Ошибочные записи в трудовой книжке , Публикация №735857

Вот это совсем другое))))))

Со второй - если пойдет сегодня оформлять пенсию, однозначно будет . Заставят нести справку - правильную и полную. А что будет через ...цать лет - я не могу предсказать.

Я больше чем уверена, что они сделают только хуже. Поэтому пусть лучше запросит у них правильную справку, а в трудовой ничего не нужно делать.

А теперь приколы нашего городка

ИП по телефону уже сказал, что как писать правильно он не знает, и ему "пофиг, что делать - справку или ТК, Вы мне, главное, напишите текст, который хотите видеть, я так со всеми документами делаю"

Вот и напишите ему правильную форму справки. А правильная - это все те записи, которые должны быть в трудовой в соответствии с требованиями норм.

Прошу прощения, вот такая задача.. стоит сейчас запись об увольнении в книжке, но увольнения работника не будет (обоюдно и со стороны директора и со стороны работника), мне теперь признать запись недействительной и все? то есть потом после ничего не писать?

Конечно, т.к. название должности должно соответствовать ШР,Если Вы не госники и не обязаны соблюдать профстандарты или ЕТКС, то как назовёте в ШР так и будет правильно.

А где прописывается, что коммерческое предприятие должно или не должно соблюдать профстандарты?

Всем доброго дня! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом о неправильно внесенных номерах записей в трудовой книжке от предыдущих работодателей... как это теперь исправить? После 17 записи (сотрудник принят на работу) не проставили 18 номер записи (сотрудник уволен) и далее следующий работодатель ставит 18 номер записи о принятии на работу, затем идет 19 об увольнении. Мне сейчас нужно внести запись о приеме на работу в нашу организацию и я не знаю что делать. Нужно это исправлять или нет? Или после 19 записи ставить 20 и ничего не исправлять?

Не лезьте вы в чужие записи.

Здравствуйте, коллеги!
Прошу вашей помощи в таком вопросе:
не так давно работаю в крупной компании. На прошлой неделе с коллегами провели аудит трудовых книжек. Среди прочих нарушений выявили следующее:
предыдущие работодатели вносили записи о приемах, переводах и увольнениях в разделах "Сведения о награждениях", ".... о поощрениях" (порядка 60 трудовых книжек).
Наши кадровики ранее тоже накосячили немного и в паре трудовых записи о приеме сделали в этих разделах.

Вариантов у нас два:
1) мы должны завести вкладыш, продолжив нумерацию раздела "сведения о работе" трудовой книжки,
сделать записи о недействительности записей предыдущих работодателей, сделанных в разделах награждений, поощрений,
и на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, внести правильную запись в нужном разделе
вкладыша.
Если идти этим путем, я боюсь мы ещё полгода исправлять будем, т.к. это не один и не два работодателя. А в одной трудовой книжке сведения о работе в награждениях, поощрениях внесены в самой трудовой и в двух вкладышах к ней...

2) завести вкладыш, продолжитв нумерацию с учетом записей, ошибочно внесенных в разделы награждений, поощрений трудовой книжки.

Может, есть ещё варианты?
Насколько критично, если записи предыдущих работодателей останутся в "не тех" разделах?

Заранее благодарю за помощь.

P.S.: прошу прощения, если эта тема уже поднималась. Я на форуме не нашла.

Снеженка, благодарю за ответ. Я раньше так и делала на прежнем месте работы, но у меня не было такого количества трудовых книжек с такими записями.

Снеженка, да, есть, от чего расстраиваться...


Глупый вопрос, но всё же задам:

1,5 года назад кадровик нашей организации сделала запись о приеме в трудовой книжке "Принята на должность специалиста", не указав при этом, в какой отдел принята.
Я же должна сделать следующую запись о том, что эта запись ошибочна и далее "Принята на должность специалиста в такой-то отдел"?
На ровном месте уже перестраховываюсь

Чувствую, сюрпризов ещё будет не мало...