02.06.2016 09:04:33 Капелька света, то есть в ТД я воспитателю пишу: Работа у Работодателя является для Работника: по совместительству 1.4.Настоящий трудовой договор является срочным, и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ на период временного отсутствия основного сотрудника ... с оплатой пропорционально отработанному времени. И значит бухгалтерия ее будет оплачивать согласно табеля за отработанное время? я правильно поняла? | |
02.06.2016 08:20:04 Очень прошу помощи у людей кто как-то может помочь с пед.составом... Директор оставила мне вот такую задачу перед своим отпуском: Пришла девушка, ее хотят взять к нам воспитателем на лето (2 месяца), как бы заменять тех кто у нас сейчас в отпусках будет по графику. Сама она работает в садике (там ее основное место) и вот 1 июня у нее настал отпуск основной. Пришла к нам. Дир. мне сказала "Оформляй ее как совместителя внешнего". ну я сделала доки, а дамочка увидела свою з/п (0,5 ставки то есть, половину того что ей обещали) и отказалась подписывать, мол, мне дир. обещала по полной оплату!! А как??? у меня ставки воспитателей закрыты, по графику люди в отпуска уходят... а ее я как буду рассчитывать? Меня отправили к Постановлению от 30 июня 2003г. №41 " Об особенностях работы педагогов совместителей", читаю и ничего не понимаю.. я не против, чтоб она работала (если так дир. хочет) НО В ТД то что мне писать?? Совместитель? а оплату прописывать по полной и давать ссылку на Постановление? хочется правильно доки оформить и все.... Очень жду советов...  | |
02.06.2016 07:40:43 ирка78, У нас например так, тоже уборщики служебных помещений по основной должности (1,0 ставка) - уборщики служ.помещений, И я оформляю им доп соглашения к ТД в начале года на СОВМЕЩЕНИЕ профессий, - (0,5) - так же по должности уборщик служ. помещений. Итого у них 1,5 ставки уборщика)) вам, юрист правильно говорит о доп.соглашениях, и это у вас будет совмещение профессий, наряду со своей основной работой. | |
28.04.2016 11:34:07 Вадим А, вот и я так хотела... но мне наш юрист сказала, сидеть и молчать... мол, Министерство само не просило - значит и не надо, а в Постановлении и Положении описаны только случаи сокращения и ликвидации учреждения... Теперь я на перепутье: позвонить им и проявить инициативу, а если диру не понравится, и оставив все как есть - тоже могут быть проблемы у меня перед ЦНЗ.... и отвечать в обоих случаях мне (( | |
28.04.2016 09:02:55 Доброго времени суток. Коллеги, у нас организация присоединяет к себе другую организацию, которая находится в другом городе нашей области - то есть у нас реорганизация организации.)) Вот везде читаю, что надо уведомлять ЦНЗ наш, с которым я "работаю" по вакансиям... НО! везде уведомление касается сокращения, мы не знаем сколько и кого коснется это сокращение, так как решаем не мы, а Министерство!! А оно слишком долго нам доки не присылает и вообще еще только за штатку взялись(((... реорганизация обозначена на 1 июля 16г. Тоесть у меня уже времени нет, или есть... 1 день чтоб им написать уведомление, Но какое??? просто об реорганизации?? и указать что тот центр что в другом городе будет к нам присоединен?? Спасибо)  | |
19.04.2016 10:25:19 Серега, ну если она там не работает огромное количество времени, как она туда сейчас сунется что-то править??? тем более в ТК??? пусть там работодатель думает!! она кто там сейчас?? никто.. вот пущай сам разгребает теперь, или так же с улицы набирает штат, такой же как и был!! Ибкина, я считаю, нечего вам больше туда соваться. Работаете вы уже в другом месте, 7 лет назад вы там даже не устроены были... а хотите проблем себе на всю оставшуюся жизнь!!! может и штрафы за нарушения вы на себя возьмете?? вам руководитель только рад будет!!)) | |
