Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №359519

Только я бы сформулировал по другому, выдавался и б/л такому то Ф,И,О, работнику ООО ....... Часто достаточно просто завонка, поскольку эту информацию могут подтвердить обезличенно, если известен номер б/л, просто спрашиваете выдавался ли такой то номер б/л. Так же можно пробить через своё отделение ФСС, так же по номеру.
Остальные нюансы решаются при личной встрече с лицами ответственными за выдачу б/л, на естественно не официальном уровне.
Вообще, по большому счёту обработка этих данных не требует согласия работника, естественно если проводится в рамках законодательства. Внимательно читаем ТК РФ и ФЗ о перс. данных. Большинство их берёт для перестраховки, по принципу пусть будут не вникая.

Вопрос, а является ли работодатель оператором п.д.??? И если является то в каких случаях????
Вообще то принимать к оплате и для подтверждения уважительности отсутствия работника, б/л прямая обязанность работодателя. А в случае сомнений в его подлинности или достоверности указанных в нём данных проверять.

Вы прикалываетесь уважаемый??? А что в данном случае передаётся 3-м лицам???

Правильно, если мы их передаём для участия в тендере(конкурсе) и т.д. воросов нет. А тут с б/л зачем???
С уважением!

Можно согласиться, поэтому вполне достаточно обезличенно пробить б/л.

Возможно. Только зачем больницу тиранить то??? ФСС пусть работает, пробивам б/л на легальность, т.е. не значится ли он в утраченных, испорченных и т.д. Если ФСС подтверждает выдачу данного б/л, то у нас нет оснований сомневаться в его подлинности.
Если же нам сообщают что он "левый", то мы должны писать заявление в полицию со всеми вытекающими для работника последствиями или решать вопрос полюбовно, т.е. без шума, но быстро и конкретно.

Очень смешно. Откройте закон и почитайте, кто является оператором пд. Надеюсь, после этого вопрос отпадет сам собой.

И каким же нормативным актом установлена такая обязанность?

Обработка пд не требует согласия субъекта исключительно в установленных законом случаях. Теоретически работодатель действительно может обойтись без согласия работника. На практике - это нереально, поскольку как только Вы попросите у работника такие банальные сведения как номер телефона, электронную почту или попытаетесь сделать копию предъявленных им при приеме на работу документов, Вам потребуется его согласие.

Да может и никаким, но ФСС настолько чмошная контора, что лучше лишний раз перепроверить, тем более медучреждения всегда идут на встречу...ну или почти всегда

А без разницы какой график, только не продлевать, а не включать праздничные дни в часть ЕОО, т.е. по сути он начнётся с 09.01.

Подскажите пожалуйста, работник кадровой службы собирается в декрет, можно ли его обязанности возложить на другого специалиста (с его согласия) с внесением изменений в должностную инструкцию?

Спасибо за ответ!А вот если не хочет человек ,что бы отпуск продлился! Как быть?

Для нас важен вопрос является ли обычный работодатель ОПЕРАТОРОМ или НЕТ??? А не обработчиком пд. Закон, уж извините за ликбез, накладывает обязанности именно на ОПЕРАТОРА ПД, а не на "обработчика".
"2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;"
Идём далее:
Задумайтесь, а работодатель определяет цели, состав, действия с ПД?????? Всё регламентированно ТК РФ!!! Другое дело если выходим за эти рамки.
Более подробно не буду изливаться повторно. Если интересно ищите, нет, ну нга нет и суда нет.

Напрямую такая обязанность работодателя не установлена, но это ничего не меняет в приведённом мной выше.

Н.Н.Булыга Редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"
Как то не авторитет...

Большое спасибо !!!

Господи, Вы же сами даже статью нужную нашли. оператор - этот тот, кто обрабатывает пд. Работодатель не может не обрабатывать пд работников. Как можно предположить, что он не является оператором?

Еще как меняет. Оператор пд не обязан получить согласие субъекта в случаях, когда такие действия необходимо для реализации положений договора, стороной которого является субъект. Если бы некие действия с пд были бы обязательны для работодателя в силу закона, то их совершение было бы необходимо для реализации положений трудового договора и не требовало бы согласия работника. Но если такие действия обязательными в силу нпа не являются, значит, и для реализации тд они не обязательны, а значит, требуют согласия.

Поменьше читайте всякую чушь.

Вынужден констатировать, что РД действительно не является оператором ПД... до тех пор, пока он не начинает выходить за рамки выполнения своих обязанностей как работодателя. Если бы было иначе, то 100% работодателей обязали бы уведомлять РКН еще на стадии регистрации