saska (Все сообщения пользователя) , Публикация №212700

Андрей, вы сначала соберите всю информацию о причине отсутствия, а потом действуйте, вы ее хотите за прогул уволить?тогда надо соблюсти процедуру увольнения за прогул.

Звонила в архив, сказали что при ликвидации надо сдавать личные дела, я постеснялась спросить, а какая ответственность за не сдачу...так,вот есть ли ответственность за не сдачу дел при ликвидации?

Здравствуйте, Татьяна, в трудовую книжку заносит запись уполномоченное на то лицо, назначенное приказом (это не всегда бывают сотрудники отдела кадров, например бухгалтеров иногда назначают), если в ваших фирмах не было таковых, значит в трудовую книжку записи Вы вносите сами. Я так думаю

я так же думаю,что это ведь изменение условий договора, а раз они произошли то надо делать доп. соглашение. А кто еще как делает?

поясните. пожалуйста,что вы имели ввиду..