Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №952338

Судя по всему, исключат из ЕГРЮЛ в мае. Так беременюшкам тоже продлять?

Да неотносится это к нашей сфере никак, а именно КД и соответсвенно подписывать подобные справки мы не имеем права. Вы можете выдать справку о времени работы, с указанием должности, оклада и реквизитов приказов.

Думаю подобное может написать руководитель структурного подразделения и подписать, например начальник цеха, тем только он и знает какие виды работ он исполнял.

kykmak, желание работника понятно, он хочет показать опыт работы по более высокому разряду, для последующего трудоустройства. Но лчино для меня это был бы плюс перед другими соискателями, но только по 5 разряду. Поскольку без аттестации или наличия удостоверения о присвоении разряда, это всё одно бумажка.
Как и аттестация на другом предприятии, можно поверить и подтвердить своей, но обязанности такой нет. Только удостоверение(диплом) учебного центра, имеющего лицензию и акредитацию.
Хотя ранее на крупных предприятих были свои УПК могущие выдавать удостоверения соответствующего образца.

изменение оплаты труда для перевода не подходят. Если только есть в ШР ..... 5 разряда, ....... 6 разряда, тогда перевод.
да и запись в ТК.

А вот им как раз думаю не стоит, хотя с другой стороны почему бы и нет. В общем думаю тут вопрос на усмотрение работодателя. А так если он выполнил все преписанные законодательством шаги, претензий к нему быть не должно.
1. ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» «учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица обязаны уведомить в письменной форме об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица.
2. ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с послед. изменениями) при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
3. Письменное предупреждение работников о предстоящем увольнении.
4. и т.д.

А почему нет, особенно если он уполномочен остальными учредителями Решением(протоколом).

Спасибо. Просто юрист слишком "умный", попался))))).


Он мне говорит, что не может, а доказать нет документа)

Всем привет. Мне кажется у меня ошибка в трудовой ген директора. В интернете по разному пишут, как считаете, что правильно. Вот у меня о приёме в графе основания - Приказ от такой-то, а не протокол общего собрания акционеров... исправить уже трудно будет, но в приказе стоит, что основание - личное заявление и протокол... А вот в увольнении пока не поставила) можно ставить приказ такой-то или лучше протокол?

Надежда, п.3 ч.1 ст. 77


У меня поменялась задача, меня поставили в такие условия ,что надо перевести её по совместительству, т.е. основное у неё будет другое, а геной по совместительству поставить. Я считаю это можно только через увольнение сделать и принять на следующий день с учётом, что там её приняли на основное, но тогда встаёт вопрос о том, что всё равно надо выписку из егрюл делать новую, всё равно надо всем банкам заново информацию давать... они хотят, чтобы я взяла на себя ответственность и типа по незнанию сделать так, чтобы ничего ни для кого не поменялось...

Серега, то есть я делаю внутренний приказ об увольнении, выдаю книжку, подписываю всё, рассчитываемся с ген. директором, потом она сразу идёт устраивается, приносит мне копию трудовой, что она там работает и я принимаю её по новому на условиях совместительства на пол ставки. Но всё равно и трудовой и т-2 и приказ на приём, всё новое? как будто это два разных человека.

Серега, ну внутренний я имела ввиду, что мы не будем собирать собрание, делать протокол, а просто уволим её приказом и примем вновь.

А вдруг она не устроится? Вдруг у неё не будет основного места работы? Как тогда... я думала справку или копию трудовой бы хорошо иметь.


и ещё вот такой вопрос... Сейчас у неё условия договора были такими ,что был ненормированный рабочий день и + 3 дня к отпуску, а сейчас можно сделать по совместительству 28 или совместительство априори подразумевает, что работник идёт тогда, когда идёт по основному...? Понимаю, что стыдно такое спрашивать, но недопонимаю этот вопрос.

Девочки здравствуйте. Подскажите пол. у нас сотрудник не ходил в отпуск 5 лет. И сейчас хочет взять отпуск за период 2011, 2012, 2013, года . Можем ли мы ему предоставить за эти периоды отпуск или за последних 3 года можем предоставить отпуск, а когда будет увольняться посчитать за 2011 и 2012 год неиспользованные дни. Как правильно поступить?