olgaber (Все сообщения пользователя) , Публикация №450618

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, за какое время работодатель должен уведомить сотрудника, что его перемещают из одного структурного подразделения в другое и нужно ли составлять какой либо документ, например уведомление, о том что работодатель намерен перевести сотрудника в другое структурное подразделение с такой то даты или достаточно будет устно его оповестить. Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору или еще какие то документы, возможно приказ? Условия трудового договора поменяются только во времени работы, в предыдущем подразделении сотрудник работал с 10-00 до 19-00, в новом будет работать с 10-00 до 22-00 остальные условия остаются прежними и должность тоже. И можно ли перевести сотрудника без его согласия? Работа в той же местности, у того же работодателя, структурное подразделение в которое его переводят не указано в трудовом договоре. Спасибо!

Ой извините! я не полностью прочитала Ваш ответ! не сначала, теперь мне все понятно! спасибо Вам большое еще раз!)))

Нашла ст.100 ТК РФ там написано про режимы работы. И есть такой режим с рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Спасибо большое!)) никак конечно не прописано, но у нас сотрудники работают по скользящему графику работы, вроде это не запрещено...

Спасибо за ответ! Это у нас прописано в трудовых договорах, я про сам график хочу узнать где указываем кол-во отработанных часов и дней по графику, по производственному календарю. У нас например работают так: три дня работают три отдыхают это в графике проставляем и вот я не знаю 9 часов им ставить за смену или 8 без обеденного перерыва.. наверное все таки 8 потому что час перерыва это не рабочие часы... или как правильно...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а когда график работы заполняем обеденный перерыв включаем? У нас некоторые сотрудники работают с 10 до 19 и 1 час перерыв, а некоторые с 9 до 17 и обед 30 минут. Как правильно указать время в графике работы? 9 часов или 8? что то не понимаю я, помогите пожалуйста разобраться. Во втором случае всего 8 часов получается... как в графике указать все 8 или 7,5 без обеда?

Спасибо большое за помощь! Я не знала как с этим поступить, по этому и обратилась за помощью к вам.

Всем доброго дня! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом о неправильно внесенных номерах записей в трудовой книжке от предыдущих работодателей... как это теперь исправить? После 17 записи (сотрудник принят на работу) не проставили 18 номер записи (сотрудник уволен) и далее следующий работодатель ставит 18 номер записи о принятии на работу, затем идет 19 об увольнении. Мне сейчас нужно внести запись о приеме на работу в нашу организацию и я не знаю что делать. Нужно это исправлять или нет? Или после 19 записи ставить 20 и ничего не исправлять?