Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №428813

Нет.

А когда заканчивается временный перевод?

А это зависит от того, в какое время будет выполняться дополнительная работа по другой должности - в течение рабочего дня или за его пределами.

с выходом отсутствующего работника на работу


в течение раб. дня.
так понимаю, совмещение оформлять

назрел дурацкий вопрос. могут ли сторожа (операторы газ. котельной) работать внутренними совместителями по этим же должностям? мое мнение - нет, т.к. работа сторожа подразумевает работу более 4 часов в день. спорю с бухом..

Надежда, спасибо за ответы)))

Помогите придумать должность.
Руководство хочет ввести должность "Главный программист", Т.е. независимого программиста, который подчинялся бы только Ген. директору и Генеральному конструктору.
У нас есть отдел Программного обеспечения, но новую должность хотим добавить либо в Ауп, либо в КБ. В отдел ПО не хотим, т.к. там есть начальник, а Главный программист вроде как независим.
Руководству не нравится наименование должности: "Главный программист" или "Заместитель генерального конструктора по программного обеспечению"
ПРЕДЛОЖИТЕ свое наименование должности НЕ зависимого главного программиста.

Зам слишком обязывающе и даёт широкие полномочия. На мой взгляд лучше просто обозвать ПОМОШНИКОМ, что автоматом оставляет подчинение руководителю и выводит из подчинения даже замов.

faraon2403, а вообще делать Вашим шефам нечего.

Зависит от того, что указано сроком договора дата или событие. Дата, то увольняем датой. Если событие, окончание договора подряда №... от....., то по окончании действия договора.

Акты являются для организации исполнением обязательств по договору, но не сроком действия ТД, который указывается в теле самого ТД или приложений к нему.

Посему если была указано событие, то СТД уже должен был быть расторгнут. Если дата, то это не основание для расторжения.

Если было событие сроком и СТД не расторгнут, то расстрою Вас он стал бессрочным. Если срок дата, то либо ждём её и увольняем, либо договариваемся с работником об увольнении по другому( с/ж, соглашение).
Чего Вы к эти Актам прицепились, их могут подписать и задним числом!!!!!!!???????!!!!!
Поймите Акт(ы) подтверждают, что одна организация выполнила работы, а другая их приняла и должна оплатить в указанный срок.
Так что смотрите УСЛОВИЕ срочности, а не ОСНОВАНИЕ для заключения СТД.

Серега, Большое спасибо за ответ. В договоре дата есть. Будем ждать ее.

Серега, спасибо, что ответили?

Я посчитала, что есть задолженность, т.к. сотрудник должен был пойти в отпуск в период с 10.04.12 по 09.04.13, а получилось, что в "положенное" время он отгулял только 9 дней, а остальные 19 получилось, что попали уже в период с 10.04.13 по 09.04.13

Нет, Доп отпусков нет.

Серега, а подскажите, пожалуйста, как рассчитать период отпуска, если сотрудник оформлен с 01.02.14 и взял отпуск за свой счет с 05.06.14 по 30.06.14 на 26 дней. Какой период у него будет для расчета отпуска? С 01.02.14 или прибавить к 01.02.14 26 дней отпуска за свой счет (получится 27.02.14)?

Спасибо за помощь! А должен ли работодатель информировать военкомат о приеме на работу военнообязанного работника, если он (работник) устроен по внешнему совместительству?

Капелька света

это совмещение

а это уже перевод. И одно другому мешает.

1. Доп. соглашение о переводе, приказ о переводе.

Далее (в декабре) соглашение (по совмещению), приказ.

Это теоретический график или график сменности?

Вопрос не теоретический, сменный график такой планируется в реале.