Juliya1 (Все сообщения пользователя) , Публикация №688054

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, есть у кого-нибудь толковый грамотный юрист? В идеале нужен юрист по трудовым спорам, который сможет грамотно защищать права работника. Если такого юриста нет, то может у кого-нибудь есть толковый грамотный, который может составить грамотно, четко документы в госорганы: прокуратура, Министерство и т.д.? Если у кого-нибудь есть ГРАМОТНЫЙ ТОЛКОВЫЙ юрист, просьба дать контакты.
Благодарю!

На сегодняшний день у меня возник вопрос: лицевой счет работника организации.

Если у Вас будет возможность и есть материал по этому вопросу, напишите, пожалуйста.

В интернете я просмотрела некоторую информацию.

Интересует: что такое лицевой счет работника, кто его составляет (бухгалтер или кадровик), как его составлять, срок хранения этого документа в организации.

Добрый день

У меня возник вопрос по поводу хранения и утилизации архивных документов.

Изначально организация открылась как мало предприятие, затем преобразовалось в ООО.

Я просмотрела нормативно-правовую базу регулирования сроков и правил хранения документации в:

• законе «Об архивном деле в РФ» от 22.10.2004 № 125-ФЗ;
  
• приказе Минкультуры РФ от 31.03.2015 № 526;
  
• приказе Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558.
  

Также я обратила внимание на отдельные требования к хранению документов для юридических лиц: для ООО ст. 12 и п. 1 ст. 50 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:
1. Опираться необходимо на вышеуказанные НПА и основной документ - это
Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380)?

2. Для малого предприятия те же сроки и правила хранения документации, как для ООО? Или для малого предприятия существуют свои нюансы сроков и правил хранения документации?

3. Уничтожение документов с истекшими сроками хранения в ООО возможно путем составления соответствующих актов и приказов с помощью шредирования в ООО без передачи документов в специальные отделы и организации?

Уважаемые кадровики подскажите: в программе 1 С выбираем оклад по дням или по часам при условии, что он внешний совместитель?

Подскажите, в расчетном листке на какую цифру нужно смотреть, чтобы удостовериться, что работодатель не обманывает с учетом МРОТ?

Доброй ночи!

Помогите, разобраться, когда у сотрудника начинается очередной рабочий год при оформлении ежегодного оплачиваемого года и подробно, как просчитать:
устроился на работу 10.04.2008 года
отгуляла:
ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы 10.04.08-09.04.2009 - 28 дней (01.04.09-28.04.09)
10.04.09-09.04.10 - 28 дней(02.08.10-29.08.10)
10.04.10-09.04.11 - 28 дней (01.08.11-28.08.11)
10.04.11-09.04.12 - 28 дней(25.06.12-08.07.12,20/08/12-02/09/12)
10.04.12-09.04.13 - 28 дней (15.07.13-28.07.13, 19.08.13-01.09.13)
10.04.13-09.04.14 - 28 дней (26.02.14-26.03.14)

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 14.08.14-28.11.15



Какая формула, чтобы у сотрудника рассчитать рабочий год при оформлении следующего ежегодного оплачиваемого года?

Доброй ночи!

Помогите, разобраться, когда у сотрудника начинается очередной рабочий год при оформлении ежегодного оплачиваемого года и подробно, как просчитать:
устроился на работу 10.04.2008 года
отгуляла:
ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы 10.04.08-09.04.2009 - 28 дней (01.04.09-28.04.09)
10.04.09-09.04.10 - 28 дней(02.08.10-29.08.10)
10.04.10-09.04.11 - 28 дней (01.08.11-28.08.11)
10.04.11-09.04.12 - 28 дней(25.06.12-08.07.12,20/08/12-02/09/12)
10.04.12-09.04.13 - 28 дней (15.07.13-28.07.13, 19.08.13-01.09.13)
10.04.13-09.04.14 - 28 дней (26.02.14-26.03.14)

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 14.08.14-28.11.15



Какой у сотрудника будет рабочий год при оформлении последующего ежегодного оплачиваемого года?

Если по совместительству: по совместительству оформить на старом месте, а по основному - на новом?

Подскажите, человек работает в одной организации на 0,5 ставки. Сейчас он устраивается в другую организацию тоже на 0,5 ставки. Как это правильно оформить? Через совместительство?

А где прописывается, что коммерческое предприятие должно или не должно соблюдать профстандарты?

Подскажите, будет считаться правильной запись в трудовой книжке: переведена на должность специалиста отдела кадров? В штатном расписании предприятия заведена такая должность?
Или правильно будет специалист по кадрам?