Возвращение на работу после декретного отпуска , Публикация №319941

после декретного отпуска в июне 2010года вышла на работу.в январе 2011 года отправили в отпуск на 28 дней но отпускные начислили за 6 месяцев как вновь устроенную.правильно ли это?

Гузаля, в расчет отпускных берется период 12 месяцев до месяца ухода в отпуск.
У Вас, соответственно, с января по декабрь 2010.
Если Вы вышли в июне на работу, то у Вас начисления ЗП были только за 7 месяцев (с июня по декабрь включительно).

Андрей, так и не услышала ответ на свой вопрос.
Если у нее закончился только отпуск по БиР - то Вы, конечно, можете уволить ее за прогул, но приготовьтесь к тому, что суд ее восстановит и Вам (работодателю) придется заплатить ей денежку за вынужденный прогул и моральный вред.

Если у нее закончился отпуск по уходу - надо выяснять в чем причина. Если она, к примеру, одна воспитывает ребенка, суд сочтет это уважительной причиной и опять же восстановит.

Так что я для начала позвонила бы ей и узнала. Вам не приходило в голову, что она может быть в больнице? Что так сразу - увольнять-то?

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отсидел 3 года в декрете и не может выйти на работу, что делать бухгалтеру???? увольнять или существуюет еще какие-нибудь выходы?

Вы выходите на ту должность, которую занимали до отпуска. Ту девушку, которую брали на Ваше место, в какой-то период Вашего отпуска перевели на другую должность - ведущего специалиста, то есть она перестала работать на Вашем месте и временно замещать Вас на время отпуска. А на ваше место либо никого не стали принимать, либо приняли кого-то из этих подчиненных временно.

Спокойно выходить на работу.
Это уже будут их проблемы что они будут делать с бухгалтером, который у них работает сейчас.
Они должны были его взять на срочный договор до Вашего выхода. Если они взяли сотрудника на бессрочный договор - пусть сами расхлебывают.

Выходить на работу. У работодателя нет оснований Вас увольнять (только если Вы сами напишите заявление).
Статья 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

я вышла на работу после декретного отпуска через 1.5 года по семейным обстоятельствам могу ли я взять декретный отпуск д 3 лет

ребенок родился 12.02.2011. Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должна быть 12.02.2014 или 13.02.2014?

как написать заявление о выходе на работу после отпуска по уходом за ребенком до 3 лет, если я выхожу раньше срока?

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в вопросе:
Работник отгулял отпуск за период работы с 17.03.2009 – по 16.03.2010 (28 дней с 22.07.2009 – по 18.08.2009).
Затем находилась в отпуске по беременности и родам с 19.08.2009 – по 05.01.2010, плюс продлевали больничный по причине кесарево сечения с 06.01.2010 – по 21.01.2010.
Далее с 22.01.2010 – по 06.04.2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и 07.04.2011 – по 06.10.2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 06.07.2011 (следовательно, в карточке Т-2 я указала период отпуска по уходу за ребенком внесла дату отпуска до 05.07.2011).
Я считала по следующей схеме: посчитала в днях декрет (1 год 165 дней), перевела в 00 лет00мес00дней (1 лет, 5 месяцев, 14 дней) и прибавила к последней дате отпускного периода (16.03.2010) = 30.08.2011.
Новый период у меня получился с 30.08.2011 – по 29.08.2011.
Хотелось бы узнать, правильно ли я сделала расчет? Видела и читала разные варианты подсчета нового периода после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Нужна помощь очень срочно. Пожалуйста, КАДРОВИКИ выручайте. Я начинающий кадровик и многих моментов не знаю.
Еще есть такой подсчет в Гаранте:
Согласно ст. 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней и начинается в день приема сотрудника на работу. Следующий рабочий год, за который работнику положен новый оплачиваемый отпуск, начинается сразу после окончания предыдущего.
Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность), и другие периоды. При этом, например, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в отличие от отпуска по беременности и родам) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (назовем его отпускной стаж), не включается (часть вторая ст. 121 Трудового кодекса), а значит, в число дней рабочего года не входит.
В таких ситуациях рабочий год "удлиняется" на число дней, которые не включаются в "отпускной" стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Например: у сотрудницы первый рабочий год - с 3 февраля 2007 г. по 2 февраля 2008 г. Второй рабочий год начинается с 3 февраля 2008 г. А вот окончание второго рабочего года определяется так. Допустим, не включаемое в отпускной стаж время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком приходится на период с 10 июня 2008 г. по 20 августа 2010 г. Это 2 полных года и 72 дня. На этот временной отрезок и "удлиняется" второй рабочий год. Поэтому его окончание придется не на 2 февраля 2009 г., как это было бы, если бы все дни включались в отпускной стаж, а на 15 апреля 2011 г.
В этом примере получается так
с 22.01.2010 – по 05.07.2011 (получается 1 год 165 дней: 10 дней – январь, 28 дней – февраль; 31 день – март; 30 дней - апрель; 31 день – май; 30 дней – июнь; 5 дней - июль).
Новый период получается: с 17.03.2011 – по не 16.03.2012 а по 28.08.2013 (15 дней – март; 30 дней – апрель; 31 день – май; 30 дней – июнь; 31 день – июль; 28 дней - август).

как правильно оформить работника вышедшего из декретного отпуска? -
куда оформить? что оформить?
Под декретным отпуском, что понимаете, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком после его окончания или досрочно?