :stars

    Чувствую, сюрпризов ещё будет не мало...
    Ошибочные записи в трудовой книжке
     
    Снеженка, благодарю за ответ. Я раньше так и делала на прежнем месте работы, но у меня не было такого количества трудовых книжек с такими записями.
    Ошибочные записи в трудовой книжке
     
    Здравствуйте, коллеги!
    Прошу вашей помощи в таком вопросе:
    не так давно работаю в крупной компании. На прошлой неделе с коллегами провели аудит трудовых книжек. Среди прочих нарушений выявили следующее:
    предыдущие работодатели вносили записи о приемах, переводах и увольнениях в разделах "Сведения о награждениях", ".... о поощрениях" (порядка 60 трудовых книжек).
    Наши кадровики ранее тоже накосячили немного и в паре трудовых записи о приеме сделали в этих разделах.

    Вариантов у нас два:
    1) мы должны завести вкладыш, продолжив нумерацию раздела "сведения о работе" трудовой книжки,
    сделать записи о недействительности записей предыдущих работодателей, сделанных в разделах награждений, поощрений,
    и на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, внести правильную запись в нужном разделе
    вкладыша.
    Если идти этим путем, я боюсь мы ещё полгода исправлять будем, т.к. это не один и не два работодателя. А в одной трудовой книжке сведения о работе в награждениях, поощрениях внесены в самой трудовой и в двух вкладышах к ней...

    2) завести вкладыш, продолжитв нумерацию с учетом записей, ошибочно внесенных в разделы награждений, поощрений трудовой книжки.

    Может, есть ещё варианты?
    Насколько критично, если записи предыдущих работодателей останутся в "не тех" разделах?

    Заранее благодарю за помощь.

    P.S.: прошу прощения, если эта тема уже поднималась. Я на форуме не нашла.
    Помощь по трудоустройству в отдел кадров
     
    Добрый день! Я работала в отделе кадров одной из больниц Москвы до сокращения и последующей полной ликвидации учреждения. При трудоустройстве в больницу важно не столько знание программы парус (она странная, отличается от 1с, но освоить можно), сколько знание специфики применения трудового законодательства в здравоохранении. И как правило обучать новичка некому и некогда, поэтому нужен человек, имеющий опыт работы. Без преувеличения могу сказать, что объемы там большие и всем будет просто не до Вас. Вот как-то так... Поэтому рекомендую Вам изучить трудовое законодательство в здравоохранении, так Вам будет легче на собеседовании.
    Изменено: Матрёшка - 21.01.2016 12:16:48
    Как уволить ошибочно принятого на работу работника
     
    Можно ли каким-то образом применить п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ "Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору"? Объединение некоммерческое негосударственное.
    В этом случае должно быть соглашение о расторжении трудового договора? Или уведомление о невозможности продолжения работы?
    внешнее совместительство
     
    Вы также можете воспользоваться ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, а именно увеличение объема работы в свое рабочее время.
    Работник у Вас будет за 4 часа в день (0,5 ставки) выполнять объем работы, соответствующий 5 ч. 36 мин. (0,7 ставки).
    Принимаете работника внешним совместителем на 0,5 ст, а остальные 0,2 ст. оплачиваете либо в процентах от оклада, либо в рублях. И продолжает при этом работать по 4 часа в день.
    Как уволить ошибочно принятого на работу работника
     
    Коллеги, помогите разобраться.

    У нас Объединение организаций. Есть аппарат Объединения, обеспечивающий работу Объединения.
    Согласно Уставу Объединения работники аппарата не вправе входить в исполнительные органы управления организаций, входящих в состав Объединения.
    В конце мая мы ошибочно приняли на работу трех работников на условиях внешнего совместительства, которые являются генеральными директорами таких организаций. И теперь нам надо с ними расстаться.
    Руководство поручило мне найти все возможные варианты увольнения на случай, если работники откажутся увольняться по собственному желанию. Выбор небольшой.

    Вот, что у меня получается:


    1) По собственному желанию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ);
    2) Соглашение сторон (п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ);
    3) Увольнение в связи с приемом на работу основного работника (ст. 288 ТК РФ); но в этом случае нам надо срочно искать основного работника.

    Возможны ли ещё варианты со ссылкой на пункт Устава объединения о том, что они не могут продолжать у нас работать?
    Страницы:1