ANNA.N (Все сообщения пользователя) , Публикация №230623

Подскажите, пжл., принимаем на работу 15 летнего школьника по срочному трудовому договору (летние каникулы). Основание срочности согласно ст.59 какое можно придумать? Помогите, пжл.

как с ними бороться:want

Хочу уточнить еще, п.ч. бухгалтер меня убеждает, что в программе 1с совместителю я должна поставить 40 часовая рабочая неделя, чтобы отчет по среднесписочному был правильным для ПФ.

Хочу уточнить - этот сотрудник принят совместителем?
Потому что мне руководитель доказывает, что это основное место работы на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания. Устала бороться.

Помогите разобраться.
Сотрудник работает по ТК в ООО "КИТ" - основное место работы. Берет там отпуск без содержания на 2 месяца и устраивается в ООО "ТИК" по срочному трудовому договору на 2 месяца. Как отделу кадров внести запись в ТК о работе сотрудника в компании ООО "ТИК", если ТК находится в ОК по основному месту работы?

ОТВЕТ ДЛЯ ЕЛЕНЫ *А*
Интересно узнать, в каком таком "еткс" вы нашли должности "инспектор по кадрам", "менеджер по персоналу" и "специалист отдела кадров"??? Номер выпуска ЕТКС назовите. ------------ВСЕ НАШЛА В КВАЛИФИКАЦИОННОМ СПРАВОЧНИКЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ 21.08.1998 N 37 (редакция от 15.05.2013)
А что это меняет...такие названия должностей присутствуют в оном и что же?
На что ориентироваться?

Почему. На что надо ориентироваться на год выпуска ЕТКС (брать последний вариант?)

Помогите, пожалуйста, разобраться.
В одном еткс должность в отделе кадров носит название "инспектор по кадрам" в другом "менеджер по персоналу" в третьем "специалист отдела кадров" На что ориентироваться?
Или есть еще вариант: Инженер по снабжению, специалист материально-технического обеспечения. Что НАДО выбрать?
Спасибо.

СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.
Не первый раз обращаю внимание на хамство...((( сотрудников этого сайта...к сожалению(((
Всегда хочется быстро получить ответ, п.ч. нет времени искать, изучать нормативные акты, а в ответ такое...фу...какие неприятные люди есть в городе N(((

Мне бы хотелось изначально построить хранение так, чтобы потом быстро собрать архив.
Мы формируем архив по срокам хранения.
Какие сроки?
- приказы по личному составу
- приказ по основной деятельности
- личные заявления
- трудовые договоры
может что то еще?
Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как и где правильнее хранить личные заявления сотрудников (прием, увольнение, отпуск), чтобы потом проще было создать архив. Спасибо.

Еще подскажите, пжл.

А текстом с изменениями никто не поделится?

Я смотрю по сводной таблице классов условии труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест......
раздел - классы условий труда: химический, биологический, шум стоя 2 и уже в графах 20-25 обозначено что положено специалисту и в эти графах указано дополнительный отпуск - да.
Может я не там смотрю при определении класса?
Информацию по соут может и дали, но не мне...я на этом месте недавно.
Может у кого-нибудь есть сам текст ДС?

Помогите, пжл.
Есть результаты аттестации, теперь необходимо внести изменения в ТД дополнительным соглашением. Не могу сориентироваться как правильно составить текст.
Например, Судокорпусник-ремонтник (берем из сводной таблицы результаты) класс условий труда - 2, повышенный размер оплаты труда - да, ежегодный доп отпуск - да (А ГДЕ УЗНАТЬ СКОЛЬКО ДОП ОТПУСКА?), сокращенная продолжительность рабочего времени - да ( А НА СКОЛЬКО?), молоко и тп. -нет, проф питание -нет, льготное пенсионное обеспечение -да. И КАК ВСЕ ЭТО ОФОРМИТЬ В ДС, ПОМОГИТЕ...мой мозг уже устал....(((
СПАСИБО

Уволенных за три года много.
Но отчисления в ПФ все велось как положено, думаю у сотрудников не будет проблем при выходе на пенсию.
Или будут: записей в тк нет, но есть последняя запись об увольнении из последней организации?

Извините за назойливость))) Здесь не ведутся записи в ТК с 2013 года, уверяют, что был такой закон и т.п., что можно не вносить записи. Если это не так, то мне придется вносить записи примерно 40 сотрудникам за последние три года, а их у каждого примерно 18 (прием-увольнение = 36). Что посоветуете? Спасибо.

Нет там совместительства. Принимают как основного работника((((

Не подскажите, где можно почитать о том, что запись о СТД можно не вносить в ТК. Например, столкнулась с тем, что сотрудник за три года 18 раз был оформлен (перемещался) по СТД сроком на 2 месяца в 4 фирмы одной крупной компании. 18 записей не занесены в ТК, говорят, что это не обязательно, абы ТД были на руках у сотрудника. Так ли это?

Т.е. сотрудник не увольняется, а "берет" отпуск за свой счет и его принимают в другую фирму по СТД сроком на два месяца.
По-моему это нарушения. Вопрос - чем грозит данное нарушение организации и работнику?
Спасибо.

Тогда подскажите, пжл., последствия таких деянии для сотрудника и организации (уже сделано и идет не первый год в данной организации: по основному месту работы дают отпуск без сохранения з/платы, а в свою же соседнюю фирму берут по СТД сроком на два месяца).

Я правильно все же понимаю, в другую организацию по другому стд, но как совместителя...не иначе?

Добрый день, коллеги.

Сотрудник оформлен по бессрочному ТД в организации "А", потом здесь же ему дают отпуск за свой счет и принимают по срочному ТД сроком на 2 месяца в ООО "Б". Разве такое возможно? или я не права?

Подскажите, пжл.