Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №671072

BAE, не очень понятно, о чем ДС, что Вы хотите сделать с сотрудником)). Перевести временно на период работы в экзаменацинной комиссии на другую должность? Поручить выполнение дополнительной работы на период экзаменов?

вы ее же

в трудовой книжке записываете перевод на эту должность

так работник (кассир) совмещал бухгалтера? Совмещение в ТК не записывается, значит и увольнения не будет
А если было совместительство бухгалтера, то запись о такой работе (по желанию работника0 записывается (прием) и значит запись об увольнении должна быть.

проблема теперь немного понятна?

надо отправить в командировку 12 человек. В одно и то же время, в одно и то же место. С одним поручением (монтировщики, сцену собирать будут)
А в Т9А только для троих место есть... Я правильно понимаю, что надо 4 приказа или можно как-то вставить столбцы?
А служебное задание (которое сейчас не обязательно) вообще на каждого индивидуально делать?
А еще вся эта командировка попадает на выходные, т.е. мне 12 уведомлений и приказ (один на всех) о привлечении.

естественно, т.к. это только образец формы групповой. К тому же Вы давно уже можете утверждать свои формы.Как предусмотрено у Вас, т.е. утверждено. В принципе ничто не мешает Вам так же утвердить групповую форму, если у всех совпадают даты и задание.А они будут работать или находиться в пути??? Если да, то делать.
Если будут отдыхать, то нет.

Сделала всем привлеченным дополнительный об'ем работ, раз директор вопрос этот изначально не решил.


Заявление на увольнение подано и зарегестровано.
Как можно отменить такое заявление? ( работник является инициатором).

Может сделать отметку там, где заявление зарегистрироаано (в журнале?) об его отзыве со ссылкой на ч.4 ст. 80 ТК?

Серега , здрааствуйте.
Работники убывают в командировку в воскресннье.
Цель-сопроваждние детей.
На воскресенье (28.05.16), сделать уведомление о привличении к работе в выходной?

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать уведомление о переводе на сменный график работы. В интернете нашла образец подобного уведомление и там написано, что "в случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа...... и т.д. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»)."

Вот в чем вопрос: обязательно ли писать в уведомлении о предложении другой работы или должности, если в компании ВСЕ должности (кроме ген директора и экономиста, которые заняты) переходят на этот самый сменный график работы? Есть ли смысл в фразе, что мы предлагаем другие должности, если и предлагать-то нечего? Достаточно ли будет написать, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях договор будет прекращен?

Огромное спасибо, Валентина + Валентина

Здравствуйте. Прошу помощи в разъяснение некоторых моментов:

1. Отпуск без сохранения з.п. продолжительностью более 14 календарных дней смещает основной отпуск (имеется в виду период стажа дающий право на отпуск) только в том году, в котором он предоставлялся? Старые же долги по отпускам предоставляются без смещения периода работы дающего право на отпуска.

2. После смещения основного отпуска (из-за отпуска без сохранения з.п.) он всегда будет предоставлять (имеется в виду период стажа дающий право на отпуск) по новым датам?
Например: сотрудник устроился 02.03.2014, ему положен отпуск за 02.03.2014 - 01.03.1015, следующий отпуск положен за 02.03.2015 - 01.03.2016, но в январе 2016 он берет отпуск без сохранения з.п. сроком на 20 дней, получается, что период за который ему предоставляется отпуск смещается на 6 дней и получается 02.03.2015 - 07.03.2016 г. Дальнейшие отпуска будут предоставляться за период: 06.03.2016 - 07.03.2017, правильно?

3. Как быть с периодом стажа дающий право на отпуск в високосный год, а именно:
сотрудник устроился к нам 01.03.2013 г., ему положен отпуск за периоды: 01.03.2013 - 28.02.2014,
01.03.2014 - 28.02.2015,
01.03.2015 - 29.02.2016,
01.03.2016 - 28.02.2017
Правильно?