Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №887152

коллеги, кто работает с вредниками, подскажите про отпуск.
У нас есть 2 должности: 1) машинист автовышки и автогидроподъемника и 2) машинист крана автомобильного. оба являются и водителями этих устройств.
если вторую должность я нашла в списке должностей с вредными условиями труда, то первой в таком наименовании, как у нас (да и в похожих) в этом списке я не смогла найти. зато нашла "водитель автомобиля, в т.ч. специального грузоподъемностью <...>."
оформляю сейчас отпуск работнику, занимающему первую должность, по карточке т-2 я вижу, что ранее ему постоянно предоставляли доп.отпуск, то есть во вредных эта должность числится , я правильно понимаю?
и еще: его несколько раз в году переводили временно на другую должность на время отпуска основного сотрудника, которая не предполагает доп.дни отпуска. считать количество дней отпуска по его основной должности мне следует исходя из фактически отработанных дней по "вредной" профессии?

15 дней с какого по какое число? может, это пока только аванс? в трудовом договоре, приказе, который подписывал ваш муж, началом работы какая дата стоит?

Спасибо за ответ!
Но я читала и на этом форуме и на других: а не будет придирок со стороны ГИТ, в связи с тем, что "как отличить за какой ПВТР расписываются сотрудники? За "новый" или "старый"?

На мой взгляд, правильно закрались. Должны были или перевести, или уволить. Но тут есть специалисты, не согласные с таким подходом.

НАШЛА ОТВЕТ В ИНТЕРНЕТЕ НА ПОДОБНЫЙ ВОПРОС ОТ РОСТРУДА . В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если Вы остались работать на прежней должности, значит работодатель не использовал предусмотренное право на Ваше увольнение в связи с отсутствием вакансий. По окончанию окончанию отпуска по беременности и родам работодатель будет вправе Вас уволить.

В допнике написано,дополнить пунк ( в котором сказано,что сотрудник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника) Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности Работника.

Думаю, что при такой формулировке, договор бессрочным не станет...
Однако момент окончания беременности - момент мутный. Я бы рекомендовал немного схитрить и переподписать "до окончания отпуска по БиР". Так вы хотя бы не пропустите момент. Один хрен ФСС компенсирует затраты (хотя может и доколупаться, увидев тут создание искусственной ситуации для выплаты пособия).
Но косяк конечно капитальный. Попахивает трибуналом.

Челентано, вот спасибо. А то я пока кадровик пужливый, накосячить еще больше боюсь

Вы самое главное в стремлении соблюдения трудового законодательства, не приведите фирму к перерасходам. Деньги на оплату охранников с неба не упадут и если заказчик скрывается за горизонтом, то по любому что то делать нужно (ну хотя бы объявлять простой). А еще лучше, на будущее, заключать срочные договора.

С какого? А то в понятие "декретный", кто только что не вкладывает...

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. БиР закончился в декабре 2015, родила в сентябре 2015.
У нас вакансия образовалась, на которую она хочет заступить

Трудяга,

Челентано,

Солана,изменения в 261 статье были в 2015 году,а письмо то 2014 года