Сегодня Добрая (Все сообщения пользователя) , Публикация №114740

Коллеги, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что происходит с трудовыми отношениями при смене ИП главы КФХ? Нужно заключить соглашения к трудовым договорам и внести запись в трудовую книжку о смене главы?
Или всех уволить от одного ИП главы КФХ и принять к другому?
Или какой-то другой порядок?
Спасибо

Вот да, я поэтому и стала выяснять - везде же свои нюансы.

Снеженка, Серега, спасибо за участие!
Уволили мы отпускника с горем пополам. Бухи, оформили свою часть. Выпили чай с пирогом. Мир восстановлен:friends

У меня по вопросу увольнения во время отпуска (описанному выше) сейчас идет война с бухгалтерией, которая утверждает, что если увольнять работника сегодняшним днем, то придется пересчитывать отпускные, переделывать кучу документов, поэтому надо увольнять его 20.11.2016 (в воскресенье - последний день отпуска), и выдать документы 21.11.2016, но человека в этот день уже не будет [IMG]
Не могу найти обоснование - неужели, действительно, нужно городить такой огород?

Снеженка, можете подсказать или Вы занимаетесь только кадровыми вопросами?

Снеженка, спасибо!

Здравствуйте, коллеги!
Прошу совета профессионалов.
Работник принят на работу 01.06.2016 (то есть 6 месяцев с начала работы истекают 30.11.2016). Сейчас он находится в отпуске с 07.11.2016 на 14 дней (до 20.11.2016).
Сегодня он позвонил, и сказал, что ему нужно срочно уволиться, потому что послезавтра он должен уехать из города.
Не понимаю, как и когда его уволить, чтобы все было правильно. Пожалуйста, порекомендуйте варианты.

Приветствую, коллеги!
Такой у меня вопрос: как работодатель, который принимает на работу совместителя, узнает, что у человека есть основное место работы? Со слов? Ведь, если работа не связана с вредными и опасными условиями, то никакую справку с основного места работы работодатель не может требовать?

Пример: человек устроен директором в 3 (трех) фирмах по совместительству, он во всех трех один из учредителей, и он же ещё является ИП.
Поскольку основного места работы нет, ТК нигде не ведется.
Если есть места работы по совместительству, то должно же быть и основное?

не могу понять, что нужно сделать, чтобы привести ситуацию в соответствие с законом? Или все норм, и я, как тот смайл, бьюсь головой о стену?

dtlmvf36, главное - указать реквизиты соответствующего документы, а формулировка тут второстепенна.
Так мне ответил юрист.
Порекомендовал в начале договора, где указываются стороны, писать: "Иванова Шахерезада Степановна, гражданин Узбекистана, вид на жительство от 01.01.2016 № 1" и потом продублировать в реквизитах сторон.

Челентано, MarionCimbal, видимо, у меня стереотип, что рассчитать и отдать документы надо в день увольнения)

MarionCimbal, спасибо за ответ!
У меня возникло сомнение по увольнению 25.09.2016, потому что работодатель обязан произвести расчет и выдать все документы в день увольнения.
Очень мне хочется применить ст. 14 ТК РФ: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Но как бы не нарваться на штраф в связи с работой иностранца без патента...

Снеженка, спасибо за отклик!

Совещаний, конечно.
Всё в рабочее время, никто никого наказывать не собирается, обычный рабочий момент. Поэтому и удивительно.

Под такое определение можно 90% документов притянуть.
Сделать себе памятку "Выдавая копию, не забудь напомнить про договор о конфиденциальности и неразглашении"

У меня очередной вопрос о том, как должно быть )
Копии каких приказов выдаются работникам по их требованию? Особенно, если приказы касаются нескольких работников. В частности, приказ о проведении еженедельных собраний и приказ о привлечении к работе в выходной день.
Ну я ещё понимаю, второй приказ может представлять интерес для работника. Но первый-то зачем? Ну да это лирика.
Должны выдать копию или нет?

И знает ли всё-таки кто-нибудь ответ на мой вопрос по иностранцам?

Заранее, спасибо!

Коллеги! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации:

У иностранного работника был патент с 26.08.2015.
15.08.2016 он подал документы на РВП, а патент не переоформлял.
25.08.2016 истек срок действия патента, РВП не получен, и с 26.08.2016 его отстранили от работы на 1 месяц.

