Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в вопросе:
Работник отгулял отпуск за период работы с 17.03.2009 – по 16.03.2010 (28 дней с 22.07.2009 – по 18.08.2009).
Затем находилась в отпуске по беременности и родам с 19.08.2009 – по 05.01.2010, плюс продлевали больничный по причине кесарево сечения с 06.01.2010 – по 21.01.2010.
Далее с 22.01.2010 – по 06.04.2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и 07.04.2011 – по 06.10.2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 06.07.2011 (следовательно, в карточке Т-2 я указала период отпуска по уходу за ребенком внесла дату отпуска до 05.07.2011).
Я считала по следующей схеме: посчитала в днях декрет (1 год 165 дней), перевела в 00 лет00мес00дней (1 лет, 5 месяцев, 14 дней) и прибавила к последней дате отпускного периода (16.03.2010) = 30.08.2011.
Новый период у меня получился с 30.08.2011 – по 29.08.2011.
Хотелось бы узнать, правильно ли я сделала расчет? Видела и читала разные варианты подсчета нового периода после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Нужна помощь очень срочно. Пожалуйста, КАДРОВИКИ выручайте. Я начинающий кадровик и многих моментов не знаю.
Еще есть такой подсчет в Гаранте:
Согласно ст. 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней и начинается в день приема сотрудника на работу. Следующий рабочий год, за который работнику положен новый оплачиваемый отпуск, начинается сразу после окончания предыдущего.
Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность), и другие периоды. При этом, например, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в отличие от отпуска по беременности и родам) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (назовем его отпускной стаж), не включается (часть вторая ст. 121 Трудового кодекса), а значит, в число дней рабочего года не входит.
В таких ситуациях рабочий год "удлиняется" на число дней, которые не включаются в "отпускной" стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Например: у сотрудницы первый рабочий год - с 3 февраля 2007 г. по 2 февраля 2008 г. Второй рабочий год начинается с 3 февраля 2008 г. А вот окончание второго рабочего года определяется так. Допустим, не включаемое в отпускной стаж время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком приходится на период с 10 июня 2008 г. по 20 августа 2010 г. Это 2 полных года и 72 дня. На этот временной отрезок и "удлиняется" второй рабочий год. Поэтому его окончание придется не на 2 февраля 2009 г., как это было бы, если бы все дни включались в отпускной стаж, а на 15 апреля 2011 г.
В этом примере получается так
с 22.01.2010 – по 05.07.2011 (получается 1 год 165 дней: 10 дней – январь, 28 дней – февраль; 31 день – март; 30 дней - апрель; 31 день – май; 30 дней – июнь; 5 дней - июль).
Новый период получается: с 17.03.2011 – по не 16.03.2012 а по 28.08.2013 (15 дней – март; 30 дней – апрель; 31 день – май; 30 дней – июнь; 31 день – июль; 28 дней - август).
Работник отгулял отпуск за период работы с 17.03.2009 – по 16.03.2010 (28 дней с 22.07.2009 – по 18.08.2009).
Затем находилась в отпуске по беременности и родам с 19.08.2009 – по 05.01.2010, плюс продлевали больничный по причине кесарево сечения с 06.01.2010 – по 21.01.2010.
Далее с 22.01.2010 – по 06.04.2011 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и 07.04.2011 – по 06.10.2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 06.07.2011 (следовательно, в карточке Т-2 я указала период отпуска по уходу за ребенком внесла дату отпуска до 05.07.2011).
Я считала по следующей схеме: посчитала в днях декрет (1 год 165 дней), перевела в 00 лет00мес00дней (1 лет, 5 месяцев, 14 дней) и прибавила к последней дате отпускного периода (16.03.2010) = 30.08.2011.
Новый период у меня получился с 30.08.2011 – по 29.08.2011.
Хотелось бы узнать, правильно ли я сделала расчет? Видела и читала разные варианты подсчета нового периода после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Нужна помощь очень срочно. Пожалуйста, КАДРОВИКИ выручайте. Я начинающий кадровик и многих моментов не знаю.
Еще есть такой подсчет в Гаранте:
Согласно ст. 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 365 (366) дней и начинается в день приема сотрудника на работу. Следующий рабочий год, за который работнику положен новый оплачиваемый отпуск, начинается сразу после окончания предыдущего.
Из анализа ст. 121 ТК РФ видно, что рабочий год формируют следующие периоды: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность), и другие периоды. При этом, например, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в отличие от отпуска по беременности и родам) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (назовем его отпускной стаж), не включается (часть вторая ст. 121 Трудового кодекса), а значит, в число дней рабочего года не входит.
В таких ситуациях рабочий год "удлиняется" на число дней, которые не включаются в "отпускной" стаж. Началом соответствующего рабочего года при этом всегда является день, следующий сразу за днем окончания предыдущего рабочего года, а вот день окончания такого рабочего года смещается на количество дней, не включаемых в отпускной стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Например: у сотрудницы первый рабочий год - с 3 февраля 2007 г. по 2 февраля 2008 г. Второй рабочий год начинается с 3 февраля 2008 г. А вот окончание второго рабочего года определяется так. Допустим, не включаемое в отпускной стаж время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком приходится на период с 10 июня 2008 г. по 20 августа 2010 г. Это 2 полных года и 72 дня. На этот временной отрезок и "удлиняется" второй рабочий год. Поэтому его окончание придется не на 2 февраля 2009 г., как это было бы, если бы все дни включались в отпускной стаж, а на 15 апреля 2011 г.
В этом примере получается так
с 22.01.2010 – по 05.07.2011 (получается 1 год 165 дней: 10 дней – январь, 28 дней – февраль; 31 день – март; 30 дней - апрель; 31 день – май; 30 дней – июнь; 5 дней - июль).
Новый период получается: с 17.03.2011 – по не 16.03.2012 а по 28.08.2013 (15 дней – март; 30 дней – апрель; 31 день – май; 30 дней – июнь; 31 день – июль; 28 дней - август).