Natali77776 (Все сообщения пользователя) , Публикация №191232

спасибо

подскажите, пжл
сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением.
отпуск 20.07.20-31.08.20
нужно ли включать это время в стаж для подсчета компенсации при увольнении

спасибо

уже все решили, распровели увольнение и табель, потом занесли бл
и даже выяснили вопрос чем отличается бл, который оформлен в последний день увольнения от бл, который был открыт днем позже

т.е получается ему оплачивается и рабочий день и больничный день. разве такое может быть. ты либо работаешь либо болеешь? разве не так?

Добрый день

Сотрудник уволился 20 августа (он же последний рабочий день), сейчас принес больничный лист тоже с 20 августа.
в программе все насчитано и выплачено
сейчас насчитываем бл, программа не дает

Подскажите, пжл,в чем дело? может у кого то была похожая ситуация

СПАСИБО

Добрый день.
Подскажите, пжл, верно ли я думаю.

Сотрудник ушел в отпуск с 24 августа.

25 августа написал заявление по собственному с просьбой уволить 31 августа.

В 1с отпуск оформлен по 18 октября (мы РКС)
Мои действия. Я провожу увольнение 31 августа и выбираю строку - не использовать компенсацию.
Спасибо

Админ этого сайта...избавьте меня от этой женщины:want этого ЧююююДА:want

Вы очень невнимательны...забыли процитировать первое предложение второго абзаца...
Natali77776, Вы похоже совсем не понимаете что это и с чем его едят (((((( Почитайте повнимательнее нормы.
И уж сделайте милость...запомните мой ник и не отвечайте..не хамите

Я Вас очень прошу не отвечайте на мои вопросы...может кто то поумнее ответит

Вы очень хамовитая, Снеженка...жаль, что таким людям доверяют вести сайт

Если бы понимала, то, наверное, не спрашивала бы...не понятно для чего тогда этот сайт..помочь или обгадить человека, который задает вопрос.

Коллеги, подскажите, пжл., как правильно распределить часы работы в табеле при графике 2/2 по 12 часов при учете 1 год?
Спасибо
На новом месте столкнулась с проблемой...табель учета с графиком 2/2 для мужчин у одного работника стоит 10,73 и есть дни с 11,74 в итоге 176 часов, у другого 11 в итоге тоже 176 часов за месяц что правильно?

Еще один момент:
Работник пишет заявление об увольнении от 23.11 с просьбой уволить 25.11, руководитель ставит свою визу с оговоркой " с отработкой две недели и указывает дату увольнения 7.12 (отсчитав 2 недели от 23.11) - как ознакомить работника: пусть работник ставит свою подпись или переписывает заявление?

автор просто запуталась и полагает, что за 2 недели - это по с.ж., а досрочное оформляется соглашением об увольнении (ч.2 ст.80 ТК).
Да да меня запутали. Пришел новый руководитель и настаивает, что при ДОСРОЧНОМ увольнении надо делать запись в тк по соглашению сторон(((

А можно уточнить подробности
Например, работник написал заявление 23.11 об увольнении 25.11 может ли работодатель при желании пойти на встречу работнику и уволить и рассчитать 25.11, и запись в тк п.3 ст 77 или все же необходимо работодателю на заявлении работника сделать пометку уволить 25.11 по соглашению сторон ст.80 т.к здесь нарушен срок предупреждения за 2 недели?

Спасибо) Очень развернутый ответ) Меня как отдел кадров заинтересовал только медосмотр. На что РПН обращает внимание при изучении мед книжки.
Например, у меня есть водители-экспедиторы (13 чел) Во-первых они проходят МК по п.15 (общепит) 1 раз в год + по п.27 (водитель) 1 раз в два года. Но что делать со справкой для управления транспортным средством? кто ее выдает, как ее получить и надо ли ее за счет средств организации и как часто ее обновлять?

Коллеги кто-нибудь сталкивался с проверкой роспотребнадзора (мы общепит), подскажите что проверяют и на что обращают внимание? Спасибо.

А что должны писать в ТК...ст. 77 п. 3 по соб желанию и нет нарушении того, что работник должен предупредить работодателя за 2 недели?

Да. Инициатива работника. Но имеем ли мы право уволить работника день в день по ст. 77 п.3 или же рассмотрим ст 77 п1 соглашение сторон?

Коллеги подскажите, пжл.
Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения з/платы с 21.11 по 25.11. Потом приходит 24.11. и пишет заявление уволить его 25.11, т.е в последний день отпуска б/с. По какой статье его надо уволить: по соб желанию или по соглашению сторон?

а где найти перечень этих категории?

Коллеги, подскажите обязательно ли требовать справку от глав буха об отсутствии судимости и псих освидетельствовании? и на какой документ ссылаться?

Кто-нибудь отзовитесь:hot

На черный нал, который можно и не получить при увольнении((( если есть косячок в работе(((