Срочный трудовой договор , Публикация №995399

Ну, конечно, однозначно. Как же иначе. Именно это ведь следует из ст. 79, правда?

Вот скажите, пожалуйста, зачем Вы, не разбираясь в теме, в очередной раз намеренно вводите пользователей форума в заблуждение?

Ой, а полностью прочитать статью для Вас сложновато?

Законодатель ПРЯМО установил, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Никаких других вариантов закон не предусматривает. Условие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, устанавливающее иной порядок истечения его срока, противоречит ТК РФ и, как следствие, не может применяться.

Впрочем, даже если Вы не согласны с такой точкой зрения (хотя лично я не понимаю, как должно быть повернуто мышление у человека, чтобы с этим не согласиться), в любом случае наличие такой точки зрения на практике и тот факт, что соответствующая аргументация ложится в основу множества судебных решений, должна, казалось бы, намекнуть Вам, что Ваша фраза "когда пишете с датами, однозначно должны его уволить указанной датой, вне зависимости от того вышел основной работник или нет", как минимум, слегка некорректна. А если пользователи форума такому совету последует, это может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе со всеми вытекающими финансовыми последствиями. Но Вам же до этого нет дела, Вам же куда интереснее про "хамтсво" потрындеть.

Вы мне совершенно неинтересны. Я всего лишь демонстрирую пользователям форума уровень некомпетентсности Ваших советов. Пользователи в этом, очевидно, заинтересованы. А на Ваше мнение по этому поводу мне до лампочки примерно в той же степени, как и Вы сами.

Правильный ответ на этот вопрос Вам уже дал Серега. На случаи заключения тд на период отсутствия основного работника ст. 291 ТК РФ не распространяется.

Nimphelos, Снеженка и другие уважаемые коллеги, спасибо за приведенные точки зрения.
Прихожу к выводу, что надежнее написать - "на время исполнения.... до выхода работника на работу....", и соответственно выплатить потом компенсацию из расчета 52 кд ежегодного отпуска.
Еще раз благодарю за комментарии и аргументы))))

Господи, так как же нужно читать закон, чтобы делать такие выводы.)

Вам часть третья ст. 79 ТК РФ ПРЯМО устанавливает, КОГДА может заканчиваться трудовой договор, заключенный по конкретному основанию. Это ИМПЕРАТИВНАЯ норма, она не допускает никакой дискреции для сторон тд в части определения срока окончания трудового договора, заключенного по данному основанию. Только какой-то очень особенный специалист (не юрист, конечно, упаси боже) может сделать из этого вывод, что трудовой договор, оказывается, в данном случае может иметь моментом окончания некую конкретную дату.

Ну вот как нужно уже просто откровенно врать, чтобы даже после того, как Вас ткнули в пачку судов, которые прямо говорят о том, что трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, НЕ МОЖЕТ прекратиться ни в какой иной момент, кроме момента выхода основного работника, продолжать твердить о том, что "никто и никогда" такого не говорил. Ну уж даже если Вы, посовещавшись с волшебными пони в своей голове, решили, что эта позиция вам не подходит, но уж имейте хотя бы совесть признать, что такая позиция существует, она распространена и она ложится в основу решений контролирующих и судебных органов. Прекратите пудрить людям мозги.

Сергей, речь о том, что НЕ заявление является основанием для приема, а только ТД. Поэтому, когда сведения в заявлении и в ТД расходятся (как в данном случае будет) , только ТД будет приниматься за основу, но никак не заявление.

А я и не спорю с этим, лишь обращаю внимание на нюансы.Как то вроде этого или типа того!

Коллеги, помоги пожалуйста! Трудовой договору работника закончился так как был заключен на время определенной работы. Что писать в трудовой, какой пункт прекращения трудового договора. Это ведь не истечение срока трудового договора??? Пожалуйста напишите формулировку

Оно и есть

Статья 79 она разъясняет , а увольнение происходит на основании ст. 77

Добрый день, помогите пожалуйста!!!! совсем запуталась....
В ЧОПе сотрудника приняли по срочному договору на период действия контракта с заказчиком до 31.12.2016.
Заказчик продлевает Контракт на 2017 год, охранник их устраивает , как мне его оформить - Уволить по предыдущему срочному договору с записью в трудовою и с 01.01.2017 принять по новому срочному договору ?