Если я всё правильно понимаю, срок отстранения истекает 25.09.2016, и в этот день работника нужно уволить.
25.09.2016 - это воскресенье, выходной день.
Как правильно провести увольнение? Какая должна быть дата увольнения? Какие тут ещё подводные камни?

Снеженка, благодарю!

А теперь приколы нашего городка

ИП по телефону уже сказал, что как писать правильно он не знает, и ему "пофиг, что делать - справку или ТК, Вы мне, главное, напишите текст, который хотите видеть, я так со всеми документами делаю"

Учимся правильно задавать вопросы

Справку могут офорить также красиво...
Если чел захочет исправлять трудовую, ИПшнику надо будет открывать новый блок? Снова писать наименование; делать запись о том, что записи за номером таким-то и таким-то считать недействительными; внести правильные записи о приеме и увольнении с новыми порядковыми номерами? И ознакомить работника.
Верно?
P.S. Прошу не сердиться за дотошность - книжка родственника, так что я к ней предвзято отношусь А сама ещё жуть, какая некомпетентная в этом вопросе!

Снеженка, спасибо за отклик!
Меня больше интересует, будут ли у работника дополнительные хлопоты и проблемы в связи с этими "грамотными" записями?
Могу перефразировать вопрос: владельцу книжки кипишить или нет?

Уважаемые коллеги, что делать и делать ли что-то?
Передо мной трудовая потенциального нового работника. У него было до нас два работодателя, и оба отличились:
- на титульном вместо специальности по диплому указана должность, на которую он принимался на первом месте работы (Специалист какой-то дикой аббревиатуры), про записи, признанные недействительными умолчим...;
- второе место работы ИП... Этот ИП даты приема и увольнения внес, указав год так: "15г" и "16г" соответственно. А запись об увольнении так: "Уволен по собственному желанию согл. ст 77 п 3 ТК РФ". Ну и подписи работника об ознакомлении с записями нет.
Не пойму, мне кипишить или нет? Отправлять человека за исправлениями (и какими?) или успокоиться и вносит свои записи?

Снеженка, хорошо
ЗЫ Я - очкарик, мне надо покрупнее))

так я и писала:

Даже в тр.книжке графа называется "профессия, специальность".
Вот человек после получения высшего образования (педагогического) получил среднее профессиональное по совершенно другой специальности (бухгалтерский учет).
И я запуталась)

Как усиливающий фактор:D
А если серьезно, я то я так поняла, что новую профессию нужно внести, и вопрос у меня был только в том, как это сделать.
А оказывается, есть ещё и вопрос "надо ли вообще вносить")))
И ещё вычитала, что по просьбе работника работодатель должен внести эти сведения.... Слишком много читаю, да?...))

Я не забыла)) Просто в правилах ведения книжек читала, что нужно вносить сведения о новой профессии/специальности, если работник принес соответствующие документы. Тем более, что работать он к нам пришел именно по второй специальности. А как практически применить прочитанное, не понимаю)

Эх, не заладилось у меня сегодня с трудовыми книжками! Перестала понимать НПА, опять обращаюсь))

Оформляю вкладыш. У сотрудника первое образование - высшее, и сведения о нем внесены в трудовую книжку. Второе образование - среднее профессиональное, о нем в книжке нет записи.
Сотрудник принес мне все документы об образовании (и к нам устраивается как раз по второй специальности). Как и куда внести сведения об образовании?
1. Во вкладыш я должна внести в хронологическом порядке? (высшее, среднее проф.)
2. Нужно ли дополнять сведения в трудовой книжке? (места там как бэээ нет)...

Снеженка, КонсультантПлюс дает такие образцы - с датой перехода на основную работу И до настоящего времени он был моим лучшим другом в правовых вопросах

Снеженка, спасибо ещщщё раз!

Боже упаси! Я, как бюрократический аппендикс - сто раз перепроверю, прежде чем сделать:D

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать?
Директор работал в нашей компании по совместительству. Уволился с основного места работы. Мы заключили доп.соглашение об изменении условий (с совместительства на основное место работы). Он принес трудовую книжку. Записи о совместительстве в ней не делали.
У меня вопрос, какую дату ставить в трудовой?
Есть разъяснение Роструда на эту тему (письмо от 22.10.2007 4299-6-1), там сказано, что "вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя".
И трактуют это письмо по-разному: одни - в пользу даты начала работы по основному месту работы (но тогда расходятся данные с приказом о приеме на работу), другие - в пользу даты начала работы по совместительству (но тогда нарушается хронология).
Как правильно?
П о м о г и т е:unknown