Аляска (Все сообщения пользователя) , Публикация №44319

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если по ГО у работника отпуск 28 дней начинается 10 апреля, но он уже в феврале 14 к.д. отгулял по заявлению, обязательно ли ему отгулять оставшиеся 14 именно с 10 апреля? Работник не хочет сейчас идти в отпуск? В таком случае обязательно ли заявление работнику писать о переносе отпуска ( или можно не писать?), и приказ составляется в случае заявления? Заранее спасибо!

Поняла. Спасибо Вам большое!

Спасибо всем за помощь! И все таки так и не поняла, КАК правильно оформить. Допустим, 1-й работник ИВАНОВА (кассир) в отпуске по БиР, 2-й ПЕТРОВА в отпуске ежегодном, 3-й СИДОРОВА которая в данный момент выполняет обязанности кассира. В соглашении и приказе прописывать временное замещение кого, Ивановой или Петровой ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация . 1-й работник (кассир) на предприятии ушла в отпуск по БиР , ее обязанности в порядке совмещения должностей возложили на 2-го работника ( приказ, доп соглашение все оформили). Спустя месяц 2-й работник уходит в ежегодный отпуск, есть 3-й работник, как правильно оформить совмещение ? В приказе : "3-му работнику поручается в порядке временного исполнения обязанностей кассира на период ежегодного отпуска 2-го работника" ? или 1-го работника?

Спасибо Вам большое! А вообще по законодательству существует ответственность?

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, если предприятие начало свою деятельность в конце 2014 г , а все охрана труда организована ( обучение, инструктажи и т.д.) в конце 2015 г. , предусмотрена ли ответственность за этот период деятельности предприятия, когда не было ОТ ? Очень нужно! Заранее спасибо!

Добрый день ! Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение работника за прогулы - с начала ноября не вышел на работу, и не выйдет - это точно, и объяснительную с него взять не получиться, как и подписи во всех нужных документах. И как ему трудовую отдать - по почте ведь нельзя отправлять? Заранее спасибо за помощь!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работница - главный бухгалтер - ушла в отпуск по уходу за ребенком, в этот же день принята другая работница на должность бухгалтера и в этот же день приказом были возложены обязанности главного бухгалтера. Через год работница не выходя из отпуска по уходу увольняется. Нужно ли в этой ситуации составить приказ и доп.соглашение на другую работницу, т.е. не возложены обязанности , а принята главным бухгалтером. И если нужно, как это правильно оформить. Надеюсь , понятно обрисовала ситуацию.

Спасибо Вам большое за помощь!

Добрый день! Вопрос по теме- если предприятие перерегистрировалось , т.е. то же предприятие перерегистрировано в российское правовое поле - что вносить в Т-2 работников в раздел "прием на работу" , ведь трудовые отношения продолжаются , многие работники более 10-ти лет работают.

Спасибо Вам большое за помощь!

Вадим А, Спасибо за помощь! Вот ведь много же таких как мы маленьких предприятий , где работников по 10-15 человек, и очень сомневаюсь, что есть в таких предприятиях отдельно работник по кадрам, наверняка возложены обязанности на какого-то работника...
Хочется все правильно сделать, а не знаю как.

Снеженка, спасибо Вам за помощь! Разницу совместительство и совмещение понимаю, ( совместительство - работа в свободное от основной работы время и в табеле отдельной строкой и т.д.) . Значит при совмещении на кадровых документах - должность ГБ? т.е. хочу уточнить, на практике такое проходит, при проверках и в оформлении всех кадровых документах никто не цепляется? Всё же вопрос серъезный, не хочется работникам ТК и др.документы подпортить... И я так понимаю , совмещение оформляется отдельным соглашением , а не ДС к ТД ( если не ошибаюсь - Ваша рекомендация)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. На предприятии (небольшом) гл.бухгалтеру хотят вменить обязанности кадровика ( с доплатой) без введения в ШР единицы кадровика . Как тогда нужно будет подписывать всю кадровую документацию - как кадровик или гл. бухгалтер? Или же лучше ввести в ШР должность кадровика и оформить совмещение - тогда на кадровых доках будет должность - кадровик ( вернее инспектор по кадрам) ? Как лучше сделать ? Второй вариант руководству не особо нравиться... Заранее спасибо за помощь!

Спасибо Вам большое!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, уважаемые специалисты - решило руководство переименовать должности некоторых работников - были радиомонтеры ( установка пожарной сигнализации), хотим переименовать в монтажников слаботочных систем. Всю процедуру поняла- приказ об изменении ШР, уведомление за 2 месяца, потом ДС. Вопрос вот в чем - эти работники прошли медосмотр как радиомонтеры, не будет ли нарушением переименование должностей , если условия труда и обязанности не меняются? Т.е. не нужно ли будет снова проходить медосмотр этим работникам? СОУТ еще не проведена, но в планах в ближайшее время.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по основному месту работы, работает 40 часов в неделю( 7р.ч с 8.30 до 16.30 и субота 5 р.ч. с 8.30 до 13.30) , и принимается по совместительству к ИП , нужно ли в его ТД обязательно прописать по часам время работы или достаточно указать в свободное от основной работы время - 20 р.ч. в неделю? И насчет оплаты - прописать в ТД оклад и согласно часам считать оплату, или конкретный заработок за эти же 20 часов? Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по основному месту работы, работает 40 часов в неделю( 7р.ч с 8.30 до 16.30 и субота 5 р.ч. с 8.30 до 13.30) , и принимается по совместительству к ИП , нужно ли в его ТД обязательно прописать по часам время работы или достаточно указать в свободное от основной работы время - 20 р.ч. в неделю? И насчет оплаты - прописать в ТД оклад и согласно часам считать оплату, или конкретный заработок за эти же 20 часов? Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник работает по основному месту работы 7 р.ч и в субботу 5р.ч. ( шестидневка- с 8.30 до 16.30, суббота с 8.30 до 13.30) , нужно этого же работника принять по совместительству к ИП . Вот вопрос нужно ли обязательно время работы по совместительству прописывать в ТД, или достаточно указать кол-во рабочих часов в неделю ( 20 р.ч.) И насчет оплаты - прописать оклад и от неё считать заработок по кол-ву отработанных часов, или лучше указать конкретную сумму оплаты за эти же 20 часов? Заранее спасибо за ответ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением трудового законодательства установления работникам ненормированного рабочего времени, если на предприятии шестидневка?

Буду ОЧЕНЬ Вам благодарна, если и мне вышлите ТД и ДИ монтажника слаботочных систем ! vlad.anna@mail.ru

Спасибо огромное за помощь! Очень выручили!

Спасибо! Оклад одинаковый , а какие должны быть надбавки? У нас на предприятии повременно-премиальная оплата труда.