likeu (Все сообщения пользователя) , Публикация №940047

Вопрос решен, делать будем на период отдыха ГПД

Подскажите, пожалуйста.

Организовываем вахтовый метод работы (1 месяц работа, 2 недели отдых).
Работодатель хочет, чтобы вахтовый отдых был меньше, а именно 1 неделя. Вроде бы возможен такой вариант, но как я понимаю оплата будет увеличена.
К сожалению, работодатель не хочет переплачивать и соответственно возникает вопрос. Возможно ли? Поручил до конца рабочего дня узнать, а я с вахтовиками еще не сталкивалась, опыта мало.....

Снеженка, спасибо

Хорошо. Решено, что лучше их внесем в ГО. Только



Ох,намучаюсь я с ними. Но хотя бы для себя видно будет количество отпусков в случае продления:)

Работы на объекте продлили, соответственно и ТД тоже

Все осталось по-прежнему, только срок договора поменялся.

Вносить изменения же можно, ведь как тогда с новыми сотрудниками, которые устроятся в декабре-январе?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста.
В организации есть 3 человека со срочными ТД: от 04.04.16, 11.08.16, 17.10.16 до 31.12.16. ТД с ними продлили до 30.06.17.

Нужно ли их включать приложением в ГО? И если да, то сколько дней им полагается (28 или ориентироваться на отработанный период)? Не известно, будут ли они снова продлеваться.