Зубрилка (Все сообщения пользователя) , Публикация №374862

Надежда, спасибо

У работника сделана запись о приеме на работу с ошибкой в дате. Заметили ошибку после записи об увольнении и выдачи тк на руки. Как правильно исправить? Признавать только запись о приеме недействительной, вписывать правильную и заверять печатью? Или признавать все записи недействительными и снова все вписывать?

Судя по всему, исключат из ЕГРЮЛ в мае. Так беременюшкам тоже продлять?

Получается для сдачи архива нужны несколько человек. К 15.04 должен быть готов ликвидационный баланс. В трудовой инспекции сказали,что продлить срок увольнения отдельным работникам можно, только вот про "беременюшек" не уточнили

В организации установлена дата увольнения в связи с ликвидацией 15.04. Возможно перенесение даты увольнения отдельным работникам с целью выполнения определенного вида работ до 15.05. В таком случае "больным", беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком тоже переносится дата?

У нас дата увольнения в связи с ликвидацией организации установлена 15.04. С 4.04 работница ушла в отпуск по БиР. Мы ее увольняем также,как всех 15.04? И одна сотрудница находится на больничном,листок нетрудоспособности планируется закрыть 14-16 апреля. Ее также увольняем 15.04? Возможно перенесение даты увольнения отдельным работникам с целью выполнения определенного вида работ. В таком случае "больным", беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком тоже переносится дата?
И еще вопрос. У сотрудницы в трудовой запись об увольнении с предыдущего места работы сделана со ссылкой на 80 статью ТК РФ: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы в другую местность, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации". Если она Уволена в связи с переводом мужа, ей положены выплаты,а бухгалтерия отказывает в выплатах, ссылаясь на некорректность записи. Как ей быть? Нужно ехать обратно к тому работодателю,чтобы пртзнать запись недействительной и и сделал верную?

У нас не приказами вводились изменения, а указаниями. Думаю, это не принципиально. Спасибо

мы работаем по штату, который утверждается в вышестоящей организации. на сегодняшний день есть такое структурное подразделение, как расчетный отдел. в 2011 году данное структурное подразделение называлось расчетным отделением, в 2012 году его при введении нового штата стали называть расчетной частью, и с 2013 года на основании дополнения к штату его стали называть расчетным отделом. Должности не переименовывались. Приказы на переименования подразделений не издавались. Работники были приняты на должности в 2011 году в расчетное отделение, один из них пожелал уволиться. В справке с места работы будет написано, что он работал в должности бухгалтера расчетного отдела с 2011 по 2016 год. А в трудовой книжке не указано, что отделение стало отделом. Как быть? Можно ли внести запись о переименовании подразделения и в основании указать номер штата и номер указаний министра о введении этого штата, а во втором случае - указания министра о введении дополнений в штат. Или есть другой вариант?

Помогите разобраться. Сотрудник летом 2015 года отгулял 23 дня (из 42 положенных) отпуска за рабочий период 06.01.2015-05.01.16. Ему работодатель предоставил только 23 дня за фактически проработанное время. Я посчитала, что это за 7,5 месяцев работы. Работник увольняется по сокращению штата 29.03.16. Теперь для выплаты компенсации учитывается период 20.07.15-20.03.16 (т.е. к 06.01.2015 прибавить 7,5 месяцев), который получатся более 5,5 месяцев, значит согласно Правилам, ему положена компенсация за полные 42 дня отпуска.
Если другим путем считать, то на момент увольнения рабочий период 06.01.15-29.03.16, т.е. 1 год и 3 месяца, за которые он использовал 23 дня отпуска, остаток - 52,5-23=29,5. А 29,5 дней положено более, чем за 5,5 месяцев работы.
Или же за рабочий период 06.01.15-05.01.16 - компенсация за 19 дней отпуска и за период 06.01.16-29.03.16 - компенсация за 10,5 дней, т.е суммарно компенсация за 29,5 дней неиспользованного отпуска.

А что в т-2 заполнено неправильно?

Указываются всё имеющееся.

Думаю да. У нее же была не трудовая деятельность,а предпринимательская.

Да. У нас при сокращении 5 человек одним приказом уволены

Стыдно...в ТК все чёрным по белому написано про выходное пособие.

Спасибо

Подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения по п.9 ст.77. За сколько необходимо оповестить сотрудников? Если отказываются от переезда, какова процедура увольнения? В материалах ПК в образце уведомления написано, что при увольнении будет выплачен двухнедельный средний заработок, а на основании чего? Я,видимо, невнимательно что-то читаю... Ткните меня носом в нужный документ

При мне, к сожалению, не было. Приезжала только проверка из вышестоящей организации, поэтому вопросу замечаний нет. Но в вышестоящей организации есть карты аттестации на подобные рабочие места в подобных лабораториях.

В организации, где я раньше работала, тоже не проводили СОУТ, но в документах аккредитации лабораторий и в коллективном договоре были прописаны должности, которые предусматривают вредные условия, размер повышения оклада и длительность доп.отпуска. Не утверждаю, что так правильно, но мы так работали...

Здравствуйте!!! Помогите разобраться, пожалуйста. Сотрудница согласна временно перевестись на должность кадровика, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, но одновременно хочет работать по совместительству на прежней своей должности. Перевод оформляем доп.соглашением, а вот прием по совместительству срочным тд на ее же срок перевода???